Отказ от текущей работы и переезд на новое место жительства — это вариант увольнения. Однако тот факт, что вы переезжаете, может быть разумной причиной отработать меньше часов, чем вам необходимо до истечения срока действия контракта. Кроме того, работодатель может принять решение об увольнении работника в тот же день.
Несмотря на отсутствие прямой ссылки на несправедливую жалобу, часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ определяет обстоятельства, при которых работодатель обязан прекратить трудовые отношения в срок, установленный в заявлении работника. К таким обстоятельствам относятся
- поступление в образовательное учреждение; и
- наступление пенсионного возраста; и
- нарушение работодателем трудового законодательства.
В этом случае работодатель обязан отказать работнику без предупреждения. Также не существует двухнедельного периода ожидания для увольнения в связи с переездом супруга работника, являющегося военнослужащим, в другой регион.
Переезд самого работника или его супруги в другой регион является разумной причиной, но не безусловным основанием для аннулирования лицензии.
В заявлении об увольнении должны быть указаны конкретные условия, позволяющие договориться с работодателем о сокращении двухнедельного срока, предусмотренного российским трудовым законодательством.
Как происходит увольнение по причине переезда?
Работнику не нужно делать ничего особенного, так как уже было сказано, что уход с работы в связи с переменой жилья является добровольным увольнением. В целом, весь процесс можно проанализировать по следующим этапам
- Напишите заявление об увольнении с указанием предпочтительной даты окончания работы и подайте его работодателю, указав следующее
- ускорить рассмотрение жалобы или получить согласие на ускорение рассмотрения отказа; и
- чтобы заполнить уведомление о жалобе, в
- Доставить уведомление в срок, если невозможно договориться о досрочном рассмотрении жалобы (2 недели)
- Чтобы доставить папку и отметить изданный приказ об увольнении, необходимо
- Получить документацию и все долги по зарплате в последний день работы.
Рекомендуется сформулировать согласованное уведомление об увольнении в виде резолюции начальника на бланке.
Переезд компании в другой город или поселок не считается уважительной причиной для подачи заявления об увольнении в связи с тем, что работник переехал в другую местность. В этом случае работнику предложили работу в другом городе или другую вакантную должность, оставшуюся в старой администрации компании. Если работник отказывается увольняться, потому что не может работать на новом месте.
Однако это уже другой вид увольнения.
Как написать заявление в связи с переездом?
Как правило, в компаниях большинство заявлений уже готовы и отданы работнику для заполнения, чтобы свести к минимуму ошибки и неточности. Однако можно отметить, что для заявления об увольнении в связи со сменой места жительства не существует предусмотренной законом формы. По этой причине его можно заполнить по собственному желанию, но при этом необходимо соблюдать следующие правила
- В правом верхнем углу листа должны быть указаны элементы организации и работника.
- В основной части бланка должно быть указано предупреждение и обоснование сокращения желаемой даты увольнения.
- Дата написания находится в левом нижнем углу, а подпись работника — в правом.
Важно указывать конкретную дату подачи жалобы без префикса «с». Таким образом можно избежать недоразумений. Это позволит избежать возможных недоразумений с работодателем.
Заявления следует подавать через канцелярию директора или непосредственно в регистр с уведомлением. Можно приложить копию документа, подтверждающего непреднамеренный характер жалобы (хотя формально закон этого не требует). Допустимо, чтобы
- Копия паспорта, в силу регистрации нового места жительства
- проездные билеты; и
- переезд вас/вашего супруга/супруги на новое место работы, в силу
- Направление родственника-родителя на длительное медицинское обслуживание в другое место.
Отсрочка от военного переезда, вместе со справкой о смене супруга/супруги.
Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?
В заявлении указываются все детали ухода сотрудника из компании, включая причину ухода, приказы и трудовые книжки, однако, не дают такой информации. Эти документы создают заявление об увольнении, но ссылаются на конкретные обстоятельства.
Пример. Сотрудница решает, что ее муж уходит из компании в другое место.
‘Она уволена по собственному желанию, статья 77.3 Трудового кодекса РФ, переезд мужа в другую местность’.
- трудовую книжку, а также
- справки об оплате труда работника за последние два года; и
- выписки из формы ERSW-STAJ и сведения из формы ERSW-M; и
- Заявление о расчете страховых взносов.
По просьбе работника другие документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению в течение трех дней с момента получения запроса.
Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?
Закон предусматривает, что полное погашение причитающейся суммы должно быть произведено в день окончания трудовых отношений. Работнику должны быть выплачены:.
- количество времени, которое он отработал в месяце увольнения; и
- премии, льготы, доплаты и другие поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами; и
- компенсацию, определенную коллективными договорами и соглашениями, включая сумму неиспользованных путевок; и
- оплата больничного листа по нетрудоспособности в течение одного месяца после увольнения.
В случае увольнения в связи с переездом в другую местность в воинскую часть супруга, его супруга финансируется Министерством обороны № 265 от 11. 07. 2002 года, однако, требуется только предоставление супругом подтверждения среднего заработка, финансируемого из бюджета.