На сегодняшний день действующее законодательство предусматривает следующие виды разрешений
Основной
Работники могут брать их ежегодно, в размере 28 календарных дней. Отдельные категории работников могут претендовать на больший отпуск. Работодатель должен оплачивать его полностью за свой счет.
Определенные категории работников могут получить разрешение на отпуск только в соответствии с лицензионной программой, утвержденной обеими сторонами (работником и руководителем).
Дополнительный
Этот вид лицензии доступен для работников, работающих в особых условиях. Компания также получает зарплату.
Учебный
Это распространяется на работников, которые одновременно работают и учатся в учебном заведении. Обратите внимание, что учебное заведение должно быть признано государством.
Без сохранения заработной платы
если они вынуждены отсутствовать на работе по серьезным причинам (похороны или другие причины). Этот вид лицензии никогда не оплачивается.
Декретный (связанный с беременностью и родами)
Лицензия по беременности и родам берется за 70 дней до родов. Она может длиться не менее 140 календарных дней.
По уходу за ребёнком
Лицензию может получить мать, отец или другой родственник ребенка. Лицензия может быть получена матерью или отцом, или другим родственником-родителем, может длиться более 140 дней (при необходимости), выплачиваются государственные пособия.
Учитывая вышесказанное, стоит отметить, что некоторые виды лицензий могут быть платными или нет.
Поскольку заявление на получение лицензии является юридическим документом, при его написании необходимо быть очень внимательным и учитывать несколько оттенков.
Во-первых, необходимо соблюдать следующие правила
- Заявление может быть написано в виде рукописи или набрано на компьютере, но подпись ставится в случае рукописи.
- Вверху справа необходимо указать должность руководителя и его фамилию. Здесь же, ниже, напишите свою должность и имя.
- В середине листа ниже этого напишите слово «заявление». В самом заявлении необходимо указать тип прогнозируемого разрешения, дату начала и общее количество дней.
- В конце документа указывается дата написания, подпись и фамилия заявителя (голографическая).
Заявление на получение лицензии включает информацию о работодателе и работнике, тип лицензии и количество дней, на которые она будет получена. Заявитель должен подписать заявление.
За свой счет
У работника может быть несколько причин, по которым ему необходимо взять накопленный отпуск, в том числе
- По семейным обстоятельствам: предоставляется на усмотрение работодателя; или
- для привилегированных работников: отказ работодателя не допускается. поскольку это является нарушением действующего трудового законодательства.
- Уход за ребенком: сотрудники обязаны брать необходимые отгулы.
В отделе кадров каждого предприятия есть примеры всех вышеперечисленных заявлений.
Однако при составлении заявления стоит соблюдать конкретные правила и убедиться, что в нем указана следующая информация
- Имя и должность руководителя и заявителя, для которого создано заявление; и
- Причина отсутствия: если причиной является смерть близкого человека или рождение ребенка, обязательно укажите соответствующее законодательство.
- Проверьте заявление, поставив подпись и дату написания, и
- Приложите к заявлению подтверждающие документы, если таковые имеются (например, свидетельство о рождении).
Помните, что вам не будут платить за свободное время.
С последующим увольнением
Если вы решите уйти с работы, вам необходимо будет отработать две недели. В некоторых случаях вы можете договориться с работодателем о сокращении этого времени, т.е. взять оставшуюся часть отпуска.
Чтобы решить вопрос таким образом, вам необходимо учесть ряд нюансов.
- Ваш работодатель должен согласиться на это и
- Возраст неиспользованных разрешений составляет.
- Причиной увольнения должно быть желание работника, а не проступок.
По семейным обстоятельствам
Семейное разрешение — это то же самое, что и разрешение на отсутствие. Для ее получения необходимо подать письменное заявление. Лицензии выдаются по мере необходимости. Этот вид лицензии не может быть запланирован заранее.
По уходу за ребенком
Родительская лицензия может действовать до достижения ребенком возраста 3 лет. По просьбе работника может быть разрешено досрочное изъятие лицензии.
При подаче заявления на получение данного вида лицензии необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка и справку с работы супруга/супруги, в которой должно быть указано, что они не будут получать те же родительские льготы.
На продление отпуска
- Больничный лист в период действия лицензии. По месту работы должна быть предоставлена справка о нетрудоспособности. Это также относится к случаям, когда ребенок заболевает в период отпуска. Ваша лицензия также автоматически продлевается.
- Вы должны продемонстрировать, что выполняли свои обязанности государственного служащего, предоставив соответствующие документы.
Чтобы продлить лицензию, вы должны подать заявление на продление и приложить подтверждающие документы. Все это должно быть представлено в отдел кадров компании. Очень важно, чтобы это было сделано до выдачи лицензии.
Компании также могут установить дополнительные причины для продления лицензии, которые должны быть указаны в коллективном договоре или других внутренних правилах предприятия.