Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Я, _____________ (имя), работаю по окладу № ООО. На должность ______________________ с ________20__.

Мое рабочее место согласно трудовому договору находится по адресу ___________.

На протяжении всего времени работы в вышеуказанной организации я выполнял свои трудовые обязанности без каких-либо дисциплинарных взысканий и административных санкций за свою работу.

Работодатель нарушил условие выплаты мне заработной платы: ______________ — _____________ и заработная плата была выплачена не в полном объеме. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме.

На данный момент у моего работодателя вся сумма составляет ______________________ рублей.

Согласно статье 419 ТК РФ лицо, совершившее преступление против Трудового кодекса или иных законодательных актов, в том числе Трудового кодекса, привлекается к дисциплинарной ответственности и подвергается материальному взысканию в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Подвергается гражданско-правовым, административным и уголовным наказаниям в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

В соответствии с вышеизложенным, а также в соответствии с полномочиями, предусмотренными статьями 353-360 Трудового кодекса РФ

1. рассматривать материальные жалобы

2. рассматривать деятельность ООО «Заплата №» по факту нарушения Трудового кодекса и привлекать виновное лицо к юридической ответственности

3. обязать работодателя своевременно выплатить мне невыплаченную зарплату _____________ рублей, а также ежедневную материальную компенсацию за задержку.

Теория

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

В большинстве случаев работодатели узнают о том, что работник имел дело с трудовым инспектором, после получения уведомления о предстоящей проверке. Чтобы сэкономить время, регулярно заходите на сайт инспекция.рф. Здесь вы можете проверить сайт государственной инспекции труда, где сначала появляется информация о наличии жалобы и об открытых проверках.

Одновременно с жалобой работник, возможно, подал иск в суд. Проверьте сайт местного суда, где зарегистрирована компания и где проживает работник. У вас есть время, чтобы оспорить иск.

2. Просить работника отозвать жалобу

Трудовое законодательство и судебная система почти всегда на стороне работника. Поэтому при возникновении трудовых разногласий всегда дешевле договориться с работником, чем «воевать». Если он обратится в суд, работодатель может проиграть.

В большинстве случаев хитрость работника связана с больничным листом. Например, менеджер по продажам не сообщает своему непосредственному начальнику, что он уже взял два дня больничного. Получив уведомление о расторжении трудового договора, он обращается в суд во время больничного и, конечно же, выигрывает, поскольку был уволен по временной работе.

3. Проверить документы

В первую очередь компания должна убедиться в наличии и правильности оформления соответствующих документов самими работниками. Есть ли подписанный контракт? Включены ли в него все обязательные условия? Выдан ли работнику экземпляр? Есть ли необходимые приложения (например, об изменении заработной платы, переводе в другое место)? Соответствует ли заработная плата, указанная в договоре, сумме, получаемой работником согласно явочной записке? Правильно ли выполняются местные нормативные акты (например, правила трудоустройства, правила социального обеспечения, правила охраны труда, правила техники безопасности).

Вторым шагом является выполнение всех ранее необработанных задач. Для этого необходимо ознакомить всех сотрудников с правилами премирования или записать их в рабочий лист. Исправление пробелов может быть уже неактуально в определенных случаях, но все еще необходимо для всего организма в целом.

Ни в коем случае нельзя «чистить» документы, делать это задним числом или открыто подделывать.

4. Посетить инспектора

Получив запрос работника, инспектор приглашает работодателя на прием. Работодатель должен быть представлен управляющим директором или представителем. Во время приема инспектор может запросить документы. Рекомендуется, чтобы работодатель попросил проверить просьбу работника.

В течение 30 дней после регистрации заявления работника трудовой инспектор может предложить частичное урегулирование спора. Если они достигнут соглашения, работник должен подать второе письменное заявление об отзыве жалобы. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не будет инициировать рассмотрение по существу.

Такой подход активно используется и поощряется.

Заступническая земля и юрисконсульт Департамента по поддержке инвестиционно-строительных отношений

Федеральная инспекция труда Государственная инспекция труда имеет право инициировать внеочередные проверки сразу после осмотра помещения, если существует угроза для жизни, здоровья граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, культурному наследию, государственной безопасности или безопасности государства. Чрезвычайные условия физического или технического характера. В этих случаях прокуратура также должна быть уведомлена в течение 24 часов.

5. Подготовить документы и позицию

Отказ от документации — не вариант. Это может привести к дополнительным административным обязанностям. В соответствии с требованиями инспектора, вы подготовили копии соответствующих документов для заявителя. Все документы должны быть скреплены и иметь печать компании. К ним должен прилагаться подробный письменный отчет о происшествии.

6. Вывести генерального директора из-под удара

Во время проверки инспектор в первую очередь рассматривает лицо, ответственное за бизнес, поэтому основной риск для бизнеса заключается в исключении сотрудников. Если будет установлено, что нарушение свидетельствует о халатности со стороны другого сотрудника. Таким образом, генеральный директор отстраняется от трахеи.

7. Встретить инспекторов

Если инспектор уже у ваших дверей, первое, что нужно сделать, это попросить его предъявить свою квалификацию и подписанный приказ о проверке. Если проверка оформлена юридически, убедитесь, что инспектор имеет беспрепятственный доступ к помещению, зданию, сооружению, хозяйственной деятельности, оборудованию и пространству, используемому для транспортных средств.

8. Дождаться приговора

По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружит нарушение, он также составит Постановление, Протокол об административном правонарушении и Постановление о передаче дела для привлечения к административной ответственности. Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не произошла ли ошибка при обнаружении нарушения и правильно ли назначено наказание.

У компании есть 60 дней с момента вступления решения в силу для уплаты штрафа. Можно обратиться к государственному инспектору труда с просьбой об отсрочке или дозе. Уплата штрафа должна быть передана в ИТИ.

Невыполнение предписания влечет административную ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа до 15 суток, либо штраф в виде обязательных работ на 50 суток.

9. Оценить судебные перспективы

Решения об административной ответственности и рецепты устранения нарушений трудового законодательства могут быть обжалованы в рамках административного производства (вышестоящий орган) или в суде. Не стоит обжаловать и то, и другое, так как у судов есть свои приоритеты. Само по себе административное обжалование часто неэффективно.

Мы советуем клиентам обращаться непосредственно в суд.

Если вы уже смирились с перспективой наложения штрафа, требуйте его выплаты лично управляющим директором, а не компанией. Финансовые штрафы для работников часто меньше, чем для самой организации.

Государственные инспекторы труда имеют право привлекать работодателей к ответственности за любые выявленные нарушения закона. В рамках одной проверки может быть наложено несколько санкций за различные нарушения трудового законодательства. Например, за ненадлежащее исполнение трудового договора может быть наложен штраф в размере 30 000 рублей.

Инспекторы не могут выносить предписания в ходе проверок по индивидуальным трудовым спорам, например, если работник обжалует увольнение. Такие споры могут быть разрешены только в суде. Например, если инспектор вынесет одно предписание, оно может быть отменено в суде.

Инспектор имеет право взыскать за нарушения работника, включая увольнение, только путем издания обязательного для исполнения приказа об отмене дисциплинарного приказа или приказа об увольнении работника.

10. Избегать повторных нарушений

Не допускайте аналогичных нарушений в течение года после исполнения предыдущего постановления о наложении административного взыскания. В противном случае может потребоваться уплата более высоких штрафов, а виновный работник может быть исключен. При некоторых нарушениях срок лишения права выполнять телесные функции может достигать 90 дней.

Практика

Один из работников подал жалобу в трудовую инспекцию. Документ, подтверждающий выплату денег, на самом деле был подписан работником. Трудовой инспектор обязал компанию выплатить работнику деньги.

Не согласившись с предписанием, компания обратилась в суд. Там было установлено, что работники получили деньги, но не были удовлетворены выплаченной суммой. Суд отменил приказ.

Во многих случаях подход инспектора труда к толкованию условий контрактов для определенных категорий работников мог оказаться ошибочным. Например, актеры театра в почетном регионе оказались в невыгодном положении из-за качества и интенсивности их труда. Это объяснялось тем, что наше, в том числе и региональное законодательство, было настроено на официальное прочтение, и этот заслуженный дирижер, появлявшийся на сцене в эпизодической роли один-два раза в месяц из-за наличия экспертизы, все равно получал больше чем большинство актеров.

Это не соответствовало требованиям контроля со стороны театра. Суд в итоге не согласился с инспекцией и прокуратурой, которые поддержали заявителя, сославшись на автономность Фонда культуры и на то, что это действия Министерства культуры региона.

Основания подачи жалобы

Практика такова, что большинство обращений в трудовую инспекцию касается

• задержек в выплате заработной платы и пособий по путевкам; и
• Отказ работодателя оплачивать больничные
• незаконного увольнения, и
• отказ в выдаче лицензий; и
• Отказ работодателя оплачивать сверхурочные.
• Нарушения, допущенные работодателем при предоставлении работникам режима труда и отдыха.

Обоснованность обращения к трудовому инспектору невелика, поскольку он не имеет полномочий заставить работодателя выполнить свои обязательства или устранить нарушение. Максимум, что может сделать инспектор труда, — это выдать работодателям требования об устранении нарушений закона и составить протоколы о выполнении административных обязанностей по отношению к работодателям.

Поэтому, как правило, в случае серьезных трудовых разногласий рекомендуется не терять времени и обращаться непосредственно в суд с соответствующим иском.

Срок обращения

Жалоба может быть подана трудовому инспектору в течение трех месяцев с момента возникновения трудового спора.

Жалоба должна быть рассмотрена в течение одного месяца, и трудовой инспектор обязан проинформировать работника о результатах рассмотрения.

Обращение в трудовую инспекцию не препятствует одновременному обращению в суд. Более того, срок обращения в суд приостанавливается до тех пор, пока трудовой инспектор не рассмотрит спор. Таким образом, трудовая инспекция — это способ сэкономить дополнительное время, если срок исковой давности истек, а вы не можете обратиться в суд.

Составление жалобы

Форма и содержание жалоб на трудовые инспекции не регламентированы. Однако существует общий файл, но в зависимости от привлекательности государственной структуры, требуются следующие структурные данные

1. Заголовок», состоящий из жалобы заявителя и названия органа, чье имя и адрес рассматриваются
2. описательная часть жалобы, в которой последовательно раскрывается история разногласий в работе. Рекомендуется начать с трудового договора и указать имя работодателя и головной офис компании.
3. Причинная часть, где заявитель демонстрирует причины своей жалобы.
4. Оперативная часть, включающая просьбу к заявителю предпринять какие-либо действия для защиты своих прав
5. перечень документов, прилагаемых к жалобе; и
6. Датированная и подписанная заявителем.

Нет необходимости углубляться в трудовое законодательство для дальнейшего обоснования доводов жалобы. Никто не может требовать детального ознакомления с нормативными актами. Для этого в трудовых инспекциях работают юристы, в обязанности которых входит защита трудовых прав граждан.

Также не имеет смысла обращаться к юристу с жалобой. Конечно, имеет, но это не что иное, как бессмысленная трата денег. Пишите сами и делайте все, что в ваших силах. Не имеет значения, если текст вашей жалобы содержит грамматические ошибки. С грамматическими ошибками или без них, ваша жалоба все равно будет принята и расследована.

Не имеет значения, пишете ли вы жалобу вручную или печатаете ее. Жалобы в любой форме являются законными.

Для вашего удобства на нашем сайте Инспекции труда есть образцы жалоб. Просто скачайте и заполните образец.

Если ваш местный трудовой инспектор предоставляет такую возможность, вы можете отправить свою жалобу трудовому инспектору лично, по почте или в электронном виде.

⏱ Время чтения — 6 минут

Рострудинспекция

Самый распространенный и быстрый способ сообщить о нарушении прав работника — обратиться к трудовому инспектору. Заявление может быть подано в форме жалобы или обращения, а также в устной и письменной форме. В последнем случае сотрудник инспекции анализирует спорную ситуацию и предлагает порядок действий в соответствии с законом.

Самый простой способ — онлайн через сайт инспекции труда или государственной службы, хотя можно получить устную консультацию в местной инспекции труда и подать туда письменную жалобу.

Если имеет место нарушение прав, но разногласий с работодателем нет, как в случае несвоевременной оплаты, сверхурочной работы или наложенных штрафов, вам следует обратиться в инспекцию. Если работодатель не соблюдает установленные сроки отказа или предоставления документов, выплаты зарплаты в складчину или заключения с вами договора, это также является основанием для расторжения Рострудинспекции.

Кстати, штрафы на рабочем месте незаконны. Такого вклада в трудовое законодательство по отношению к работникам просто не существует. Однако не следует путать штрафы с невыплачиваемыми премиями, которых работодатель может быть лишен на законных основаниях.

Хотя анонимное обращение к трудовому инспектору невозможно, заявитель может письменно распорядиться, чтобы его личные данные не разглашались. В этом случае инспекция не будет информировать вас о том, кто инициировал проверку.

Рострудинспекция обязана рассмотреть все заявления в течение 30 дней. Органы власти должны выдать предписание о нарушении или оштрафовать компанию в соответствии с кодексом контроля. Инспекции не могут возбуждать уголовное дело, присуждать компенсацию или повторно нанимать сотрудников. Работник также может решить этот вопрос непосредственно там.

Обращение в суд сложнее и дороже, чем подача жалобы в инспекцию. Как минимум, вам придется оплатить госпошлину, а еще лучше воспользоваться услугами специалиста-адвоката, который поможет правильно собрать и подготовить документы. Впоследствии работодатель вернет эти пошлины, если суд признает его виновным.

Требовать компенсации от работодателя, отмены команды или возвращения на работу стоит в суде; вы можете подать иск лично или в электронном виде через сайт Gas of Justice.

При обращении в суд важно соблюдать сроки подачи иска. Они зависят от причины иска. Например, судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения может быть перенесено только в течение одного месяца со дня издания приказа.

Поэтому, если компания незаконно увольняет беременную сотрудницу, целесообразно не дожидаться Рострудинспекции, прежде чем обращаться в суд. Однако имеет смысл также подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости — жалоба может стать одним из доказательств в споре.

Важно: срок подачи иска может быть восстановлен, но только в определенных случаях и только при наличии необходимой документации. В противном случае просрочка означает, что восстановить нарушенные трудовые права уже невозможно.

Прокуратура

Обращения в Федеральную инспекцию труда и суды составляют около 90% всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют это общее количество жалобами в прокуратуру. Однако зачастую в этом нет необходимости.

Если есть основания для уголовного преследования работодателя или если нарушение трудовых прав носит масштабный характер, имеет смысл обратиться с жалобой в прокуратуру. В противном случае прокуратура советует направить жалобу трудовому инспектору или в суд, либо связаться с пострадавшими людьми.

Типичным примером ситуации, требующей обращения в прокуратуру, является ситуация, когда мошенник просит вас перевести деньги в обмен на вашу работу. В этом случае вам следует обратиться в компанию, которой вы перевели деньги, и потребовать возврата средств. Если вы знаете адрес компании, лучше всего отправить такое письмо по электронной почте вместе со списком приложенных документов.

Хорошо, если у вас есть документы, подтверждающие, что деньги были переведены мошеннику. Вы можете приложить запросы, банковские выписки, доказательства использования приложений мобильного банкинга, скриншоты разговоров или мессенджеров по электронной почте. Если деньги не возвращаются, важно указать в заявлении право на обращение в полицию и прокуратуру.

Также обратите внимание на срок возврата денег — достаточно пяти рабочих дней.

Если и после этого вы не получите возврат, вы можете подать заявление о проведении расследования правоохранительными органами и прокуратурой. Это можно сделать в электронном виде. Такое заявление должно быть написано в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела.

Налоговая инспекция

Одним из самых распространенных правонарушений на рынке труда является невыплата «серой» заработной платы. Небольшое предупреждение: хотя можно доказать факт трудовых отношений без фактического договора, обычно очень трудно проверить сумму, полученную «в папке». Жертвы, которые не выплачивают требуемую оговорку с незадекларированных доходов, также могут быть признаны виновными, даже если суду будут представлены доказательства регулярных банковских переводов от работодателя.

Однако жалоба в налоговую инспекцию может стать хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговоренную сумму. Разумный руководитель предпочтет мировое соглашение с работником возможности администрирования со стороны налоговой инспекции, штрафов и уголовного преследования.

Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы

Согласно Конституции, граждане России имеют право обращаться в любой принцип, если их права нарушены. Нередко пострадавший работник пишет жалобу во все возможные инстанции — вплоть до президента. Даже если шансы получить положительный ответ стремятся к нулю, это имеет практический смысл — давление на работника может произвести впечатление на работодателя и склонить его к урегулированию разногласий.

Однако предпочтительнее начать с письменной жалобы работодателю, и только в случае бездействия начинать заваливать его жалобами. В таком поведении работника нет ничего противозаконного, но стоит помнить, что дальнейшее сотрудничество с работодателем, скорее всего, будет затруднено.

Что писать в жалобе

Где бы вы ни обращались к ним, старайтесь использовать только факты. Не используйте эмоционально окрашенный язык. Доказательства обстоятельств, описанных в жалобе — письменные свидетельства очевидцев, приказы, неофициальные платежные ведомости, официальная переписка или другие документы.

Если разногласия касаются внедоговорного соглашения, полезно приложить иллюстрации и убедиться, что информация о вас как о работнике размещена на сайте компании или в межкорпоративной сети. сроки, фотографии сменных программ и записи вашего прибытия на рабочее место. Особую ценность представляют свидетельские показания сотрудников компании.

Ниже приведен пример того, в какой форме может быть подана жалоба.

Что делает hh.ru для защиты соискателей?

Хотя у нас нет полномочий государственной службы, мы прилагаем все усилия, чтобы не допустить на нашу платформу несознательных работодателей. С этой целью мы:.

► Мы оцениваем всех новых работодателей — проверяем их юридические документы и информацию в открытых источниках.

► Мы проверяем свободные вакансии на предмет дискриминации, признаков незаконной деятельности и мошенничества.

► Мы отвечаем на жалобы пользователей, которые обращаются в HELPDESK или по адресу [email protected].

Если работодатель уличен в нечестности, мы принимаем меры!

Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Headhunters

Новости и статьи