Зарплата учителей в 2022 и 2025 годах. Ожидать повышения?

Основной предпосылкой для определения заработной платы учителей является размер среднего заработка, который зависит от местной экономики. Регионы, имеющие такую возможность, могут добавлять дополнительный финансовый процент по своему усмотрению. Существуют также субъективные параметры, в том числе «северный» параметр.

При расчете в денежном выражении доход учителей на Северном Кавказе является одним из самых низких. В среднем он составляет около 25 000 рублей. Самые высокие зарплаты у учителей в Москве и Дальневосточном федеральном округе — около 100, 000 рублей.

Окончательный размер заработной платы рассчитывается самим образовательным учреждением, он состоит из четырех элементов

• Основные элементы. Подача материала в классе, контроль работы, внеклассные занятия, кафедра.
• Мотивационный элемент. Условия начисления этой дополнительной суммы определяются советом директоров фонда. Включает: достижение отличных результатов на экзаменах и олимпиадах, применение инновационного материала, совершенствование древних, профессиональных навыков.
• Перепечатанный пункт. Доплаты за занятия с учениками, имеющими проблемы со здоровьем. В эту категорию также входят возвраты за коммунальные услуги учителям сельских школ.
• Поощрительные предметы. Распределение надбавок по решению школьного комитета.

Скачайте три обновленные инструкции для учителей, которые помогут им избежать серьезных проступков по закону 2025 года.

Как пройти проверку Рособрнадзора 2025 года

Бесконфликтные родительские собрания (0. 6 MB)

Новая форма для проведения открытых уроков (1. 7 MB)

Реальность несколько иная. Бонусы не выплачиваются, а условия мотивационных выплат меняются. Это следствие кризиса 2013-2014 годов — зарплаты снизились, налоговые отчисления уменьшились, что привело к уменьшению стимулов.

Тарификация как фактор формирования зарплаты учителя

Профессиональная специфика учителей заставляет искать индивидуальные решения по оплате труда педагогов. Необходимо учитывать стаж работы, продолжительность рабочего дня, сложность преподавания различных курсов и разделение классов по возрастному фактору. В этом случае используется специальный план вознаграждения.

Это оценочное действие, предполагающее группировку существенных вопросов.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года583 , средняя заработная плата учителей начальной и средней школы состоит из различных элементов. Это фиксированные суммы, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Например, компенсируется работа классного руководителя, классного руководителя, оценка работы класса, дистанционная работа учащихся, работа в особых ситуациях. Стимулирующие выплаты включают суммы, начисляемые за высокоуспевающих учеников, академическую успеваемость и работу. Заработная плата — фиксированные ставки.

Учебная нагрузка не предоставляется всем учителям. Они начисляются

• учителям, ведущим общеобразовательную программу; и
• учителям и руководителям факультативных занятий; и
• учителям иностранного языка в дошкольном образовании; и
• педагогам, реализующим программы развития культуры, искусства и спорта; и
• тренерам и ведущим тренерам, реализующим программы в области физической культуры и спорта.

Данные положения определены Министерством образования в пункте 2. 8. 1 приложения 1 к указу № 1601 от 22. 12. 2014 года.

Справочник создается один раз в год, работа ведется с весны до начала осени. Осенью четко определяется объем работы и количество учащихся. Есть общеобразовательные учреждения, где этот процесс происходит чаще — это связано с характером преподавательской работы.

Это проявляется в неуточненном учебном плане в начале сентября, когда курсы не распределены между преподавателями.

Плановое обучение по расписанию начинается весной. Оно включает в себя информацию о процессе преподавания, дополнительных курсах, количестве студентов и т.д., а также о коэффициентах начисления. Контролируется уровень нагрузки, так как по закону недельная нагрузка преподавателя не должна превышать 36 часов.

На этом этапе делаются исключения. Логопеды и супервайзеры не должны работать более 20 часов. Учителя обязаны изучить программу и подписать ее, если она утверждена.

Государственные органы должны учитывать, что ценообразование является неотъемлемой частью рабочего процесса. У детских садов нет такого обязательства. Там заработная плата определяется контрактами, изложенными в различных законах.

Заработная плата похожа на расписание. Однако есть и некоторые отличия. В него не входят сотрудники, не задействованные в учебном процессе (охрана, бухгалтерия). Расписания обобщают данные.

Рабочая нагрузка может быть согласована и перераспределена сторонами. Преподаватель должен быть проинформирован о таком желании. Если преподаватель не возражает, необходимо оформить приложение к трудовому документу в соответствии с пунктом 17 приложения 2 приказа Министерства образования и науки № 1601 от 22 декабря 2014 года.

Преподаватели могут выразить желание уменьшить свою нагрузку двумя способами.

• Если учебная программа или учебное расписание сокращены по времени
• При уменьшении количества студентов, классов или групп.

В соответствии с пунктами 1. 5 и 1. 6 Приложения 2 Министерства образования и науки от 22 декабря 2014 года, 1601, вышеуказанные события дают возможность перераспределить нагрузку в течение учебного года.

Для того чтобы уменьшить нагрузку в соответствии с требованиями Главного управления, учителя должны быть уведомлены не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть отправлено со ссылкой на причины уменьшения нагрузки.

При перерасчете нагрузки перед началом учебного года необходимо учесть период отпуска преподавателя. Обновите его перед началом отсутствия. В противном случае уровень оплаты труда должен быть сохранен на том же уровне, что и до получения лицензии.

Напишите приказы о снижении учебной нагрузки. Подпишите дополнительный акт в основном заключении и укажите новые параметры работы.

Учитель может отказаться от снижения своей нагрузки. Тогда ему следует предложить другую штатную должность, где уважают его профессиональную квалификацию. Если такой вакансии в списке нет, адрес может предложить вакантную должность низшего уровня или низкооплачиваемую работу.

Проанализировав трудовые обязанности и условия труда, направьте в учебное заведение список имеющихся вакансий — зарплата, часы работы, номер репо и т.д. Рекомендуемые вакансии должны быть предложены в прогнозируемые сроки.

Зарплата учителей в 2022 году согласно статистике

Заработная плата учителей в 2025 году зависит от места проживания работника и места осуществления общего образования. Чтобы определить, где находятся российские учителя, можно воспользоваться следующей таблицей. дает представление о том, сколько будут платить учителям в 2022 году в зависимости от их региона.

Доплата за классное руководство

Количество: как и в прошлом году — 550 рублей за класс, 80 рублей за ученика, 5000 рублей из федерального бюджета ежемесячно.

Кто может рассчитать:.

• Университетские аудитории, университетские вузы,.
• Профессионально-технические училища, колледжи и руководители университетских групп.

Как получить: по определению, если класс или группа содержится.

Эта надбавка положена только федеральным учреждениям. Работники школ и колледжей при региональных университетах и военных училищах пока не имеют на это право.

Больше полезных ресурсов можно найти в телеграм-канале Совета по образованию. Подпишитесь, чтобы не пропустить самые свежие или новые статьи.

Доплата за квалификационную категорию

Сколько: 15-25% от зарплаты первой категории, 25-35% от высшей категории.

Кто может рассчитать:.

• специалисты, проработавшие два года в образовательном учреждении (первая категория); и
• преподаватели, имеющие первую категорию не менее двух лет (высшая категория).

Как получить:.

• Получите сертификат, а
• каждые пять лет проверять свое соответствие требованиям.

Кандидаты первой категории собирают профессиональное портфолио и подтверждают свой опыт работы перед квалификационной комиссией.

Для присвоения высшей категории необходимо участие в профессиональных соревнованиях и стабильные результаты студентов. Эта категория сохраняется при переводе в другие школы и при работе по совместительству.

Квалификация учителя отражает уровень его подготовки, академическую квалификацию и продолжительность работы. Им полагается ежемесячная надбавка в размере 10-30% от оклада.

Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки

Сколько: до 30% от зарплаты (в зависимости от географического положения школы и финансовых возможностей).

Кто может претендовать на нее: специалисты дошкольного, общего, начального и среднего образования, а также педагоги дополнительного образования.

Как получить: заполнив оценочный лист с критериями за соответствующий период.

Они могут включать: 1.

• Разработка и организация внеклассных программ с использованием занятий — например, экскурсии, миссии и
• участие в социальных программах и культурных мероприятиях.

Прогресс и качество знаний учащихся и подготовка харизматичных детей будут учитываться при проведении конкурсов и конференций. Использование ИКТ в курсе учитывается.

В то же время учителя должны участвовать в научной и практической деятельности для накопления и распространения своего профессионального опыта. Следует ввести семинары и уделять время самообразованию. Постоянное взаимодействие с родителями и участие в школьной жизни должно быть еще одним элементом оценочного листа.

Компенсационные выплаты

Сколько: до 200% от оклада.

Кто имеет право: учителя всех категорий.

Как получить: работа в особо сложных или опасных условиях.

Например, учителя химии, информатики и технологии получают не менее 4% от оклада.

Вы получите компенсацию: за

• За время.
• Изучение письменных заданий
• контроль за проведением занятий,
• контроль за работой предметных комиссий, контроль за
• Работа в сельской местности, работа с
• работа с детьми-сиротами.

Предусмотрена компенсация за работу в особых климатических условиях. Это районы с коротким периодом, холодной зимой или очень жарким летом.

Важно отметить, что федеральные и региональные документы определяют только вид оплаты за почти Редакция собственных положений о вознаграждении и определение размеров остается на усмотрение организации с учетом мнения представительных организаций.

Доплаты за «Разговоры о важном»

В каком размере: ставка вознаграждения за внеурочную деятельность.

Кто может рассчитать: классные руководители.

Эта дополнительная оплата вынесена в отдельный пункт. Очень много вопросов по этому поводу: время патриотического урока, которое является обязательным с сентября 2022 года, считается внеклассным мероприятием. Оно всегда должно оплачиваться дополнительно к региональному бюджету (т.е.

каждый регион платит по-разному, см. ниже). Очень часто встречаются сообщения о более чем 100 рублях в час).

В 2022 году это правило повсеместно нарушалось. Многие учителя жаловались, что им не доплачивают за то, что они говорят о важных вещах. Некоторые говорили, что их вознаграждение «включено в путинские 5 000 рублей» (т.е. надбавку за классное руководство). Неправда.

Проект «Земский учитель»

Сколько: .

• 1 миллион рублей и надбавка в 2 миллиона рублей (при переезде на Дальний Восток), и
• единовременная выплата в размере 5-10 окладов для обустройства места жительства.

Кто может рассчитывать: педагоги в возрасте 18-55 лет, имеющие среднее или высшее образование, переехавшие в сельские или отдаленные районы страны для работы с местными детьми.

Как получить:.

• переезжают на работу в сельские общины, рабочие поселки, города или поселки с населением до 50 000 человек.
• Они обучают детей в течение пяти лет с нагрузкой не менее 18 часов.

Чтобы стать участником программы, необходимо зарегистрироваться на сайте программы в период с 1 января по 15 апреля и предоставить необходимые подтверждающие документы

• Копия паспорта
• Документы об образовании
• Трудовая книжка, и
• Соглашения о переводах и т.д.

Регионы размещают список текущих вакансий, требования к каждому кандидату и дополнительную информацию о своем регионе. Заявки кандидатов проходят экспертную оценку, и участники получают баллы. В процессе отбора учитываются:.

• Достижения в научной и профессиональной областях,.
• уровень квалификации, и
• опыт работы и службы.

Учителя, которые заключают трехсторонние соглашения с региональными правительствами и школами и подают заявку на выплату средств в Региональную службу образования.

Деньги могут быть потрачены на что угодно. Однако в большинстве случаев они идут на покупку или строительство дома.

Пособия молодым учителям

Сколько: сумма определяется постановлениями местных органов власти.

• Разовая выплата (пособие) — в среднем 15, 000 рублей, с
• 20-50% увеличением ежемесячной ставки в течение трех лет работы.

Право на получение пособия: выпускники учебных заведений (до 30-35 лет, в зависимости от места работы). Максимальное пособие предоставляется специалистам, окончившим учебные заведения с красным дипломом.

Как получить:.

• найти работу по специальности в течение трех месяцев после окончания учебы и
• подписать трудовой договор на срок не менее трех лет.

Среди других льгот — субсидии на канцтовары и учебные материалы, финансовая компенсация командировочных расходов и премия по итогам трех лет работы. Однако, если новый учитель уходит, он должен вернуть все выданные деньги.

Звания «Почётный работник» и «Заслуженный учитель»

Суммы: соответственно 10 % и не менее 15 % от зарплаты, плюс фиксированная ежемесячная пенсия (зависит от региона).

Кто может рассчитать:.

• Воспитатели детских садов,.
• учителя и воспитатели в различных учебных заведениях, включая дополнительное образование; и
• преподаватели вузов.

Как получить:.

• У вас есть высшее образование и
• 12 лет непрерывного стажа в качестве «штатного сотрудника»; и
• 20 лет непрерывной работы в качестве «наставника»; и
• Ваш профессиональный послужной список безупречен.

Ценности можно разделить на различные категории, которые формируют ваше портфолио.

• Успеваемость студентов в процессе обучения по программе, где

Они должны быть стабильно выше среднего. Прилагаются дипломы победителей/лауреатов региональных и всероссийских олимпиад, конгрессов, научных и творческих конкурсов.

Прилагаются научные работы, оригинальные учебные материалы и программы.

Опыт наставничества молодых специалистов, участия в аттестационных комиссиях и проведения мастер-классов является большим преимуществом. Все эти результаты должны быть документально подтверждены.

Кроме того, могут быть даны рекомендации работодателей и коллег.

Прочие выплаты

Учителя, вышедшие на пенсию, получают звание «работающий ветеран» и могут рассчитывать на ряд льгот в виде денежных выплат и мер социальной защиты.

• Получение ежемесячной денежной выплаты — UDV, the
• Возмещение расходов на оплату коммунальных услуг
• Медицинская и протезно-ортопедическая помощь, — a
• Бесплатное лечение в санаториях и домах престарелых.

Учителя, получившие государственные награды, получают дополнительные деньги. Они имеют право на повышение заработной платы на 10%.

Вознаграждение учителям может устанавливаться муниципальными властями. Например, в Московской области действуют классификации школ. Они относятся к зеленой, желтой или красной зонам.

Зеленые школы показывают лучшие результаты по количеству олимпиад и 100-балльников, применению образовательных инноваций и другим критериям. Они получают гранты, позволяющие увеличить зарплату учителей.

Если вам нравится материал Совета по образованию, подписывайтесь на канал в Telegram, чтобы быть в курсе событий раньше, чем это сделает кто-то другой.

Рост зарплат

Министр финансов Антон Силуанов заявил, что зарплаты бюджетников в 2025 году вырастут на 8%. Это повышение было рассчитано исходя из гипотезы замедления инфляции на 5% в 2025 году. Если показатели инфляции будут выше, зарплаты должны корректироваться более высокими темпами, сообщает Reif.

Для некоторых работников, однако, повышение не зависит от уровня инфляции, говорит эксперт по трудовым отношениям Сергей Сухопатов. Речь идет о специалистах, для которых сохранение рабочего места является критически важным — правоохранительные службы, военные и оборонные операции. Другие госслужащие также могут рассчитывать на более высокие прибавки, чем инфляционные потери, но эти затраты компенсируются регионом, пояснил эксперт.

Кого ждет прибавка

Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по рабочей политике и делам ветеранов, рассказала «Ямал Медиа», что к госслужащим относятся учителя, врачи, работники культуры и социальной сферы, сотрудники правоохранительных органов. Кроме того, к государственным и муниципальным служащим не относятся работники администраций и органов власти.

‘Согласно распоряжению президента, учителя и медработники получают не менее 100 % от средней зарплаты по региону, а, например, работники культуры и школьных [коллективов] таких льгот не имеют. И сегодня эти специалисты имеют . достаточно низкую заработную плату.

Поэтому Президент обратил особое внимание на этих работников бюджетной сферы», — пояснил он.

Г-н Бессарак напомнил, что помимо ежегодной корректировки заработной платы, работники бюджетной сферы имеют и другие дополнительные льготы, такие как социальные гарантии и преимущества, в том числе оплата коммунальных услуг и проездных билетов на общественный транспорт.

Стоит также отметить, что зарплата государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов регулируется дополнительным законодательством. Поэтому эти работники должны получить большую прибавку, чем работники, оплачиваемые из государственного бюджета: с 1 октября военнослужащие получат прибавку к заработку на 10,5 %. Точный размер прибавки зависит от степени, древности и т.д.

Медицинский персонал также получает ежемесячную надбавку.

• Врачи центральных и районных больниц — 18 500 рублей, а
• работники первичного звена здравоохранения — 14, 500 рублей, а
• скорой медицинской помощи — 11, 500 рублей, и
• фельдшер скорой помощи — 4, 500 рублей.

Вклад в будущее

Светлана Бессараб считает, что более высокие зарплаты государственных служащих способствуют удержанию профессионалов на работе.

‘Очень важно, чтобы у молодых людей были семьи, которые бы их обеспечивали. Поэтому сегодня нужно повышать заработную плату. Каждый год происходит корректировка заработной платы, и каждый год происходит новое повышение», — добавил он.

Он напомнил, что с 1 января 2025 года минимальная заработная плата увеличится, и низкооплачиваемые специалисты будут получать больше. По расчетам, это повышение коснется 3,5 млн человек.

С нового года увеличатся не только заработные платы, но и пособия. Кто и сколько получит — подробнее>>>

Увеличивается ли зарплата учителей ниже минимального размера оплаты труда? Будет ли зарплата ниже минимального размера оплаты труда?

Статья 133 Трудового кодекса РФ гласит, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Основная проблема такой формулировки заключается в том, что понятие «заработная плата» включает в себя не только сам оклад, но и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, а также дополнительные выплаты, например, характер служебных командировок. Некоторые выплаты регулярно исключаются из расчета минимальной заработной платы по решению Верховного суда. В настоящее время минимальные выплаты не учитываются при расчете минимальной заработной платы.

• Дополнительные выплаты за покрытие, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работы или повышение поставщика услуг; и
• Дополнительные ставки за работу в выходные и праздничные дни, вредную работу, сверхурочные и ночные работы.
• Заработная плата и льготы, а также оплата праздничных дней.

Таким образом, если заработная плата работника ниже минимального размера оплаты труда, это, согласно сложившейся практике, не является нарушением действующих правовых норм. Если месячная заработная плата работника ниже минимальной заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику повышенную местную минимальную заработную плату.

По данным опроса, проведенного профсоюзом учителей в 2020 году, в большинстве регионов Российской Федерации заработная плата учителей (в единичном проценте) была меньше минимального размера оплаты труда. Сами профсоюзы, при поддержке дружественных депутатов эсдумы России, заявили, что зарплата учителей не может превышать двух минимальных размеров оплаты труда в одном регионе. Однако эти законы не были приняты.

В настоящее время активисты профсоюза учителей Хабовского района ведут общественную кампанию в пользу установления региональных зарплат на уровне минимальной зарплаты в одном регионе.

Будет ли увеличена заработная плата вспомогательного персонала в детских садах и школах с учетом новой минимальной заработной платы?

Повышение минимальной заработной платы само по себе не обязательно приведет к повышению заработной платы. Согласно предыдущим ответам, зарплата увеличится только в том случае, если она ниже новой минимальной заработной платы. Если зарплата выше нового минимального размера оплаты труда, работодатель может оставить ее на прежнем уровне.

Что произойдет, если моя зарплата ниже прожиточного минимума?

Действующее законодательство связывает минимальную заработную плату с прожиточным минимумом, и она не может быть определена ниже последнего. Если ваша общая месячная зарплата ниже прожиточного минимума, работодатель обязан доплачивать до минимальной зарплаты.

Если работники хотят, чтобы их зарплата была привязана к минимальному размеру оплаты труда, необходимо заключить коллективный или отраслевой договор. Эти документы заключаются профсоюзом, объединяющим большинство работников на соответствующем уровне (местном, муниципальном, региональном или федеральном).

Если работник уже брал отпуск, оплачивается ли отпуск снова в связи с повышением минимальной заработной платы?

При одновременном выполнении двух условий отпускные и командировочные должны быть пересчитаны в связи с повышением минимального размера оплаты труда.

• Фактический средний заработок работников за расчетный период составляет менее 15 279 рублей.
• Отпускные и проезд начались до 1 июня 2022 года.

Могут ли зарплаты и оклады бюджетников (врачей и учителей) оставаться необоснованными в течение нескольких лет?

Государственные органы, органы местного, областного и муниципального самоуправления корректируют заработную плату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами о труде. Другие работодатели делают это в соответствии с процедурами, предусмотренными коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Большинство школ являются частью государственных или муниципальных организаций и поэтому должны руководствоваться документами, существующими на уровне конкретного региона и Российской Федерации в целом. Однако особенности этого процесса варьируются от региона к региону в зависимости от расположения соответствующих региональных министерств и служб.

Очевидно, что правовым органом координации является Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статья 134. Однако практические показатели федеральной координации указаны в Указе Президента РФ от 07. 05.

2021 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 28. 12. 2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Меры».

В частности, Приказом № 597 установлены следующие показатели, касающиеся системы образования

• В 2012 году приблизить среднюю заработную плату педагогических работников общеобразовательных учреждений к средней заработной плате в соответствующих регионах.
• К 2013 году приблизить среднюю заработную плату педагогического персонала учреждений дошкольного образования к средней заработной плате работников общего образования в соответствующих регионах.
• приближение средней заработной платы учителей и профессиональных тренеров начальных и средних школ и учреждений культуры к средней заработной плате в соответствующих регионах к 2018 году.

Приказ № 1688 также определяет некоторые из этих показателей.

• К 2018 году средняя заработная плата педагогических работников педагогических, медицинских или социальных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на 100% от средней заработной платы по соответствующему компоненту Российской Федерации.

Профсоюзы учителей неоднократно критиковали выбранную декретом методику повышения зарплаты через расчет средней зарплаты. Она не отражает, во-первых, различий между учителями базовых школ и учителями школ, выполняющими административные обязанности, и, во-вторых, не учитывает нагрузку учителей при расчете заработной платы. Следствием такой практики является систематическое увеличение нагрузки на учителей, как учебной, так и внеучебной, и невозможность доказать, что требования инструкции не выполняются в отношении конкретного работника.

Однако даже в таком виде законодательство побуждает региональные и местные власти хотя бы корректировать бюджетные средства системы образования.

Как пересчитать зарплату в зависимости от количества учеников в классе?

Оплата труда педагогических работников производится в соответствии с положением об оплате труда, действующим в образовательных организациях. Следует отметить, что это не всегда зависит от количества учащихся в классе. Во-первых, необходимо ознакомиться с местными нормативными актами.

Во-вторых, если оплата труда в школе действительно зависит от количества учеников, вы можете запросить в бухгалтерии справку о том, как рассчитывается зарплата учителя. В ней будет указано, на какое количество учеников производится расчет. Если выяснится, что количество учащихся неверно, следует подать директору служебную записку с просьбой пересчитать зарплату с даты изменения количества учащихся.

Если руководитель отказывается пересчитать вашу зарплату, вы должны законно двигаться дальше.

Если устав вашей школы сформулирован так, что зарплата не зависит от количества учеников в классе, а вы и ваши коллеги считаете это несправедливым, вам следует создать независимый профсоюз, объединяющий большинство работников. Инициируйте коллективные переговоры с работодателем и внесите соответствующие изменения в местные законы (правила оплаты труда).