Трудовые договоры между индивидуальными предпринимателями и их работниками — не редкость. Однако трудовые отношения между двумя физическими лицами, не занимающимися предпринимательской деятельностью, широко распространены, но не доказаны.
Так, известными примерами трудовых правоотношений между физическими лицами, не являющимися предпринимателями, и нанятыми ими работниками являются
- уход за больными и престарелыми членами семьи (сиделки); и
- содержание и уход за детьми (няни, воспитатели)
- уход за домом (горничные, повара, садовники); и
- вождение семейных автомобилей по семейным каналам и т.д.
Понятно, что в этих случаях работодатели и работники неохотно составляют контракты. Поэтому рабочие места работников имеют большое значение для общества.
- Работодателям не выгодно заявлять о себе как о работодателе. Это связано с тем, что это накладывает ряд обязательств, связанных с положениями Трудового кодекса. Такие, как отчисления на обязательное страхование работников, уплата платежей, выдача разрешения на предоставление в виде вознаграждения и т.д.
- По ряду причин не в интересах работника быть заявленным в качестве наемного работника. То, что он официально трудоустроен, может иметь для него нежелательные последствия, такие как уплата подоходного налога, уменьшение размера социальных пособий, потеря статуса безработного или неполностью занятого, или избавиться от пособий.
Поскольку налоговые органы и органы рынка труда не могут решать вопрос о количестве трудовых отношений между физическими лицами, решение о заключении договора остается за этими лицами.
Со своей стороны, мы можем лишь констатировать, что в трудовом договоре есть много преимуществ как для работника, так и для работодателя.
Что говорит закон
Согласно статье 20 Трудового кодекса, физические лица могут выступать в качестве работодателей, если они соответствуют одному или нескольким критериям.
- индивидуальный предприниматель с правом найма работников для выполнения задач, связанных с юридической деятельностью; и
- индивидуальный предприниматель с лицензией на профессиональную деятельность (нотариусы и адвокаты) с правом найма работников для выполнения задач, связанных с юридической деятельностью; и
- Является совершеннолетним.
- Является юридически дееспособным.
Последние два пункта относятся к физическим лицам, которые не являются индивидуальными предпринимателями и имеют право нанимать работников для работы в домашнем хозяйстве работодателя.
Плюсы договора
Все договоры, включая трудовые, устанавливают права и обязанности договаривающихся сторон. При отсутствии письменного договора претензии, связанные с несоблюдением согласованных условий, не могут быть предъявлены. Например.
- Случайное или преднамеренное уничтожение работником имущества работодателя не дает оснований для требования компенсации, поскольку факт того, что работник имел доступ к имуществу, никак не может быть установлен.
- Увольнение работника не может быть обжаловано, поскольку трудовой договор отсутствует
- Увольнение работника не влечет за собой выплату компенсации, поскольку
- Работники, работающие без трудового договора, не имеют права на оплачиваемый отпуск или другие льготы.
Другими словами, ни работодатель, ни работник не имеют доступа к процедурам защиты своих прав, связанных с трудовыми отношениями. Однако в нашем случае отсутствие возможности защиты прав полностью компенсируется отсутствием обязательств. Это означает, что трудовые договоры между физическими лицами вряд ли могут возникнуть сразу.
Если решили заключить договор
К трудовым договорам между физическими лицами не предъявляются особые требования. Это означает, что они содержат стандартный набор структурных элементов, характерных для трудовых договоров.
К основным структурным элементам относятся
- Дата и место заключения договора
- имена, адреса и паспортные данные договаривающихся сторон; и
- цель заключения договора, т.е. фактическое установление трудовых отношений между работодателем и работником; и
- место работы работника, т.е. адрес учреждения (рабочего места), где работник выполняет свои обязанности.
- Дата начала работы работника, т.е.
- Обязанности работника, т.е. информация о работе, на которую нанят работник. Например, уход за детьми, уход за пожилыми людьми, садоводство и т.д. Существует множество вариаций, если только они не связаны с подозрениями в отношении бизнеса работодателя. Например, работник может ухаживать за садом и собирать цветы, но работодатель не может производить их для продажи на рынке.
- Информация о квалификации работника. Это может потребоваться, если работодателю требуется обучение или соответствующий опыт. Например, в договоре должно быть указано, что у работника есть водительские права, сертификат о прохождении обширной подготовки или диплом о повышении квалификации учителя.
- Рабочее время и время отдыха
- условия контракта и испытательный срок; и
- размер заработной платы, способ и порядок ее выплаты; и
- любые другие условия, о которых стороны могут договориться. Например, в качестве дополнительного условия может быть названо обязательство работодателя предоставить работникам жилье на рабочем месте.
- Подписи сторон.
Мы уже говорили, что, подписывая трудовой договор в качестве работодателя, физическое лицо обязуется соблюдать положения Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников. Таким образом, работодатель обязан
- предоставлять работникам ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней
- предоставлять работникам еженедельный отдых продолжительностью не менее 48 часов, чтобы
- не превышать 40 часов работы в неделю, и
- оплачивать все установленные законом страховые взносы за работника.
Работодатель — это физическое лицо, которое обязано платить налог с заработка работника, только если он является индивидуальным предпринимателем. Физическое лицо, не являющееся предпринимателем, обязано выплачивать за работника только законные взносы на социальное страхование.
Работодатель, не являющийся предпринимателем, обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в местном органе власти.