Виды трудовых договоров: какие бывают, чем отличаются

Когда компания нанимает сотрудника, обе стороны заключают договор. Сотрудник выполняет определенные обязательства, следует политике компании и получает вознаграждение.

Воспользуйтесь услугой банка ВТБ по управлению подбором персонала. Эта платформа позволяет автоматизировать управление подбором и наймом персонала. Она работает с большим количеством кандидатов в единой базе данных, снижая затраты на поиск и повышая коэффициент конверсии приемлемых предложений.

Трудовой договор определяет права и обязанности сторон. Например, он устанавливает, что работник должен хорошо выполнять свою работу и быть лояльным к компании, компания должна платить ему зарплату, выплачивать пособия, пенсионные программы и т.д.

В трудовом договоре должны быть указаны

• место работы сотрудника;
• часы и условия работы; и
• сведения о заработной плате (оклад, доплаты, местные сборы); и
• права и обязанности сторон.

Как только обе стороны подписывают трудовой договор, они становятся работодателем и работником. Теперь их отношения регулируются трудовым законодательством.

Трудовой договор предусматривает испытательный срок до трех месяцев. В течение этого периода каждая из сторон может расторгнуть договор, если другая сторона не в состоянии выполнять трудовые обязанности. Однако для этого у работодателя должны быть серьезные причины.

Например, если вы поручаете человеку работу и четко указываете ожидаемый уровень ее выполнения, вы можете отказаться от нее, если ожидания не оправдаются.

Срок испытания нельзя продлить — он может составлять только от двух недель до трех месяцев, в зависимости от условий контракта. Если сотрудник завершает его успешно, он продолжает работать по тому же контракту — ему не нужно подписывать новости.

Бессрочный договор

Бессрочный контракт — это соглашение, по которому работник и работодатель не берут друг перед другом обязательств на определенный период времени. Если работник и работодатель продолжают работать вместе после окончания срока действия фиксированного контракта, контракт автоматически становится контрактом на неопределенный срок. Такой контракт позволяет работнику работать до тех пор, пока он не решит уволиться или получить повышение.

Срочный договор

Фиксированные трудовые договоры — это трудовые договоры с заранее установленным сроком действия. Такие контракты могут быть заключены по разным причинам и могут быть согласованы обеими сторонами.

Статья 59 Трудового кодекса также определяет некоторые случаи, когда фиксированные контракты могут быть заключены со следующими категориями граждан

• пенсионеры,.
• творческие работники и руководители,.
• студенты дневной формы обучения, работающие неполный рабочий день, и
• моряки и т.д.

Договор с физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. В этом случае местный орган власти должен зарегистрировать договор и получить уведомление об окончании ТД.

Если у работодателя нет индивидуального предпринимательства, он может зарегистрироваться по форме трудоустройства. Работник должен подписать письменный трудовой договор, чтобы подтвердить свою занятость.

Какой договор предложить будущему сотруднику

Прежде чем предлагать работникам конкретные условия, подумайте, требуется ли заключение трудового или агентского договора.

Трудовой договор (согласно Гражданскому кодексу) — это договор, который не создает трудовых отношений между исполнителем и заказчиком. В договоре определяется работа, за которую подрядчик получает вознаграждение, и результаты этой работы.

Трудовой или ГПХ

Для работы, выполняемой на вашей территории (в офисе или на заводе), закон требует подписания трудового договора. Трудовые договоры подходят для задач, которые имеют четкий результат. Однако у вас может быть выбор между одним из этих контрактов, первый из которых выглядит следующим образом.

Чтобы выбрать либо контракт, либо договор, задайте себе несколько вопросов

• Интересует ли вас, как, где и когда человек будет работать? Если да, выбирайте трудовой договор.
• Интересует ли вас только результат работы, а не то, как работник будет выполнять проект? Если да, выбирайте трудовой договор.

Срочный ТД или на неопределенный срок

Если вы выбираете трудовой договор, решите, какой договор вы хотите заключить — срочный или бессрочный. Если ваша работа требует подписания одного из этих контрактов, у вас нет выбора — вы должны действовать в соответствии с законом.

Если вы можете согласиться на фиксированный контракт, сделайте это. Вы можете подписать такой контракт на один год, а затем пересматривать условия в конце каждого года.

Если вы являетесь отдельным предприятием или СМИ и нанимаете до 35 человек (или 25 человек для розничной торговли и бытовых услуг), вы можете предложить своим работникам фиксированные контракты.

Если работник отказывается от срочного контракта, вы можете настаивать на фиксированном контракте или пойти на уступки и решить, что важнее — заключить бессрочный контракт с ценным сотрудником.

Договор с иностранцем

Контракты с иностранными работниками всегда заключаются на определенный срок, так как он ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы для сотрудников: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в контракте.

Договор с удалённым работником

На работников, работающих на дому, распространяется статья 312.2 Трудового кодекса. Если вы нанимаете удаленных работников, обязательно включите в договор пункт о том, что «работник будет выполнять свои обязанности далеко за пределами места нахождения работодателя».

Договор о работе на дому

Работа на дому, в отличие от удаленной работы, не требует оборудованного рабочего места. Например, упаковка товаров для коммерческой компании является одним из видов дистанционной работы. В договоре должно быть четко указано, какие материалы и инструменты будут использоваться и кто будет их оплачивать.

Договор с несовершеннолетним

По закону работодатели имеют право нанимать несовершеннолетних. Если потенциальному работнику 16 лет или больше, он подписывает контракт. Если потенциальному работнику меньше 16 лет, требуется письменное согласие его родителей.

Структура договора

Документ всегда имеет стандартную структуру.

Преамбула

Стороны выглядят следующим образом. Наименование работодателя — название индивидуального предприятия или юридического лица, информация о том, кто будет подписывать договор от его имени и имена будущих работников.

Индивидуальное предприятие, выступающее в качестве работодателя, заявляет здесь документ, подтверждающий его VAT ID, организацию, то есть полномочия представительства; если от ее имени действует один руководитель, в случае с другим работником делается ссылка на устав — агент сообщает свою дату и номер.

Основная часть

Он состоит из различных пунктов:.

• Предмет договора.

Указывается статус работника, руководство рабочего места, примечания о возможных командировках, статус работы или неполного рабочего дня, характер — уличный, стабильный, вдали от дома, мобильный и другие характеристики рабочей программы.

Необязательно: «с» и «по», двусмысленно, с проверкой — обязательное перечисление даты первого рабочего дня. Сам документ может быть подписан гораздо раньше начала работы. Например, контракт от 1 июля может предусматривать начало работ 15 июля или 1 августа.

• Права и обязанности каждой стороны.

Определяет заработную плату, гонорары, сборы, льготы и другие выплаты.

• Периоды работы и отдыха.

График рабочего времени определяет время начала и окончания работы, полный или дистанционный контроль, перерывы на обед, отдых и обслуживание, а также перерывы перед праздниками и выходными днями должностных лиц, выходными днями и рабочим временем.

Максимальная рабочая неделя составляет 40 часов, а подростки в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю. Инвалиды I и II группы могут работать не более 35 часов в неделю. Годовая надбавка к заработной плате составляет не менее 28 календарных дней.

• Обязательства сторон.

Предоставляются отдельно работнику и работодателю с учетом вышеуказанных правовых норм.

• Основания для расторжения и изменения контракта.

Первое основано исключительно на положениях статей 77-81 Трудового кодекса РФ. Второе оформляется только по письменному соглашению двух сторон.

Для тех, у кого есть эвотер

1С с товаром, приобретают услуги по маркировке, ЕГАИС, кофе-менеджменту и интеграции. Она помогает настроить складской учет, проверить и проанализировать продажи, вести кдеалы и рассчитать налоговые платежи и взносы.

Условия и порядок заключения договора

Каждая организация и отдельный бизнес имеют свои особенности деятельности. Это неизбежно отражается в трудовом договоре в виде особенностей рабочего дня и квалификационных требований к работнику. Условия труда производственных и маркетинговых компаний, малых и средних предприятий, крупных предприятий отличаются, но не могут противоречить положениям Трудового кодекса РФ.

Сама конвенция, изменения и дополнительные соглашения действительны только в том случае, если они составлены в письменной форме в двух экземплярах. В отделе кадров должны быть зарегистрированы, а работодатель обязан издать приказы о приеме, приеме на работу и ознакомлении с должностной инструкцией.

Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора

Гражданско-правовой договор не включает описанные выше трудовые отношения и снимает с работодателя бремя ответственности за работника. Он заключается на оказание конкретной услуги или выполнение работы с конкретным результатом (субподряд).

В первом случае определяется сфера и детали услуги. Например, представительство в суде, образовательные услуги в США. В таком договоре определяется продолжительность услуг, размер вознаграждения и условия оплаты.

сразу после завершения проекта или сразу через определенный период времени, с первоначальным взносом или без него. Проектные договоры с физическими лицами связаны с массовым производством продукции, ремонтом объектов и ремонтом помещений.

Модели коллективных трудовых договоров (DOCX)

Модели коллективных трудовых договоров (DOCX)

Какой вариант наиболее экономически выгоден

Трудовые договоры

Трудовые договоры

Расходы на урегулирование ситуации на рабочем месте

Расходы на оплату труда

Расходы на социальные гарантии

Финансовая ответственность работника/подрядчика

Платежи по налоговым и страховым взносам

Изменение условий по взаимной договоренности с работником

Срок или условия трудового договора могут быть изменены по соглашению с работником. Для этого достаточно заключить с работником дополнительное соглашение о заключении договора. В некоторых случаях может потребоваться оформление доверенности и внесение изменений в трудовую книжку и трудовую.

Например, если работник переводится на другую должность на постоянной основе или внешний работник переводится на постоянную должность (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Кто инициирует изменения в договоре

Инициировать такие изменения может как работодатель, так и работник. Если такое предложение исходит от работника, он может составить заявление с указанием причин и характера изменений.

Если инициатива исходит от работодателя, можно направить работнику письменное предложение. В нем будет сообщен срок, к которому работник должен принять решение, или проект договора, который необходимо подписать.

Если работодатель не может отказать работнику

В некоторых случаях работодатель не может отказать работнику в изменении его основных условий. Например.

• когда женщина представляет заявление о предоставлении медицинской справки и заявление о переходе на «легкий» труд в связи с беременностью (часть I статьи 254 Трудового кодекса РФ); или
• беременные женщины, родители, опекуны или педагогические работники в возрасте до 14 лет, дети-инвалиды в возрасте до 18 лет подают заявление о переходе на неполное рабочее время.
• Если заявление о работе на условиях неполного рабочего времени подается лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери, а также лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи.
• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, он претендует на неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, ст. 13 Пленума Верховного Суда РФ от 28. 01. 2014).

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя

Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора. Предпосылки: зависит от изменения условий труда в организации или технологии. Исключение: работа (статья 74 Трудового кодекса).

Временный перечень оснований для принятия работодателем решения об изменении условий трудового договора перечислен в пункте 21 части I статьи 74 Трудового кодекса РФ и Постановлении № 2 всего Верховного суда от 17 марта 2004 года.

Что такое организационные изменения

Организационные изменения включают в себя

• изменение структуры управления органом, в том числе
• форму организации труда (бригадный подряд, аренда, контракт и др.), в начале
• изменения в программах труда и отдыха; и
• введение, замена и пересмотр норм труда; и
• изменения в организационной структуре предприятия, с перераспределением нагрузки на участки или конкретные должности, и, соответственно, изменения в системе оплаты труда.

Что такое технические изменения?

Технологические изменения в условиях труда включают

• внедрение новых технологий производства; и
• внедрение новых машин, агрегатов и механизмов; и
• усовершенствование рабочего места; и
• разработка новой продукции; и
• введение новых или измененных технических регламентов.

Данный перечень является открытым и оценочным. Могут быть и другие причины для изменения условий трудового договора, но они должны быть не менее значимыми.

Какие причины будут неуместны

работодателя не может рассматриваться как основание для изменения условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса.

• Снижение объемов продаж и ухудшение финансового положения организации. Суд считает, что данные обстоятельства не свидетельствуют об изменении организационно-технических условий труда (Решение 33-17729 Московского областного суда от 14 сентября 2010 г., пересмотрено Апелляционным судом в мае 2009 г.) ;
• Передача работодателем определенных видов работ третьему лицу не позволяет ранее работавшим работникам продолжать прежнюю работу. Одной такой передачи работы недостаточно для признания влияния работодателя на изменение организационных или технических условий (п. 5 Постановления Конституционного суда РФ, май 2009 г.). (Конституционный суд Российской Федерации, 20. 01. 2022 № 3-П, пункт 5 поправок к практике Конституционного суда Российской Федерации в первом квартале 2022 года).

Необходимо продемонстрировать определенные организационные и технические изменения.

Как информировать работников об изменениях.

Работодатель должен письменно уведомить работников об изменениях. Срок — не менее чем за два месяца до предполагаемой даты изменений. В течение срока уведомления работнику рекомендуется получить подготовленное специально для него уведомление, включающее причины изменений, права, обязанности, сроки принятия решения работником, а также последствия его согласия или отказа продолжать работу в новых условиях.

Если работник отказывается подписать уведомление, работодатель должен подготовить соответствующее заявление.

Что делать, если работник не согласен с новыми условиями?

Предположим, что по какой-то причине работник не согласен продолжать работу на новых условиях. Тогда работодатель должен немедленно предложить работнику новую вакансию. Это должно быть сделано в письменной форме и подписано работником.

Должность должна соответствовать здоровью и квалификации работника. Если такой должности нет, то предлагается более низкая или нижестоящая должность. Такие предложения могут быть направлены в виде списка вакансий.

При этом необходимо указать условия работы на данной должности, в том числе размер вознаграждения и продолжительность рабочего времени.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, ему предлагают другую работу или в организации нет вакансий, трудовой договор прекращается по истечении срока предупреждения в соответствии со статьей 77. 1. 7. Статья 77.1 Трудового кодекса РФ.

Помимо окончательной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск, работник также имеет право на компенсацию при увольнении в течение двух недель (статья 178. 7 Трудового кодекса РФ).

Как получить согласие работника на продолжение работы

Если работник согласен продолжить работу на новых условиях, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Новые измененные условия трудового договора излагаются в дополнении. На основании этого отдела кадров у сторон возникает обязательство по изменению условий трудового договора, установленных сторонами.

Предположим, работник отказывается продолжать работу на новых условиях, но соглашается на поручение. Тогда стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность, предоставленную работодателем. Работодатель издает приказ о переводе в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.

Если такая книга ведется, то в трудовую книжку работника вносятся необходимые сведения, если сведения о трудовом стаже работника сохранились.