При расчете заработной платы на основе «без оклада» вышеупомянутые ставки играют решающую роль и определяют долю работника в заработной плате. Основными критериями, используемыми для определения конкретного значения коэффициента, являются
- уровень квалификации — отношение заработной платы работника к минимальной заработной плате за учетный период; и
- Личный вклад работника — разделение в сторону увеличения или уменьшения в соответствии с принятыми «правилами», и
- трудовое участие — показатели, оцениваемые периодически в сравнении с каждым членом рабочей силы в соответствии с выбранными и зафиксированными критериями
- уровень сложности работы, уровень
- количество задач, выполняемых над произведенным продуктом.
В расчетной работе различные критерии часто объединяются в общий показатель, который указывает на уровень полноты рабочей силы. Встречаются и чаще всего используются комбинации следующих критериев
- Уровень квалификации и участие в работе — как правило, коэффициент, отражающий уровень квалификации, стабилен, а коэффициент, отражающий степень участия в работе, обновляется ежемесячно.
- Количество работы и уровень сложности — используется, когда каждый элемент работы выполняется отдельно и оценивается коллективно.
- Комплексный балл — интегрированный показатель, который определяется суммой отдельных показателей и объективно отражает процентное соотношение работников.
Неоплачиваемые схемы могут существовать в одном из двух вариантов. Первая называется «системой нулевой заработной платы», то есть труд разного качества оплачивается по разной стоимости (образуя так называемый «коэффициент вилки»); вторая называется «РОСТ» и основана на рыночной стоимости труда и его результатов.
Расчет суммы заработной платы по бестарифному принципу
Чтобы определить конкретную сумму, выплачиваемую работнику в компании, использующей систему нулевой заработной платы, необходимо выполнить несколько последовательных шагов.
Во-первых, необходимо рассчитать количество баллов, приходящихся на каждого работника. Это можно сделать путем умножения уровня соответствия требованиям, коэффициента участия и количества отработанных часов. Например, в конкретной организации этот расчет может выглядеть следующим образом
Генеральный директор — 1. 9 — Менеджер — 1. 5 — Администратор — 1. 3 — Специалист — 1. 1.
Во-вторых, все эти пункты необходимо просуммировать. В нашем случае это выглядит следующим образом.
1. 9 + 1. 5 + 1. 3 +1. 1 = 5. 8.
В-третьих, определяется процент от зарплаты организации, соответствующий одному баллу. Если зарплата организации в данном примере составляет 200 000 рублей, то распределение равно 200 000 / 5. 8 = 34 482 рубля.
В-четвертых, умножьте найденную «стоимость одного балла» на количество баллов, соответствующих конкретному работнику. В данном примере это выглядит следующим образом.
Другие названия бестарифной системы
Эта система может иметь разные названия, например, гибкая, долевая, сдельная или распределительная. Наиболее часто используются два варианта
- Так называемая «вилка» — для услуг разного качества устанавливаются разные цены путем построения продуманных пропорций «вилки».
- РОСТ — этот вариант более гибкий и основан на рыночной стоимости услуг сотрудника.
Ограничение по минимальной заработной плате
При определении ежемесячного вознаграждения, независимо от выбранной системы (окладная или неокладная), работодатели должны обеспечить соответствие заработной платы статье 133 Трудового кодекса РФ. Трудового кодекса. Важным условием является выполнение работниками норм выработки (часы, выработка и т.д.).
Нарушение этого законодательного определения считается дискриминацией работников и влечет за собой строгое наказание.
Вместо того чтобы использовать федеральный минимальный размер оплаты труда в качестве ориентира, многие федеральные учреждения должны использовать более высокий региональный минимальный размер оплаты труда.
Например, в этом году федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге он составляет 18, 781 и 18, 000 рублей соответственно.
Если зарплата работника с учетом всех факторов ниже минимального размера оплаты труда, то бухгалтерия должна рассчитать доплату до минимального размера оплаты труда.
Расчет зарплаты при комиссионной системе (формула)
Формула для определения оплаты труда в рамках «неоплачиваемой» модели проста
B x Com , где.
В — заработная плата, а Ком — комиссионные работника.
Пример. Продавец детских учебных пособий получает комиссионные в размере 15% от выручки, как указано в договоре. Работник мог бы продавать пособия на общую сумму 234 500 рублей в месяц. Таким образом, его заработная плата составит: 234 500 х 15% = 35 175 рублей.
Изменения в комиссионных включают как фиксированные проценты, так и проценты. Например, фиксированная сумма за единицу проданной (произведенной) продукции.
Расчет заработной платы в системе плавающих коэффициентов (формула)
При выборе данной нетарифной модели используется следующая формула
Зарплата ССЭ x КГТ/ККТУ , где
ЗСЭ — заработная плата, и
Tap — процент личного труда, в.
ЛСТУ — сумма коэффициентов участия в работе всех членов рабочей силы.
Пример. Ниже приводится таблица членов трудового коллектива предприятия, оказывающего маркетинговые услуги
Данный процент был определен в соответствии с личным вкладом каждого представителя бизнеса в его общую прибыльность и уровнем квалификации работника.
Величина заработной платы за рассматриваемый месяц составила 235 670 рублей.
Сумма пчел составляет: 2. 2 + 1. 8 + 1. 3 + 1 + 0. 8 = 7. 1
Соответственно, зарплата управляющего директора составила: 235 670 х 2. 2 / 7. 1 = 73 024 рубля.
За специальный маркетинг — 235 670 х 1. 8 / 7. 1 = 59 747 рублей.
Дизайнеры получают 235, 670 x 1. 3 / 7. 1 = 43. 151 руб.
Графические дизайнеры получают 235, 670 x 1. 3 / 7. 1 = 33. 193 руб. в месяц.
Водители получают 235, 670 x 0. 8 / 7. 1 = 26, 554 руб.