Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право по своему желанию осуществлять трудовую деятельность по совместительству помимо основной работы.
Статья 60.1 Трудового кодекса РФ. Вторичная занятость
Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в период отсутствия на основной работе (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Более подробную информацию о правилах выполнения второго задания можно найти в главе 44 настоящего Кодекса.
В зависимости от условий работы, работа по совместительству может быть
- Внешней — дополнительная занятость у другого предприятия. Возможно сотрудничество с несколькими работодателями (статья 282 Трудового кодекса РФ).
- Внутренней — при работе в том же органе, в котором осуществляется основная деятельность.
В этом случае всегда заключаются два или более договора, один из которых считается основной работой (этим отличается от совмещения внутренней работы с дополнительной работой по договору).
Вторая работа регулируется статьей 44 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ (статья 44). Продолжительность рабочего дня на дополнительной работе не должна превышать четырех часов (на основной работе допускается полная смена в выходные дни).
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от результатов работы или других условий, предусмотренных трудовым документом.
Однако глава 44 не регулирует процесс увольнения совместителей — только дополнительные основания для прекращения трудовых отношений. То есть, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по требованию работника производится на общих основаниях.
Внешние и внутренние совместители могут уволиться в любое время и сообщить работодателю о своем решении в установленный законом срок.
Внутренний соотечественник после ухода с одной из должностей продолжает работать по основному договору. Это означает, что сотрудник продолжает работать на основной работе; жалоба по второй должности имеет те же последствия, что и у простого работника. После завершения процесса увольнения трудовые отношения работника в организации, где заканчивается вторая должность, прекращаются.
Должен ли отрабатывать две недели?
Увольнение работника происходит в обычном порядке — процедура переносится путем подачи работодателю заявления об увольнении. Уведомление происходит в установленные законом сроки. В большинстве случаев срок предупреждения составляет две недели, но может быть сокращен или продлен.
Если для этого нет серьезных причин и администрация не согласна, работник должен выдержать срок предупреждения и полностью выполнять свои обязанности в течение срока предупреждения. В противном случае работодатель оставляет за собой право уволить за нарушение дисциплины (в связи с отсутствием на рабочем месте).
Порядок: как уволиться без отработки?
Сокращение или избежание срока предупреждения допускается по личной договоренности с работодателем, так как статья 80 Трудового кодекса РФ не запрещает сокращение или избежание срока предупреждения. В этом случае дата подачи жалобы должна быть указана в уведомлении о подаче жалобы.
Кроме того, жалоба без срока предупреждения может быть подана внешним или внутренним сотрудником при наличии серьезных оснований.
- При оформлении в образовательное учреждение
- увольнении, работодатель
- работодатель совершает правонарушение.
Закон допускает и другие обстоятельства, когда трудоустройство невозможно. В этих случаях также допускается увольнение без предупреждения.
- Переезд,.
- прием на работу
- формирование профессионального заболевания,
- инвалидность и т.д.
Причина увольнения должна быть указана в заявлении.
Если вы находитесь в отпуске или на больничном, вы имеете право сообщить о своем контракте без предупреждения или с меньшим сроком предупреждения. Этот период засчитывается в согласованный срок предупреждения.
Срок уведомления исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления.
Как нужно написать заявление?
Руководители компании информируются о подаче заявления об уведомлении и расторжении контракта. Документ активирует процедуру расторжения и является основанием для формирования соответствующего приказа. Единого типа заявлений не существует. Они создаются произвольно. Документ содержит следующую информацию
- ud. наименование организации, ud.
- ud. наименование организации — имя и должность уполномоченного лица, ud.
- уд. имя и должность работника; уд.
- заявление работника об увольнении, уд.
- дата подачи заявления.
Дата увольнения может быть опущена в заявлении, если наступил официальный срок предоставления информации.
- Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
- Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию
Если контракт расторгается без предупреждения, дата имеет существенное значение в документации. Если есть разумные основания для увольнения немедленно или в определенную дату, необходимо указать эту причину в заявлении об увольнении (например, переезд, отставка).
Сроки подачи заявления
Заявление должно быть отправлено работодателю за две недели (или предупредительный срок) до предполагаемой даты подачи жалобы. На следующий день после того, как работодатель примет документ, отсчет срока начинается со следующего дня.
Те же сроки, предусмотренные Трудовым кодексом, применяются как к внешним, так и к внутренним работникам.
- 2 недели. — Стандартный, применяется в большинстве случаев (статья 80 Трудового кодекса РФ).
- 3 дня — испытательный срок (Трудовой кодекс, ст. 71).
- 3 дня — сезонная работа (ст. 296 ТК РФ).
- 3 дня — при срочных договорах до двух месяцев (ТК РФ, ст. 292 АЕК).
- 1 месяц. — Для высшего руководства (Трудовой кодекс, ст. 280).
- 1 месяц. — Для тренеров, спортсменов с контрактом не менее четырех месяцев. Срок может быть продлен (Статья 348. 12).
Трудовой кодекс РФ, статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе Управляющего директора.
Управляющий директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (его представителя, собственника имущества компании) за один месяц.
Если работник увольняется без предупреждения, заявление должно быть подано в любое время до даты увольнения (в соответствии с договором с работодателем).
Документация может быть предоставлена по следующим адресам
- Непосредственно начальнику, через
- Директору, секретарю или другому уполномоченному лицу, через отдел кадров.
- Предоставление — заказным письмом с описью содержимого и распиской о получении.
Работодателям рекомендуется принять заявление. Копия документа, регистрационный номер и подтверждение получения.
Если вы отправляете заявление по почте, помните, что срок предупреждения начинается на следующий день после получения письма от работодателя. В этом случае не рекомендуется указывать дату увольнения в бланке заявления.
Оформление записи в трудовой книжке
Все записи в трудовой книжке по совместительству производятся в обычном порядке, но только по заявлению работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, при увольнении по совместительству предъявление документа не обязательно, а только по письменному запросу (заявлению) работника.
Данный документ предоставляется в кадровую службу или бухгалтерию по основному месту работы.
Запись об увольнении вносится в соответствующий приказ (под роспись), так как работник с ним ознакомлен. Допускается одновременное ведение записей о приеме на работу и регистрации жалоб.
Если происходит внутреннее совмещение должностей, то проблем с регистрацией данных не возникает. Кадровая служба регистрирует в официальном порядке. Работник продолжает работать на основной работе, а трудовая книжка остается на текущем месте работы. Вторичный трудовой договор считается истекшим.
Если возникает внешнее второе место работы, то работодатель, от которого уходит работник, не может его зарегистрировать, так как трудовая книжка остается на основном месте работы. По желанию работника он может попросить организацию, в которой он работает, зарегистрировать трудовую книжку по жалобе.
В этом случае он должен предоставить документы, подтверждающие дополнительную работу и срок ее действия (договор, заверенную копию мандата, справку от бывшего работодателя).
В редких случаях внешний совместитель может получить трудовую книжку с основного места работы (по письменному запросу) и оформить жалобу на внешнюю организацию. После регистрации данных документ выдается работнику, который затем отправляет его обратно на текущее место работы. Невозврат трудовых книжек недопустим, так как за их хранение и оформление отвечают основные сотрудники рабочего места.
Запись в трудовой книжке содержит следующую информацию
- Дата окончания срока действия трудового договора; и
- Причина — «по собственному желанию».
- ссылка на нормативно-правовые акты — статья 77, пункт 3.1 Трудового кодекса РФ; и
- реквизиты документа, на основании которого произошло увольнение — номер и дата изданного приказа, уд.
- фамилия, место и подпись уполномоченного представителя.
При увольнении второго кандидата печать в трудовой книжке не ставится. Требуется только в случае расторжения основного трудового договора.
Образец регистрации в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию оформленного внешнего сотрудника:.
Образец оформления в трудовой книжке при увольнении внутреннего внештатного специалиста:.
С 01. 01. 2020 года будет осуществлен переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) и новую справочную систему СЗВ-ТД (ФЗ № 439 от 16. 12. 19). В то же время организации должны проинформировать своих сотрудников о необходимости выбора между печатной и электронной версиями.
Некоторые внешние сотрудники не обязаны этого делать, так как за выпуск трудовой книжки отвечает основной работодатель. Независимо от выбора, сдача отчета в электронном виде в любом случае завершается организацией.
В ETC регистрируются все изменения в трудовом процессе: прием на работу, переводы, увольнения и т.д. При этом информация о сотрудниках, работающих неполный рабочий день, регистрируется в обязательном порядке, несмотря на то, что в печатной версии регистрация происходила по желанию работника.
Другими словами, если с внешним или внутренним сотрудником, работающим по совместительству, заключен трудовой договор, то данные о нем должны быть зарегистрированы в ЕРСВ-ТД и ЕТК по стандартным формам.
Расчет: выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, выплаты сокращенным сотрудникам должны быть произведены в последний день работы. Если работник отсутствует на работе, выплата производится на следующий день, со дня подачи заявления совместителем.
Обязательные выплаты при увольнении регулируются статьей 285 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудовых отношений с работником производится полный расчет, включая выплату.
- Компенсация — размер определяется в зависимости от рабочего времени, исходя из фактических результатов работы или других условий, предусмотренных договором.
- Компенсация за неоплачиваемый отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ). Внутренние и внешние совместители имеют право на ту же лицензию, что и работник по основной работе. Если у работника есть неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан компенсировать их деньгами.
- Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или иными локальными нормативными актами предприятия (например, надбавки, поощрения).
Если некоторые работники осуждают свой основной договор одновременно с дополнительным договором, то полный расчет производится по каждому договору (включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска).
Увольнение внутренних или внешних комплектующих сотрудников происходит по стандартному алгоритму. Эта процедура основывается на заявлении работника, поданном работодателю в установленный законом срок.
Сроки увольнения определяются в соответствии с общими процедурами и могут быть обойдены по серьезным причинам или даже согласованы с руководством агентства. Вознаграждение уволенного сотрудника части включает обычные выплаты и льготы, причитающиеся работнику в последний день работы.
Анализируем ситуацию
Анализ ситуации.
Согласно статье 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, с лицом, принятым на работу в качестве внешнего совместителя, был расторгнут трудовой договор на неопределенный срок. Основной задачей работодателя было предупредить вышеуказанного работника не менее чем за две недели.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день окончания трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить работодателю сведения о трудовом стаже работника (ст. 66.
1 ТК РФ) и произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику заверенные в установленном порядке копии документов, связанных с работой.
По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения.
В этом случае расторжение договора о внешнеэкономической деятельности до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения сторон является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Если работодатель допускает данное нарушение при расторжении договора, работник имеет право обратиться в суд для изменения даты увольнения.
В указанном случае увольнение второго совместителя по дополнительным основаниям, указанным в статье 288 Трудового кодекса РФ, возможно только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если трудовой договор о совмещении был заключен на определенный срок, работодатель не может расторгнуть его в связи с приемом на работу лица, работа которого является для него основной — в этом случае расторжение трудового договора является незаконным. В случае внутреннего совместительства соответствующий договор заключается по мере сохранения за работником основного места работы; при увольнении по совместительству целесообразно заключить договор с новым работником, при этом дата возвращения на основную работу зависит от даты истечения двухнедельного срока предупреждения второго работника.
В этом случае, даже если новый работник не будет работать полный рабочий день, это не является бесспорным основанием для восстановления сокращенного работника на прежней должности.
Если при увольнении работодатель нарушил Трудовой кодекс, работник имеет право обратиться в суд или подать жалобу в Государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, где зарегистрирован работодатель.
Если работодатель нарушил Трудовой кодекс, то он может быть привлечен к административной ответственности. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа. Осуществление предпринимательской деятельности без образования юридического лица рекомендательного характера — от 1 000 до 5 000 рублей; для законных лиц — 3) от 30 000 до 50 000 рублей, период вынужденного прогула и компенсация морального вреда, при котором незаконно уволенный работник возвращается на прежнее место и ему возмещается общий средний заработок.
Увольнение лица, принятого на работу в качестве основного работника, происходит при увольнении по совместительству (отсрочка).