По профконтракту работодатель удерживает с дохода от выполнения работ 13% налога на обычный доход и удерживает обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, которые являются страховыми взносами в Федеральную налоговую службу. В результате у специалистов есть трудовой стаж и повышенные пенсионные накопления — они официально трудоустроены.
Однако работодатели не делают отчислений в ФСС. Поэтому, например, ничего не выплачивается, если работник находится на больничном. По этой же причине отсутствует социальное страхование.
Например, если что-то случилось с родительским родственником и вам нужно ухаживать за ним в течение нескольких недель, вы прекращаете всю работу, и никто не компенсирует вам эту потерю времени и денег.
У DWPH нет никаких гарантий:.
Компенсация через жалобу — потому что понятие «жалоба» не применимо к трудовым договорам. Если работник не хочет продолжать работу, он просто заключает контракт и не получает зарплату.
Сохранение средней компенсации во время перерывов в работе — из-за травмы, обострения хронического заболевания. Эта проблема остается головной болью для подрядчика. Например, ему приходится договариваться с работодателем об изменении сроков.
28 дней в году, предусмотренные российским трудовым законодательством, не распространяются на трудовые договоры. Он должен сначала сдать проект в срок, а потом сделать перерыв.
Другими словами, палачу невыгодно болеть и брать на себя трудовой договор индивидуального предпринимателя.
Стаж есть, декретных выплат нет
Агентские договоры не засчитываются в счет декретных выплат. Женщинам доступны только федеральные льготы, например, ежемесячное пособие на первого ребенка до 1,5 лет для неработающих граждан.
С 2024 года ситуация изменится. Вступают в силу новые правила уплаты взносов.
Работодатели должны платить взносы за работника, с которым заключен трудовой договор. Больничные и декретные компенсации включены в эту форму работы. Они могут быть выплачены только из взносов, уплаченных после 2024 года.
Зульфия Юпашевская, заместитель директора службы по работе с персоналом компании «Юникон Аутсорсинг», говорит, что ситуация не изменилась, но женщина может добиться признания трудовых отношений через суд в течение месяца после окончания срока действия гражданского договора. Тогда период времени, основанный на гражданско-правовом трудовом договоре, учитывается при расчете размера пособия по беременности и родам. Суд превращает договор найма в трудовой договор, когда находит, например, структурированную ежедневную работу с ежемесячным вознаграждением.
За травмы нет ответа
Закон не требует от работодателя выплачивать взносы за физический вред, причиненный подрядчиком, работающим по контракту. Например, если подрядчик во время строительства бани бросил в руку молоток и сломал палец, это его собственная проблема.
Исключения из правила:.
Серьезные и смертельные травмы: даже если подрядчик работает по контракту, закон требует проведения расследования. Пострадавший или его родственник-родитель должен подать заявление. Государственные инспекторы труда проводят расследование.
трудовые отношения по трудовому договору. Если суд находит доказательства этого в работе, которую выполнял пострадавший, он обязывает работодателя выплатить компенсацию.
Если работа, выполняемая по трудовому договору, является опасной и представляет риск для здоровья и жизни, договор должен включать положения о страховых взносах и компенсации за травмы.
Екатерина Макарова, менеджер по персоналу компании Finbridge, советует подрядчикам договариваться с клиентами о возможности платить обязательные взносы за несчастные случаи по тяжести трудового договора и заболевания специалистов.
‘Также стоит уточнить в договорах оплату потери заработка, возмещение медицинских расходов, лекарственного рынка и сестринского ухода. Если компания несет ответственность за травмы, она должна их оплачивать», — объясняет эксперт.
Спорные кредиты
ИТ-сотрудник, работавший в компании по семилетнему контракту с фиксированными выплатами, решил рефинансировать свой автокредит. Он хотел сделать это в банке, где получал ежемесячные платежи от заказчика. Однако ему отказали в рефинансировании, потому что сотрудники банка не понимали, как оформлять клиентов в AGPH, и требовали договор.
Такие истории не редкость. Получить кредит сложнее, если человек работает исключительно по трудовому договору. Риск отказа выше или процентная ставка выше. Для банков самые надежные клиенты — это те, у кого есть постоянный источник дохода. Другими словами, трудовые договоры кажутся банкам более выгодными, чем контракты.
Трудовые договоры можно продлевать, если это входит в условия договора. А эксперт, опрошенный Secrets, заявил, что в этом случае у заявителя есть залог и, следовательно, больше шансов получить кредит. Хотя некоторые юристы считают, что для многих банков важнее иметь доход хотя бы за последние шесть месяцев.
Трудовой договор повысил риск того, что работник в какой-то момент может потерять доход без компенсации, но все, включая банк, знают, что это может произойти и при обычном трудовом договоре. Да, у него больше гарантий, но всегда есть способ оказать моральное давление на неугодного работника и заставить его уволиться в один день без компенсации.
Расторжение договора в любой момент
Согласно гражданскому законодательству, заказчик может в любой момент расторгнуть договор. Однако, если подрядчик выполняет часть работы, заказчик обязан ее оплатить. Этого требует закон. В случае отказа можно обратиться в суд, чтобы добиться оплаты.
Однако, как объясняет Алексей Гавришев, управляющий партнер AVG Legal, обращение в суд — это длительный процесс. Кроме того, стоимость рассмотрения дела зачастую превышает сумму, которую подрядчик хочет получить от заказчика.
Эксперты, опрошенные The Secret, также отмечают, что некоторые заказчики unning пишут в своих контрактах, что они не должны ничего платить в случае досрочной рекламации. Если подрядчик подписывает контракт без такого срока, это становится его собственной проблемой.
Также можно предусмотреть ограничения на жалобы и штрафы заказчика за нарушение условий или за досрочное расторжение контракта. Вопрос только в том, смогут ли две стороны договориться об этих условиях.
Высокая материальная ответственность за ущерб
Если сотрудник нанесет ущерб имуществу компании, в которой он работает, ему не заплатят больше, чем его месячная зарплата (согласно российскому трудовому законодательству). Ситуация усложняется договором подряда, то есть суммой ущерба, которую, по расчетам заказчика, должен выплатить подрядчик.
Например, подрядчик несет ответственность, если результат работы, выполненной по трудовому договору, поврежден до подписания акта приема-передачи. Он строит баню, а в последний день сжигает ее. Заказчик может отказаться платить, а также потребовать возмещения убытков.
Однако, как объяснил адвокат Sekret ask, размер ответственности не может быть взят с потолка. Он определяется объективными критериями.
Если ситуация вызывает подозрения и подрядчик не согласен с суммой, которую требует заказчик, он может обратиться в суд. Суд назначает независимую экспертизу и определяет окончательную сумму ущерба. После этого деньги взыскивает мировой судья или другой уполномоченный орган.
Но и здесь есть ограничения — например, в качестве части компенсации нельзя забрать только дом. Однако из этого правила есть исключения.
Штрафы на ровном месте
Статья 421 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что граждане свободны в заключении договоров и стороны сами определяют условия. Это означает, что заказчик может указать длинный список того, за что подрядчик будет оштрафован. Например, в этот список часто включают ответственность за разглашение конфиденциальной информации.
Это имеет смысл для всего.
Существуют также штрафы за использование интеллектуальной собственности. Дизайнерам также не разрешается показывать в портфолио работы, которые они сделали для клиентов, или использовать информацию о дизайне, которую они создали для этой компании, в других проектах.
Кроме того, подрядчики обычно несут ответственность за соблюдение сроков. В противном случае они платят штраф, размер которого определяет заказчик. Таких примеров можно привести множество.
Однако, как объяснили юристы, опрошенные Sekret, возможности заказчика по наложению штрафов на подрядчиков также не безграничны. Например, суд может уменьшить размер неустойки или признать договор невыгодным.
Контракт предусматривал положение о штрафе в размере 0,2% от гонорара, что эквивалентно 200 000 рублей за каждый день просрочки, в случае задержки выполнения проекта. Исполнение контракта было разделено на промежуточные этапы. Арбитражный суд постановил, что заказчик не может требовать неустойку на весь гонорар, но обязан уменьшить ее на стоимость уже выполненной работы на первый день просрочки.
Другими словами, 0,2% в итоге были рассчитаны в размере 20 000 рублей вместо 200 000 рублей.
Заказчик банкротится — исполнитель теряет деньги
Существует риск, что если заказчик обанкротится и не сможет полностью рассчитаться по договору, то ничего не останется. Это связано со статьей 16 Федерального закона. Статья 127 включает в реестр кредиторов в первую очередь тех, кто работал в компании на основании трудового договора.
Подрядчики, работавшие по трудовому договору, могут потребовать включить их в список кредиторов, но только в третью очередь реестра. То есть наравне с другими непрофильными кредиторами.
Опрошенные Secrets юристы советуют тем, кто планирует использовать проектный лизинг, собрать всю информацию о компании-подрядчике из открытых источников и провести тщательное расследование. Профессиональный аудит провести невозможно, но составить приблизительное представление о надежности и финансовой устойчивости клиента можно.
Владимир Кузнецов, вице-президент Ассоциации юристов по вопросам ликвидации и несостоятельности, рекомендует обратиться в суд с заявлением о признании правоотношений по ГОЗ с клиентом-банкротом трудовыми. ‘На практике суды часто удовлетворяют такие ходатайства. Таким образом, они могут быть включены и выплачены в список основных кредиторов», — поясняет эксперт.