В зависимости от продолжительности невыплаты, количества затронутых работников и других последствий, заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы работодателю может иметь определенные последствия. Поэтому в заявлениях следует подробно описать историю, условия и время невыплаты заработной платы. Следует также обратить внимание на некоторые детали.
- Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы должно быть подано в головной офис компании или физическому лицу, являющемуся работодателем должника.
- Если должников по заработной плате несколько, заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы должно содержать подробные сведения обо всех и включать их подписи в конце.
- Если между работником и работодателем существует соглашение о выплате заработной платы, это не является основанием для отказа прокуратуры в принятии заявления.
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: подписание
Форма заявления должна иметь доверенность на каждую подпись заявления или личную подпись агента, как указано в Директиве о процессе рассмотрения заявлений граждан, уполномоченных приказом №. 45 Генерального прокурора, в противном случае он останется без проверки. Заявления регистрируются в течение трех дней с момента подписания, подписываются и регистрируются прокурором.
Ответы могут быть представлены по почте или в электронном виде.
Первые действия при невыплате денег при увольнении
Вы получаете оплату в конце рабочего дня, в последний день двухнедельного периода. Работник получает всю документацию, зарплату и другие выплаты в той или иной форме. Если работодатель и работник не пришли к соглашению о размере выходной компенсации, выплачивается та сумма, которую они изначально считают подходящей.
После этого работник имеет право обжаловать решение суда, вынесенное предыдущим работодателем.
Задержка выплаты выходной компенсации карается законом, независимо от причины вашего увольнения. Не стесняйтесь отстаивать свои права — у работодателя гораздо больше шансов остаться безнаказанным, если вы не предприняли никаких действий в течение 12 месяцев после истечения срока. Суды обычно соглашаются с работником только при наличии уважительных причин для задержки — например, серьезной болезни, возникшей сразу после или во время увольнения.
Первое, что нужно сделать, это составить заявление с требованием выплатить всю зарплату после увольнения. Вы должны писать свободно. Вы должны четко изложить свои желания и потребовать компенсацию без страха, если вы этого хотите.
Не стоит при этом ссылаться на закон, угрожать обращением к прокурору и определением суммы денег и долгов после увольнения.
Угрозы не всегда необходимы. Например, сокращение штата происходит в результате краха компании, и руководитель сам идет навстречу работнику, пытаясь как можно быстрее избавиться от долга. Если после подачи заявления выплата заработной платы не продолжается, следует обратиться в другие инстанции — трудовую инспекцию, областную прокуратуру, районный или областной суд.
Жалоба в трудовую инспекцию
Поскольку трудовой инспектор непосредственно отвечает за права работника, то в случае, если работник не получил заработную плату после увольнения, следует винить трудового инспектора. Вы должны выбрать соответствующее отделение по месту жительства. Не забудьте документы — копию приказа об увольнении, расчет всех необходимых сумм, трудовую книжку, страховую бронь, трудовой договор.
Жалоба должна быть составлена в свободной форме и сопровождаться необходимой документацией. В претензии вам необходимо указать следующие сведения
- данные вашего офиса,
- ваши личные данные.
- описание проблемы и причитающейся суммы; и
- ссылку на закон, нарушенный при увольнении (статья 140 Закона о наиболее продолжительном рабочем дне); и
- укажите своего работодателя и поставьте его на полный расчет.
- Дата и подпись.
Апелляция по поводу выплаты заработной платы после увольнения рассматривается не более 10 дней, после чего в течение 20 дней проверяется сама компания и в течение 15 дней принимается окончательное решение. Соответствующая документация направляется в компанию. Требования должны быть выполнены в течение 10 дней.
Если после увольнения трудовая инспекция ничего не предпринимает в отношении невыплаченных денег, компания может попытаться обратиться к прокурору.
Заявление в прокуратуру
Заявление о невыплате вознаграждения должно быть оформлено в соответствии с теми же законами и правилами, что и заявление трудовой инспекции. Сопроводительная документация, служащая доказательством, та же. По истечении месяца после увольнения срок рассмотрения заявлений о выплате компенсации наступает через месяц, когда будет принято окончательное решение и выдан исполнительный лист.
Обращение в суд
Если предыдущие методы не были оплачены и вам не выплатили зарплату, вы обращаетесь в суд. Если ваше дело уже выиграно инспектором по труду и работодатель не торопится выплачивать вам деньги после увольнения, то судиться придется именно с инспектором по труду. Если сумма не превышает 500 000 рублей, а ваш работодатель явно несет ответственность и ничего не возражает, вопрос о требуемой после увольнения зарплате решается достаточно быстро.
Пишется заявление с просьбой погасить задолженность, подается в районный суд и в течение пяти дней работодателю высылается решение; в течение 10 дней работодатель может оспорить решение.
Если сумма долга по зарплате превышает 500 000 рублей или работодатель не согласен с решением суда, он обращается в районный суд. Работник подает иск и обращается в суд, прилагая документы, которые служат доказательством того, что ему не выплатят причитающиеся деньги. Назначается дата слушания, на котором должны присутствовать как работодатель, так и бывший работник.
Решение о выплате заработной платы после увольнения может быть принято в течение двух месяцев, а у работодателя есть один месяц, чтобы его опротестовать.
Судебное разбирательство по поводу невыплаченных после увольнения денег может занять много времени и его трудно выиграть без профессиональной помощи. Чтобы гарантированно получить хоть что-то, подайте жалобу во все инстанции сразу после увольнения.
Источник.
Поручите проект эксперту. Ваш юрист выполнит работу за установленную вами плату. Вам не придется самостоятельно изучать закон, читать статьи или разбираться в предмете.
Когда пишут заявление
По закону работники обязаны получать зарплату не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты аванса и вознаграждения по итогам месяца должны быть установлены в трудовом законодательстве, трудовом договоре или трудовом контракте. Однако окончательный расчет должен быть произведен до 15 числа каждого месяца.
Это определено в части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Если трудовой договор заканчивается, то в последний рабочий день с работником должны быть произведены расчеты и выдана вся документация (Трудовой кодекс, статья 84.1).
Если работодатель не соблюдает установленный срок, действующий работодатель имеет право потребовать от него устранения нарушения. Если работодатель не реагирует, работник может подать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.
Закон не обязывает работника подавать жалобу на работодателя в конкретный орган. Работник сам решает, куда подавать жалобу. Например, закон не запрещает писать письмо одновременно в две инстанции — в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Прокуратура проверяет соблюдение закона согласно статье 1 Федерального закона от 17. 01. 1992 № 2202-1. Прокурорская проверка проводится при нарушении закона в любой отрасли, в том числе и в сфере трудовых отношений — невыплата расходов на оплату труда (статья 10 вышеупомянутого Федерального закона).
Среди наиболее распространенных ситуаций, в которых работники обращаются за помощью в прокуратуру, следующие
- работодатель систематически не выплачивает заработную плату (полностью или частично), а также
- работодатель не выплачивает заработную плату по истечении срока действия трудового договора
- работодатель нарушает правила охраны труда
- работодатель угрожает увольнением работника без объективных причин
- свободную рабочую силу заставляют работать в праздничные и выходные дни.
Прокуратура оставляет за собой право перенаправить жалобу в другую структуру, ответственную за данный вопрос (пункт 3.1 Директивы, утвержденной приказом № 45 от 30. 01. 2013 г.).
Правила составления заявления
Единой формы для жалобы на работодателя, не выплатившего заработок, не существует. Она составлена с учетом общих требований к оформлению и в соответствии со статьей 7 Федерального закона № 59 от 2 февраля 2006 года.
Ниже приведены стандартные правила подачи заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
- В заголовке (правый верхний угол) — информация о получателе (наименование контролирующего органа) и заявителе (ФИО, адрес, телефон).
- В центре — название документа, в
- основной части — суть претензии работодателя, описание правонарушения, в
- резолютивная — просьба к государственным органам оформить чек и поставить недобросовестного работодателя перед ответственностью.
- Приложение — документ, прилагаемый к заявлению, в нем указываются
- Дата и подпись.
Важно правильно объяснить суть заявления и ожидаемые последствия, вытекающие из него. Основная информация, которая должна быть указана в основной части заявления, это
- Полное наименование работодателя и его адрес,.
- Информация о дате приема на работу, контракте, должности и заработной плате.
- Период выплаты заработной платы, установленный компанией (или дата окончания контракта не была оплачена), оплата не была произведена),.
- период, в течение которого вознаграждение не было выплачено, и
- общая сумма задолженности работодателя; и
- информация о реакции руководства компании на требование о выплате вознаграждения.
Заявление должно быть подано в двух экземплярах, один из которых предназначен для надзорного органа, а другой — для регистрации и хранения.
Образцы
Пример жалобы на работодателя:.
Вот пример подачи жалобы в органы власти
В прокуратуру: _______________
Жалоба о невыплате заработной платы.
Я, ________________________, работаю в компании ________ Ltd в компании ________ Ltd.
≥ly then, ______________________________________________________.
Мне не была выплачена заработная _________ плата. Общая сумма задолженности моего работодателя от ____________ составляет _____ рублей.
Неоднократные обращения к директору _____________________________________
с требованием выплатить мне заработную плату ни к чему не привели.
В связи с вышеизложенным.
1. рассмотреть обращение и реализовать чек oooo ____________ за нарушение трудового законодательства о невыплате заработной платы
2. принять меры по устранению нарушения моих прав со стороны компании ____________.
3. передать материал в государственную инспекцию труда для привлечения к административной ответственности.
Дата _____________ Подпись _________________
Если нарушение сроков выплаты заработной платы носит систематический характер и касается всех лиц или групп работников, наиболее эффективным является общее обращение. Оно должно быть подписано всеми пострадавшими работниками.
Примеры совместных апелляций:.
Какие документы еще понадобятся
Перемещающимся прокурорам потребуются документы, подтверждающие правонарушение, совершенное работодателем за счет работника. Наличие доказательств ускоряет начало проверки. К документам, которые стоит приложить к апелляции, относятся
- копию трудового договора; — копию
- копии трудовых книжек; — копии расчетных листков; — копия трудовой книжки; — копия трудовой книжки; — копия трудовой книжки.
- положение о заработной плате; и
- Приказы о приеме на работу или увольнении; и
- Справки о состоянии банковского счета (зарплатные карты)
- Копии положений об оплате труда и т.д.
Если у работника нет достаточных документов, подтверждающих правонарушение, государственный орган обратится к работодателю.
Сколько рассматривают обращение
Письменная жалоба в государственный орган рассматривается 30 дней со дня получения. Если проверка должна быть отложена в связи с необходимостью запроса дополнительной документации, срок продлевается с 15 до 30 дней. Если для принятия решения требуется дополнительная проверка, срок составляет 15 дней (пункт 5.1 № 5013 Генеральной прокуратуры Российской Федерации, № 45 от 5013).
Если обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы подается через интернет, то срок составляет один месяц (ст. 12 Федерального закона № 59 ФЗ от 2 февраля 2006 года). Срок исчисляется со дня получения письма.
Если заявление подается лично, то отметка об этом ставится в ЗАГСе. Если это сделано в электронном виде, уведомление приходит в виде телефонного сообщения или электронного письма.