Вводный инструктаж по охране труда — Статьи и обзоры по ОТ и ТБ

Вводный инструктаж по охране труда — это обучение мерам безопасности на рабочем месте. Всего существует пять типов.

• Квоты,.
• Основной,.
• Нормальный,.
• посильный, и
• незапланированные.

Как провести вводный инструктаж по охране труда?

Используйте это пошаговое руководство, чтобы избежать путаницы в последовательности действий.

Шаг 1. Отдел кадров уведомляется о новом сотруднике.

Шаг 2. После завершения оформления кадровой документации вызовите сотрудника в удобное помещение для беседы.

Шаг 3. Расскажите сотруднику о правилах и нормах поведения, принятых в компании, приведите локальные правила (если вы не знаете, что это такое, прочитайте эту статью) и проинформируйте его о средствах индивидуальной защиты, вредных и опасных факторах присутствующих в организме.

Шаг 4: Задайте сотруднику несколько вопросов, чтобы определить, насколько полно он усвоил информацию.

Шаг 5: Запишите вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности в журнал вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности.

Штрафы

Единственным подтверждением прохождения вводного инструктажа является отметка и подпись работника в журнале. Отсутствие записи влечет за собой штраф.

• Для юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей.
• Для индивидуальных предпринимателей от 15 до 25, 000 руб.
• От 15 до 25, 000 рублей в отношении директора, специалиста по ОТ, ПБ и ООС или иного работника, ответственного за организацию обучения.

Штраф кажется не очень большим, но если будет обнаружено нарушение, то предстоит более тщательная проверка всех аспектов. В целом штраф может составить до 1 млн рублей. Действительно ли это необходимо?

Когда проводится вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится специальными органами с распоряжением руководства с каждым работником, независимо от его должности и степени, при первом приеме на работу. Вводный инструктаж включает в себя

• первоначальное вступление работника в свои обязанности на новой должности,.
• Работников, которые вновь принимаются на работу на то же рабочее место после увольнения
• отдельных работников, и
• стажеров, и
• работников других предприятий, которые выполняют некоторые обязанности в других организациях.

Когда человек приступает к новой работе, он оказывается в ситуации, когда он не знаком с новыми условиями труда. Эти условия не должны отрицательно влиять на качество выполнения им своих обязанностей, в том числе на безопасное выполнение работы. Поэтому основная цель вводного инструктажа — познакомить нового работника с новым рабочим местом и всеми тонкими оттенками безопасного выполнения трудовых обязанностей в новых условиях.

Вводный инструктаж представляет собой собеседование с новым членом трудового коллектива, либо в одиночку, либо с другими новоиспеченными работниками. В ходе беседы он получает полное представление об организации и своей деятельности.

• Если работнику предстоит работать в тесном контакте с другими организационными подразделениями, ему предоставляется общая информация об организации, виде деятельности, местонахождении, филиале, о
• личном рабочем месте, о
• правила внутреннего трудового распорядка; и
• общие требования к дисциплине труда и отдыха; и
• другие характеристики трудового процесса на новом рабочем месте.

Примечания. Вводный инструктаж проводится один раз с работником на новом рабочем месте.

Его не нужно повторять, если работник переносится на новую должность или возвращается из отпуска. Исключением является случай, когда сокращенный работник вновь принимается на работу. После увольнения работник должен пройти вводный инструктаж как новый сотрудник.

Лица, имеющие право на проведение инструктажа

Ключевым вопросом является предоставление права направлять работников в организацию. Это должно быть определено до издания приказа о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа. Перечень лиц, имеющих право делегировать вводный инструктаж, определен ГОСТ 12.8 п. 12. К ним относятся. -количество лиц, участвующих в обучении:.

• подготовленные эксперты, т.е. профессиональные инженеры по безопасности, и
• опытные лица, выбранные для этой цели начальником, -.
• руководителем или его представителем, — лицом, ответственным за
• представители аккредитованных организаций, непосредственно отвечающих за здоровье и безопасность труда на предприятии, и
• другие лица по указанию начальника.

Внимание. Обязанности лица, уполномоченного обеспечивать надлежащее и своевременное проведение вводного инструктажа, должны быть изложены в отдельном распоряжении руководителя учреждения. Этот приказ, подтверждающий утверждение ответственного лица, предъявляется инспектору во время проверки учреждения.

Утверждение программы

Утвержденная программа утверждается руководителем службы охраны труда или руководителем рабочего места, если таковое имеется в организации. Для утверждения программы должен быть выдан организационный мандат. Этот номер относится к первой странице названия программы и подтверждается личной подписью аттестуемого и его печатью.

Примечание: Иногда программы вводного обучения должны быть утверждены профсоюзом или некоторыми институциональными экспертами. Утверждение должно проводиться в соответствии с процедурами, утвержденными действующим законодательством.

Приблизительный список разделов

ГОСТ 12. 0. 004-90 Приложение № 3 содержит примерный перечень вопросов, которые должны быть освещены во вводном инструктаже. В программе каждый пункт должен быть раскрыт как можно подробнее, прежде всего в виде готового текста. Рациональным будет раскрытие следующих вопросов.

1. общая информация об организации.

2. основные характеристики его деятельности; 3.

основные законодательные моменты, касающиеся охраны труда: 4.

• указанные в трудовом договоре; 4.
• 3. условия труда и режим отдыха; 4.
• 3. особые условия труда для несовершеннолетних; 4.
• правила профессиональной безопасности и охраны труда для женщин; 4.
• перечень надбавок и льгот, применимых к условиям труда;.
• 3. правила внутреннего распорядка и санкции учреждения, которые могут быть применены к сотрудникам, допустившим нарушения.

4. правила поведения на территории и в других местах, связанных с организацией.

5. расположение ключевых объектов завода.

6. перечень рисков для здоровья при выполнении работниками своих трудовых обязанностей.

7. какие меры предпринимает работодатель, чтобы избежать или минимизировать воздействие на работников опасных факторов окружающей среды.

• 8. каталог предоставленных СИЗ или средств коллективной защиты, a
• 8. перечень предупредительных сигналов; и
• 7. расположение аварийных сигналов и других устройств предупреждения о рисках; и

8. условия общей гигиены и личной гигиены на рабочем месте; и

9. подробный анализ уже произошедших несчастных случаев и событий; 10. правила пожарной безопасности; 11. правила пожарной безопасности; 12. правила пожарной безопасности; 13. правила пожарной безопасности.

10. правила пожарной безопасности.

• 11. инструкции о том, что делать в случае чрезвычайной ситуации, например, пожара, землетрясения, наводнения, террористического акта и т.д. Ознакомление со всеми проектными и наглядными пособиями.
• Инструкции по оказанию первой помощи.

Читайте также: 15. 12. 2020 № 903Н «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок».

11. порядок регистрации и расследования аварийных ситуаций и несчастных случаев.

Примечание: Большинство профессиональных сайтов предлагают программу необходимых программ. Нетрудно переработать ее для вашей конкретной организации.

Журнал учета прохождения вводного инструктажа

После вводной информации сотрудники должны заносить эту информацию в календарь. Формат календаря должен быть разработан органом по единой форме.

• В календаре должны быть указаны дата обновления,
• имя и должность лица, подавшего заявку на обновление; и
• полное имя и элемент лица, которое провело обучение; и
• подписи двух сторон.

Действующее законодательство не дает четкого определения дополнительной информации, которая должна быть внесена в реестр. Поэтому дополнительная информация допускается исключительно в отношении образования.

Положение о профессиональных документах предусматривает, что каждая страница календаря должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью организации или руководителя организации. Запрещается удалять, изменять или каким-либо другим способом изменять информацию, содержащуюся в данном календаре. Календарь является одним из основных документов, запрашиваемых инспекторами, приходящими проверять организацию.

Поэтому его несоблюдение предписывается регулирующим органом, а в случае несоблюдения установленных сроков налагаются крупные штрафы.

ПРИМЕЧАНИЯ. Образец первой страницы этого регистра может быть использован в качестве приложения к программе.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите свой номер телефона, и мы рассчитаем примерный размер ваших обязанностей.8 Введите без. ‘Бюро Екатерины Воронцовой’ — профессиональное решение стоящих перед вами задач по охране труда. Качественно и в срок!

Кому необходимо пройти вводный инструктаж | Нюансы

Как вы уже поняли — перед началом работы все сотрудники проходят вводный инструктаж.

В идеале, будущие сотрудники должны сначала посетить отдел охраны труда Министерства охраны труда, прежде чем регистрироваться.

Ниже приводится раздел 10 Положения об обучении по охране труда и распоряжении знаниями по охране труда, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24. 12. 2021 № 2464

• Все новые,.
• Лица, откомандированные в организмы (подразделение организации).
• обучающиеся,.
• другие лица, участвующие в производственных процессах компании.

Некоторое время назад я столкнулся с такой ситуацией — с работником был расторгнут срочный трудовой договор, в итоге компания выплатила ему компенсацию.

В то же время я сообщил руководителям подразделений о необходимости проведения вводного инструктажа на их рабочих местах.

Он был в ярости — конечно, он сказал мне, что я бюрократ, придумывающий ненужные бумаги и ненужную работу.

Что ж, это совсем не так!

Мы не считаем вводный инструктаж для защиты работы сотрудников ненужным процессом. Он также рассматривается в соответствии с пунктом 10 буквы закона, т.е. положения устава № 2464.

В нем говорится, что вводный инструктаж по охране труда проводится перед выполнением трудовых обязанностей вновь обученных работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации. Все должно быть четко.

разработаем документы за вас

Введите свой номер телефона для расчета стоимости задания.8 Введите без. ‘Бюро Екатерины Воронцовой’ — полный спектр услуг по охране труда и технике безопасности. Качественно и в срок!

Кого нужно инструктировать

Общее постановление № 1/29 Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13. 01. 2003 г., утвердившее процесс обучения по охране труда, определяет перечень сотрудников, которых работодатель должен обучить. Работа. Такие правила установлены следующим образом.

• все новые работники (те, кто ранее работал в этой же компании, но уволился и был принят на работу, все равно подлежат такой процедуре); и
• все граждане, направленные в организацию другими работодателями для работы по специальности, и
• студенты учебных заведений, направленные на практику; и
• другие лица, участвующие в хозяйственных процессах предприятия.

Лица, не прошедшие инструктаж на рабочем месте, к работе не допускаются.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Как мы выяснили, по закону все организации должны проводить вводный инструктаж!

Теперь давайте разберемся, нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда: по данным Яндекс Статистики, этот вопрос люди вводят в поиск более 400 раз в месяц.

Конечно, для этой задачи нужен специалист по охране труда. А если такого специалиста нет, работодатель возлагает эту задачу на работника приказом (стр. 11 Положения о приказе 2464).

Специалисты, издающие приказ о назначении инструктажа по зачислению в штат

На очень малых и средних предприятиях работодатели сами могут проводить вводный инструктаж для вновь принятых работников, но инструктаж по охране труда должен проводиться в учебных центрах (подраздел X регламента статьи 2464).

В моей практике новые подразделения могут быть открыты на нашей огромной родине в Тартане, в Республике Коми и в других субъектах Российской Федерации. А в Краснодарском крае я устроена специалистом по охране труда, а СОТы в этих местах пока не работают.

И не всегда у меня есть возможность выезжать в командировки. И что мне делать — нарушать закон и не заботиться должным образом о жизни и здоровье людей?

Ведь работа не может начаться без вводного обновления.

1. Во-первых, потому что с человеком может случиться все что угодно, а после допуска риск значительно снижается.
2. Во-вторых, заказчик может оштрафовать вас (если он у вас есть). Например, компания, работающая по договору с «Роснефтью», может получить штраф не менее 200-300, 000 рублей вместе с рецептом. Кроме того, проверки и инспекции на объекте проводятся не реже одного раза в квартал, а то и чаще.
3. В-третьих, если с человеком что-то случится, то от государственного штрафа никуда не деться.

Об этом можно узнать в. Прочитав часть 1 статьи 5.27.1 КоАП, которая устанавливает следующие размеры административной ответственности

• Работники и индивидуальные предприниматели — от 2000, 000 до 5000 рублей
• Юридические лица — от 50, 000 до 80, 000 рублей.

Таким образом, в моем случае, чтобы не попасть впросак, я выбрал ИТР (инженерно-технических работников), прошедших обучение в учебном центре и приказом о назначении реферальной информации возложил на них эту ответственность.

Подробнее о том, как оформить и внедрить реферальную информацию для удаленных работников, смотрите в этом видео.

Как разработать и утвердить программу

Работодатели обязаны разработать и утвердить программы вводного инструктажа по профессиональной безопасности в соответствии с конкретными требованиями (п. 2. 1. 2 учебного процесса).

• Соответствие действующим нормативным актам Российской Федерации, а также
• особенностей деятельности органа.

Список вопросов, включенных в документ, приведен в приложении В ГОСТ 12. 0. 004-2015.

Образец приказа

Поскольку не существует положения об утверждении программы, работодатель может утвердить программу, например, приказом.

Этот документ-приказ должен быть передан лицу, которому он выдан.

Образец журнала

Формы календарей включены в приложение А ГОСТ 12. 0. 004-2015. Однако, поскольку эти формы являются необязательными, работодатель может утвердить другие публикации предприятия в соответствии с руководящим документом.