Срочный трудовой договор: на какой срок заключается, расторжение и продление

Когда заключается СТД

Работодатель не может заключить трудовой договор только потому, что хочет видеть работника близко, но и потому, что хочет уволить его без особых усилий, если он его не устраивает. Для этого должна быть причина в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.

В обязательном порядке

При приеме работника на работу работодатель обязан составить ТКП.

• период, в течение которого выполняются основные обязанности работника. Классическим случаем является уход работника в декретный отпуск; только на основании BSE может быть принят новый работник.
• Для временной работы сроком до двух месяцев. Например, нанимается группа рабочих для завершения строительства дома. После завершения работ рабочие увольняются.
• Для сезонной работы, обычно до 6 месяцев. Работа считается сезонной, если она напрямую зависит от природных условий и включена в утвержденный отраслевой перечень. Например, речные водители могут быть приняты на работу до окончания навигационного сезона.
• Работа, выходящая за рамки нормальной деятельности предприятия (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, было закуплено новое оборудование и наняты работники для его установки. После завершения работ эти работники больше не требуются, и контракт заканчивается.

Допустимо

Работодатель имеет право создать BSE по соглашению сторон.

• Если работник нанят в рамках.
• Он работает в должности директора, заместителя директора или архиепископа.
• Он является студентом или находится на пенсии.
• Если работодателем является СМИ с 35 или менее работниками (для розничной торговли и услуг потребителям с 20 или менее работниками).

Что прописать в ТД

Уточнить ИПК в дополнение к формальным условиям (место работы, должность, оплата).

1. Срочные причины, связанные с правилами ТК.
2. Время работы сотрудника:.
   • Конкретный период времени «. От.» . Дата подачи жалобы — последний день периода .
   • ‘В период исполнения работником своих обязанностей’. Дата истечения срока не указана. Договор заключен в день назначения основного работника.
   • ‘В период работы’. Дата окончания срока действия не предусмотрена. Срок действия договора истекает в день завершения работ (например, подтвержденный актом о завершении монтажных работ).

Срок действия трудового договора не может быть связан с договором работодателя с заказчиком. Увольнение работника является незаконным, поскольку заказчик не продлил договор.

• В течение двух недель — если срок действия договора составляет от двух до шести месяцев. Если срок действия договора составляет менее двух месяцев, испытательный срок может не устанавливаться.
• Если срок действия договора превышает шесть месяцев.

Пример 

Контракт заключается в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ и в период с 21 июня 2021 года по 20 сентября 2021 года (факт приема работника на работу по совместительству).

Работникам устанавливается испытательный срок в одну неделю.

При приеме на работу сотрудников SIS будет следить за тем, чтобы срок трудового договора не превышал пяти лет, а причины, по которым он заключается, соответствовали трудовому законодательству.

Особенности расчетов

Больничные

• Если договор заключен на срок менее шести месяцев, больничный лист оплачивается максимум в 75 календарных дней. Исключение: в случае туберкулеза пособие выплачивается за все дни болезни.
• Если контракт заключен на срок более шести месяцев, больничный лист оплачивается в обычном порядке.

Отпуска и компенсации при увольнении

1. Если контракт заключен менее чем на два месяца или при сезонной работе — при наличии лицензии оплачиваются рабочие дни:.
   • Отпускные: два рабочих дня в каждом месяце работы.
   • Оплата лицензий: рабочие дни лицензий со средним заработком в один день (в зависимости от шестидневного рабочего дневника).
2. Если работник работает менее одного месяца, то в расчетный период включается фактически отработанное время.

Один работник принят по трудовому договору на период с 01. 06. 2021 по 21. 06. 2021. Заработок за этот период — 30 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 2 дня x 30 000 рублей / 17 рабочих дней. = 3. 529.41 РУБ.

Автоматический расчет выплат сотрудникам.

Как уволить сотрудника или продлить договор

Увольнение

• по истечении установленного срока.

Работодатель должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня. В противном случае суд может признать увольнение незаконным и вновь принять работника на работу (постановление Республики Сака (Якутия) от 22 августа 2018 года).

Работник должен быть уволен в последний день срока, на который был заключен трудовой договор, даже если в этот день он болел или был в отпуске.

Также возможно досрочное увольнение работника, работающего по трудовому договору. Причины те же, что и в случае с бессрочными договорами. Они связаны с просьбой работника, договором сторон или инициативой работодателя.

Продление договора

Если работодатель решает сохранить работника на новый срок, есть два варианта

• Продлить срок действующего трудового договора.

Этот вариант указывается только в том случае, если он прямо упомянут в Трудовом кодексе. Например, работодатель обязан продлить контракт по просьбе беременной работницы. В других формальных случаях продление срока действия контракта опасно.

Суды будут считать такие договоры бессрочными (определение от 27 июня 2010 года № 41414-10 Верховного суда РФ).

• Отказаться от работника и заключить новый срочный договор.

Этот вариант не очень рискованный, и Министерство труда рекомендует поступать именно так. Однако увольнение должно быть не формальным, а практическим. Работника предупреждают за три дня, производят все выплаты и делают запись в трудовой книжке; если увольнение не состоится по требованию АО, суд будет рассматривать фиктивные и бессрочные договоры (Решение 33-14774/2019 от 3 сентября 2019 года ОС Свердловска).

Перезаключение трудовых договоров также не должно быть неправомерным. Периодическое перезаключение трудовых договоров на тех же условиях свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений (Определение Главного управления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

С учетом перезаключения общая продолжительность всех трудовых договоров не может превышать пяти лет (Пленум Верховного Суда Российской Федерации, 17 марта 2004 года).

Комментарий к ст. 58 TК РФ

1. все трудовые договоры в зависимости от срока их действия подразделяются на два вида

1) на неопределенный срок и

2) на определенный срок до пяти лет, если законом не определен иной срок.

2. трудовое законодательство устанавливает общие правила о возможности заключения срочных трудовых договоров, но уточняет, когда трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

3. срочный договор может быть признан судом договором на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований для такого вывода

4. запрет на заключение срочных трудовых договоров во избежание предоставления прав и гарантий работникам по договорам на неопределенный срок должен соответствовать установлению № 166 МОТ «О прекращении трудовых отношений» (1982).