Тест по обществознанию Право на труд. Трудовые правоотношения 9 класс

A1. документы, подтверждающие вашу занятость:.

1) трудовая книжка 2) трудовой договор 3) трудовое законодательство 4) коллективный трудовой договор

é2. задачи работника включают.

1) создание профсоюза 2) повышение квалификации 3) поддержание трудовой дисциплины 4) своевременная выплата заработной платы.

é3. Примените это:.

a) Размер заработной платы всегда зависит от наличия образования — b) Размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда?

1) верно только A 2) верно только B 3) верны два утверждения 4) два утверждения неверны

4. верно, что.

(a) досрочное истечение срока трудового договора и увольнение возможно только при совместном трудовом договоре работника и работодателя b) работник уведомляет работодателя за две недели до истечения срока трудового договора?

1) верно только A 2) верно только B 3) верны два утверждения 4) два утверждения неверны

В1. заполните пропуски в утверждении.

Рабочее время — это время, в течение которого работник выполняет внутренние …. … время, в течение которого работа должна выполняться в соответствии с правилами и условиями трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … . … часов в неделю.

Что такое Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника и ее продолжительность. В настоящее время работники оформляются по индивидуальным трудовым договорам, периодически обсуждается вопрос о необходимости их расторжения, а информация об уплаченных за них страховых взносах хранится в пенсионных фондах и фондах социального страхования.

Правила ведения и хранения, изготовления бланков трудовых книжек и предоставления их работодателям утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.225. При надлежащем оформлении этот документ дает человеку право на получение пенсионного удостоверения.

Для того чтобы пенсионные права гражданина были учтены в полном объеме, Пенсионный фонд будет регулярно структурировать договор о предоставлении реквизитов вашего лицевого счета вместе с данными вашего трудового стажа. Ведь в нем, помимо прочего, «отражается продолжительность вашей трудовой деятельности», как указано в базе данных ПФР. Такое регулярное и своевременное обращение в территориальное отделение ПФР за ведением документов помогает избежать возможности неприятных сюрпризов при оформлении пенсии. Ведь, по данным ПФР за 2017 год, 8,3, 000 человек не получали страховую пенсию по разным причинам. Эти граждане могут рассчитывать только на социальную пенсию, если не приведут свои документы в порядок (что не всегда возможно).

В этой книжке содержится информация о работнике, о проделанной им работе, о наградах и поощрениях по результатам работы на предприятии, в учреждении или организации. В этом документе не записываются никакие приговоры, за исключением увольнений, которые являются дисциплинарными взысканиями.

Новшества 2019 года

С 2019 года в информационной системе пенсионного фонда будет храниться информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. Работодатели обязаны передавать в эту систему информацию о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, информацию об увольнении работника и причинах расторжения трудового договора.

Работодатели будут хранить бумажные трудовые книжки до конца 2020 года только для тех работников, которые подали соответствующие письменные заявления. Работники, не подавшие такого заявления, получат трудовые книжки (работодатель не несет ответственности за их хранение). Их трудовые книжки хранятся в электронном виде.

Работники, впервые принятые на работу, трудовые книжки не получают, а их трудовые книжки хранятся в электронном виде.

Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей и сложности их ведения. Однако документ остается актуальным, как и законы и нормативные акты, регулирующие процесс создания и ведения трудовых книжек.

Она была выдана впервые.

Трудовые книжки выдаются гражданам при поступлении на работу, обычно их приобретает работодатель и впоследствии вычитает из заработной платы работника. Когда человек начинает работать, он должен сообщить своему работодателю (в отдел кадров), что ему нужна трудовая книжка. При выдаче документа заполняется титульный лист и графы, относящиеся к первому месту работы.

Переоформление.

Если оригинал утерян или поврежден, трудовая книжка выдается повторно (дубликат).

При оформлении трудовой книжки отдел кадров на первом титульном листе трудовой книжки указывает, кому она принадлежит (фамилия, имя), а также графы о месте обучения и первом месте работы. Порядок заполнения трудовой книжки и вкладышей в нее определяется Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 66 ТК РФ, частью 5 статьи 84.1. Статья 84.1-5, Правила ведения и хранения трудовых книжек, Инструкция по оформлению трудовых книжек (№ 69, утверждена постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года).

Порядок внесения в трудовую книжку сведений о работодателе

Информация о работодателе записывается в трудовой книжке в виде заголовка в графе 3 в разделе «Сведения о работе» (пункт 3.1 инструкции по заполнению трудовой книжки). Лицо, ответственное за ведение журнала учета трудовых книжек, должно указать полную марку предприятия и аббревиатуру, если таковая имеется.

Название работодателя должно быть написано ручкой, гелевой ручкой, ручкой-роллером (включая ручки со сферическими головками), черными, синими или фиолетовыми чернилами (пастой или гелем). Записи должны быть точными, без сокращений и подчисток. Это можно сделать в абз. 2 п. 1, абз. 2 п. 1, абз. 2 п. 2, абз. 2 п. 1, абз. 2 п. 2, абз. 2 п. 1.

Как внести их в рабочую тетрадь

Формат вкладышей в трудовую книжку утвержден постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года225 .

Вкладыши дополняются при заполнении всех страниц каждого отдела трудовой книжки (пункт 38 Правил ведения и оформления трудовых книжек). Они должны быть дополнены и вшиты в трудовую книжку в соответствии с правилами заполнения и ведения трудовых книжек. Пунктом 39 Правил ведения и обеспечения сохранности трудовых книжек предусмотрено размещение в трудовой книжке штампа «выдано» с обязательным указанием порядка и количества вкладышей.

Рекомендуется ставить штамп на странице. Рекомендуется указывать порядок и количество трудовых книжек и фамилию работника. Подробнее о процессе регистрации и изменения информации о работнике во вкладыше см.

пункты 3 и 3. 1 настоящего документа.

Без оформленной трудовой книжки штамп недействителен. В данной статье, печать в трудовой книжке, является правильным заполнением.

Оформление трудовой книжки иностранному работнику

Согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ, при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 Правительства РФ) или по старому утвержденному образцу, действующему в настоящее время, трудовая книжка выдается в следующих случаях

• трудовой договор расторгается впервые; или
• предыдущая основная книжка утрачена (например, уничтожена). В этих случаях требуется заявление работника с указанием причины отсутствия трудовой книжки.

Общие положения по заполнению трудовых книжек

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статья 84.1 Трудового кодекса, в частности статья 66 § 66, определяет процесс заполнения трудовых книжек и внесения записей в трудовую книжку. Статья 84.1.5, правила и инструкции по заполнению трудовой книжки.

Все записи в разделах рабочей тетради должны быть сделаны ручкой, гелевой ручкой или валиком. Чернила (паста или гель) могут быть черного, синего или фиолетового цвета.

Даты для всех разделов задачника указаны следующим образом

• Дата и месяц — двумя арабскими цифрами, например.
• Год — четырьмя арабскими цифрами (например, 25 октября 2015 года).

Сокращения в списке (Директива по заполнению паспорта работы, пункт 1.1) не допускаются. Нумерация каждой части трудовой книжки является сквозной и требует своего порядкового номера (правила оформления трудовой книжки и положения правил оформления).

Записи не должны удаляться, если в разделе «Сведения о трудоустройстве» или «Сведения о вознаграждении» зарегистрирована ошибка. В этом случае необходимо аннулировать регистрацию, а затем создать правильную регистрацию (п. 1.

2 инструкции по заполнению трудовой книжки). Дополнительную информацию см. в пункте 12 данного документа.

Для получения дополнительной информации см. пункт 12 данного документа.

Общие правила ведения трудовых книжек

Работодатели обязаны вести журнал заданий для каждого сотрудника, который работал у работодателя более пяти дней, до тех пор, пока эта работа является основным местом работы сотрудника. Это требование распространяется на работодателей, являющихся юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Работодатели, являющиеся физическими лицами и не ведущие самостоятельную деятельность, исключаются.

Они не имеют права записывать в трудовую книжку работника и воспроизводить трудовую книжку первого нанятого. Эти выводы следуют из положений части 3 статьи 309 Трудового кодекса РФ и статьи 3 Положения о ведении и хранении трудовой книжки.

Языком, на котором ведется трудовая книжка, является государственный язык Российской Федерации, то есть русский. Если демократическая территория в составе Российской Федерации имеет свой государственный язык, то трудовая книжка для этой территории может вестись на обоих указанных языках одновременно. Данные выводы основаны на сочетании положений статьи 6 Положения о порядке ведения и хранения трудовых книжек.

Пункт 1 статьи 68 Конституции Российской Федерации и пункт 6 статьи 68 Положения о соответствии и хранении трудовых книжек; статья 68 Конституции Российской Федерации и статья 1 Федерального закона от 1 июня 2005 года, статья 53-ФЗ; статья 68 Конституции Российской Федерации и статья 1 Федерального закона от 1 июня 2005 года, статья 53-ФЗ.

Список, созданный в трудовой книжке, должен быть воспроизведен в личной трудовой книжке работника (например, в сводной форме №. С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Эти выводы следуют из положения 12 правил о соответствии и хранении трудовых книжек.

Запись в книжку записи о совместительстве

Вторая задача может быть зафиксирована только по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Для создания таких записей необходима следующая информация

• волеизъявление работника (закон не уточняет, в письменной или устной форме); и
• документы, подтверждающие вторичное трудоустройство.

Запись в трудовую при увольнении работника

Если работник уволен (трудовой договор расторгнут), то все записи, сделанные в его трудовой книжке за период работы у данного работодателя, должны быть подписаны лицом, ответственным за соблюдение трудовой книжки, его гербовым работодателем (при наличии) или работодателем-подрядчиком. Подпись работника (за исключением случаев, указанных в абзаце 1 пункта 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек в пункте 36). Данный вывод следует из положений пункта 35 вышеуказанного постановления и пункта 2 описания конкретных вопросов, на которые распространяются правила ведения и оформления трудовых книжек.

согласно постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.225 «О рабочих архивах» (утв. приказом Минтруда России от 31 октября 2016 г. № 589Н).

Если рабочий архив заполняется на двух языках (государственном языке Российской Федерации и национальном языке республики в составе Российской Федерации), то оба текста должны быть заверены (п. 2, соблюдение периода 35 Правила ведения трудовых книжек).

Особенности ведения книжек физическими лицам, индивидуальными предпринимателями и при аутсорсинге

Работодатели продолжают вести трудовые книжки работодателей, являющихся физическими лицами.

Работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не может впервые завести книгу учета работников путем регистрации в книге учета работников (статья 66 части 3 Трудового кодекса Российской Федерации и часть 3 Положения о правилах и положениях ведения трудовых книжек).

Ведение трудовых книжек в контексте договоров внешнего совместительства

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовой книжки и приложений к ней несет работодатель (статья 6 части 6 статьи 66 Трудового кодекса РФ и часть 1 статьи 45 Положения о правилах ведения и хранения трудовых книжек). Трудовой кодекс не предусматривает возможности возложения этих функций на третьих лиц; во избежание риска привлечения к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ рекомендуется обратиться в Роструд за разъяснениями по данному вопросу.

Ведение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у данного работодателя свыше пяти дней, до тех пор, пока работодатель является основным работодателем работника (ч. 3 п. 66, ч.

1 п. 309 ТК РФ). Правила соблюдения и хранения трудовых книжек согласно пунктам 1 и 2 части 1 статьи 309, пунктам 3 части 1 и 2 статьи 309 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о соблюдении правил ведения трудовых книжек см. Пункт 1. настоящей статьи.