Табель учета рабочего времени: условные обозначения

Большинство работодателей продолжают оформлять листки по стандартной форме.Т-12 или № Т-13 1, как есть или с незначительными изменениями. Однако даже те, кто разработал собственные формы, почти всегда сохраняют договор (код) из постановления Госкомстата №1. Тем не менее, все руководители персонала, которые ведут рабочие листы для учета рабочего времени, для записи различных заметок знают, что кода Госкомстата недостаточно (см.

таблицу в конце статьи). Все мы помним проблемы с кодированием «дней отпуска по уходу за ребенком», о которых было объявлено при распространении «Ковид а-9». Есть и другие ситуации, с которыми персоналу приходится сталкиваться регулярно, и подходы к их кодированию требуют разработки.

См. статью «Заполнение рабочего листа» в № 9 ‘2022

О том, как заполнить рабочий лист за период «нерабочих дней», см. № 6 ‘2020

Рассмотрим некоторые наиболее популярные из них. Например, перерывы на еду. Работницы могут полностью использовать свой отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения и больше не возвращаться на работу.

И если работодатель предоставляет им дополнительные перерывы для кормления ребенка, они должны быть каким-то образом выделены в рабочем листе. Дополнительные коды — ‘RC’, ‘KR’, ‘PKR’ или.

Будет показано 20% этой статьи. Выберите варианты доступа

Для профилей, начиная с 2010 года, пожалуйста, прочитайте все накопления на сайте. Для этого купите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год, а затем:.

• Последний номер журнала будет ежемесячно высылаться вам по почте в печатном формате.
• Все публикации в этой области будут доступны на сайте с 2010 года и далее в течение всего срока действия полной подписки.

А благодаря удобному поиску и другой навигации по сайту вы быстро найдете ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Новые формы трудовых книжек на 2025 год (СТД-Р)

С 2025 года обновлен ряд кадровых форм, включая СТД-Р. Во-первых, если был выдан ИНД-Р (включая Заявление работника о предоставлении трудовой книжки). Во-вторых, в нем объясняется, какие основные изменения были внесены, и указываются спорные вопросы (с рекомендациями по их решению).

И наконец, приводится образец новой формы STD-R. Его можно использовать для предоставления работнику в день увольнения.

Рисунок.

как использовать рабочий лист в типичных и необычных ситуациях. Рекомендуется использовать его, когда в постановлении Госкомтата России нет непосредственной ссылки на конкретный конфликтный случай. Оттенки рабочего листа, если он дан со скользящим графиком для заполнения при работе по сменам и выходные попадают на ночные или дневные смены, выходные и праздничные дни.

Образцы рабочих листов для различных ситуаций.

Различия между отметкой и отметкой о получении документов.

Должно ли учреждение, получившее документ (включая сотрудников), включать сигнал о получении в экземпляр отправителя? Может ли маркировка быть отменена? В чем разница между сигналом о получении документа (с номером входящего) и сигналом о получении/доставке документа (по подписи)? Каково их содержание и каковы их юридические полномочия? Приведите несколько вариантов их оформления.

Как депонировать документы по заработной плате

Объясняет, как правильно сортировать и архивировать все документы по заработной плате, создаваемые компанией. Объясняет, какие это документы и где они хранятся в архиве. Поводом для статьи послужили вопросы подписчиков.

Эксперт-документовед, менеджер по документам и приглашенный лектор РГЭУ при Президенте РФ

Версии СТД-П при увольнении и на работе

К 2020 году перечень документов, выдаваемых работникам при увольнении, будет дополнен информацией из формы СТД-П. Ответы на наиболее распространенные вопросы, связанные с кадровыми службами. Кто должен обращаться за данной информацией, при каких условиях и в каком формате, как принимается решение о выдаче документа: какие обязанности возлагаются на работника, подписывающего документ, не являющегося сотрудником по форме СТД-П, для создания и получения дневника в случае необходимости? Также приводятся образцы необходимой документации.

Электронный контроль доступа: отслеживание рабочего времени

Все больше и больше компаний внедряют в своих офисах электронные системы контроля доступа. На это есть несколько причин, как внутренних, так и внешних, вызванных ужесточением законов об обработке персональных данных и борьбой с отмыванием денег. Некоторые организации в принципе обязаны устанавливать системы контроля и доступа.

Данный раздел ссылается на судебную практику и объясняет, почему это необходимо, как это установить, какие документы необходимо подготовить и что на них написать. Есть различия с рабочими. Ниже приводится текст правил пропускного режима учреждения и порядок их утверждения, а также формулировка ПВТР.