Трудовые отношения регулируются юридически приемлемыми нормами, отраженными в российском трудовом законодательстве и других актах. В этих документах описаны определенные признаки, характеризующие трудовые отношения.
- Основой отношений является договор, принимаемый по желанию обеих сторон. Выполнение обязанностей работника возможно только при личном участии.
- Место работы определяется должностью, профессией или квалификацией и проставляется в штатном расписании.
- Трудовые отношения основаны на выполнении работником предписаний работодателя, установленных в организации работодателя
- Со стороны работодателя работник должен получать заработную плату, а также работодатель должен создать необходимые условия труда, как это предусмотрено местными законами и нормативными актами
Трудовые отношения могут быть оформлены как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором. Для этого необходимо точно определить сферу применения каждого из этих документов.
Комментарии к ст. 20 ТК РФ
1. для работника работодателем является организация или физическое лицо
2. для лица, ответственного за организацию в качестве работника, работодателем является собственник. Согласно статье 280 Трудового кодекса, управляющий имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор и сообщить об этом работодателю (его представителю, собственнику имущества организации).
Возраст, по достижении которого физическое лицо может стать работодателем, установлен в 18 лет. В то же время работодатели имеют ряд обязательств перед своими работниками и обязаны знать права человека и трудовое законодательство. По этой причине целесообразно установить лицензию работодателя.
Например, кандидат может пройти бесплатное обследование у трудового инспектора по его поручению. Такая процедура позволит экзаменуемому более эффективно выполнять свои обязанности.
Новая статья 20.1 должна быть отнесена к СА, которая должна регулировать отношения между собственником (учредителем) и работодателем.
Согласно статье 48 Гражданского кодекса, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, финансовом управлении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по обязательствам, связанным с этим имуществом, может приобретать и осуществлять неимущественные права на имущество и нести личную ответственности от своего имени, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь отдельный баланс или бюджет.
Юридическим лицом может быть организация, основной целью которой является получение прибыли (коммерческая организация), или организация, не имеющая цели получения прибыли и не распределяющая прибыль между своими участниками (некоммерческая организация).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2002 года N 438 утверждены Правила ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений. Ведение Государственного реестра осуществляется Федеральной налоговой службой и ее территориальными органами в соответствии с вышеуказанными правилами. Согласно статье 23 Положения, сведения о юридических лицах предоставляются по запросу и за плату при условии представления вместе с запросом копии платежного документа.
1) Юридическим лицам — информация при подаче заявления Регистратору о повторной выдаче документа, подтверждающего факт регистрации в Государственном реестре, а также при подаче заявления о срочном предоставлении информации.
2) Физическим и юридическим лицам — если запрашивается информация о конкретном юридическом лице, то информация о данном юридическом лице. Это исключает информацию об учреждении, выдавшем документ, за исключением информации о номере и дате выдачи документа, удостоверяющего личность физического лица, за исключением информации об учреждении, выдавшем документ. Информация о банковском счете, о котором идет речь.
3) Физическим лицам — справка о соответствии или несоответствии сведений о персональных данных физического лица, представленных в заявлении, сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц.
Работодатель должен обладать трудовой и политической дееспособностью для выполнения своих обязанностей.
2. если один из учредителей общества становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором) по решению других учредителей, трудовой договор заключается и подписывается одним из учредителей от имени других собственников. .
Прием на работу оформляется приказом-обязательством, который издает директор на основании трудового договора. Он же издает приказ-обязательство директора, когда тот уезжает в командировку или получает разрешение, назначая заместителя директора (другого работника) (см. письмо Роструда N 5205-6-0 от 19 декабря 2007).
3. для того чтобы установить сотрудничество, работники должны обладать правоспособностью и дееспособностью. Правоспособность означает обладание правами и обязанностями в силу закона и означает способность приобретать права и обязанности своими действиями.
Правоспособность может быть полной и частичной. Согласно статье 63 Трудового кодекса, трудовые договоры могут заключаться с лицами, достигшими 16 лет. Полная дееспособность по Трудовому кодексу возникает с 18 лет, так как статья 265 Трудового кодекса запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на подземных работах, являющихся опасными и (или) с вредными условиями труда.
В случае отчисления из образовательных учреждений основного общего образования или общеобразовательных учреждений в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия родителя (опекуна, попечителя), комиссии и попечительской организации трудовые договоры с обучающимися, достигшими возраста 14 лет, выполняют легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не препятствующий учебному процессу. В свободное от учебы время.
В организациях кинематографии, театрах, театральных, концертных организациях и цирках по трудовым договорам с лицами, не достигшими возраста 14 лет, с согласия родителей (опекунов, попечителей) и Комиссии и попечительской организации допускается участие в выполнении и (или) создании проекта без ущерба для их здоровья и нравственного развития. Таким образом, возрастной ценз для расторжения трудовых договоров в СА не установлен.
4. возрастной ценз для расторжения трудового договора может быть определен только законом. Работодатели не имеют права определять возрастной предел для расторжения трудового договора.
Определение такого возрастного предела (например, если работник вызывает сотрудника, которому не исполнилось 40 лет) является различием и запрещено в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса.
Предельный возраст на государственной службе — 65 лет — определен в статье 21 Федерального закона «О государственной службе Российской Федерации».
Граждане не могут быть приняты на муниципальную службу после 65 лет — согласно статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе Российской Федерации».
В соответствии со статьей 20 Федерального закона «О профессиональном образовании в высшей школе», статьей 332 Трудового кодекса государственных и муниципальных высших учебных заведений, даже если трудовой договор расторгнут с лицами моложе 65 лет. Лицам, занимающим указанные должности и достигшим возраста 65 лет, дается письменное согласие на занятие других должностей, соответствующих их квалификации.
По рекомендации ученого совета или регионального вуза учредитель имеет право продлить срок полномочий ректора до достижения им возраста 70 лет.
5. рекомендуемое положение торговцев людьми и членов их семей как договорных сторон трудовых отношений приведено в Международной конвенции «О защите прав всех торговцев людьми и их семей» (Решение 45/158 Генеральной Ассамблеи) от 18 декабря 1990 года.
Комментарий к ст. 15 TК РФ
1. добровольный характер правоотношений между работником и работодателем определяет характер отношений со стороны трудовых отношений (см. комментарии к статье 20.
Основным элементом (специальной функцией), отличающим трудовые отношения от гражданско-правовых отношений, связанных с использованием труда, является выполнение работником трудовых функций (персонал, профессия, работа в должности по профессии, специализация путем определения квалификации, конкретные виды работ, которые работник должен выполнять).
3. работник должен лично выполнять свою работу (полностью или частично). Исключение из этого правила может быть сделано для домашней работы (см. Трудовой кодекс, § 310).
Работодатель может поручить выполнение трудовых обязанностей работника другому лицу только на условиях и только в порядке, установленных законом.
4. при выполнении работы работник подчиняется внутреннему распорядку работодателя. Иначе обстоит дело в гражданско-правовых отношениях, где работник действует под свою ответственность, но обязан выполнять предмет договора. в соответствии с определенными в нем условиями.
5. трудовые отношения являются взаимными, с вознаграждением за саму работу и за результаты работы, в отличие от городских отношений, где оплачивается только конечный результат работы
6. работодатель обязан организовывать трудовые процессы работников и обеспечивать им условия труда, определенные как законом, так и другими положениями, включая нормы трудового права (трудовые договоры) или другие положения, предусмотренные коллективными договорами (коллективными (договорами, локальными соглашениями).