СОУТ: внеплановая специальная оценка условий труда

Внеплановая СОУТ должна быть проведена работодателем, если

• введено в эксплуатацию новое рабочее место; или
• Требования к проверкам государственных инспекций труда принимаются в отношении выявления нарушений трудового законодательства и требований по охране труда при проведении надзорных проверок.
• Меняются технологии, заменяется промышленное оборудование, и от него зависит степень подверженности работника неблагоприятным воздействиям.
• Происходят изменения в используемом сырье и составе поставок, что влияет на степень неблагоприятного воздействия на работника.
• Используются другие ППС и ПХП, влияющие на степень негативного воздействия на работника.
• Произошел несчастный случай (кроме произошедшего по вине третьих лиц) или диагностировано профессиональное заболевание в результате воздействия негативного фактора на производстве, что влияет на степень негативного воздействия на работника.
• Имеется обоснованное письменное предложение от профсоюза. Сюда относятся предложения, поданные по инициативе трудящихся на основании результатов СОУТ, проведенной на рабочем месте.

Проверки проводятся в течение одного года с момента

• начала работы на новом рабочем месте.
• Степень влияния на рабочую силу изменений в технологии, замены рабочего оборудования и опасностей на рабочем месте.

Инспекции должны проводиться в течение шести месяцев с даты

• В связи с требованиями Трудового кодекса по выявлению правонарушений и охране труда во время надзорных проверок, для проведения проверки получается команда от ГЛИ.
• Состав используемого сырья и изменения в поставках, влияющие на группу
• Инициировать применение других НПА и КСП.
• Уведомление о несчастных случаях (за исключением тех, которые произошли по вине третьих лиц) или профессиональных заболеваниях в результате профессиональных рисков; и
• Получение разумного письменного предложения от профсоюза. Сюда входят предложения, поданные по инициативе работников на основании их собственных результатов на рабочем месте.

Нюансы

В случае проведения внеплановой проверки по предписанию Государственной инспекции труда в связи с выявлением нарушения требований охраны труда до утверждения акта проверки работодатель не вправе ухудшать положение работника на проверенном рабочем месте в части гарантий и компенсаций, признанных вредными или распространяющимися до ОАЭ опасных условий труда, вследствие, последствия которых повлекли за собой нарушение положений Федерального закона 426-ФЗ от 28. 12. 2013 года.

Когда проводить внеплановую специальную оценку условий труда?

В соответствии со статьей 17(1) 426-ФЗ внеочередная специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях

1. создание нового рабочего места на предприятии; и
2. получение предписания Государственной инспекции труда о проведении внеочередной специальной оценки условий труда в связи с нарушением требований 426-ФЗ или государственных нормативных правовых актов по охране труда.
3. Изменения, которые могли повлиять на производственные факторы, являющиеся вредными и (или) опасными для уровня воздействия на работников
   • Изменения в производственных процессах, замена производственного оборудования
   • Изменения в составе используемых материалов и сырья
   • Изменения в применяемых средствах индивидуальной и коллективной защиты, изменения в
4. Случаи, связанные с воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов
   • Несчастные случаи на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, вызванных заболеваниями третьих лиц)
   • Диагностированные профессиональные заболевания, в том числе
5. Обоснованные предложения выборных органов первичных профсоюзных организаций или иных представительных органов работников о проведении внеочередной специальной оценки условий труда.

А что если?

Наиболее интересным для работодателей является вопрос о том, нужно ли проводить внеочередную оценку условий труда в связи с

1. изменения в составе рабочей силы на рабочем месте; или
2. изменение бренда предприятия или организационной единицы, а также
3. изменение имени, фамилии, отчества работодателя, и
4. изменение должности, рода занятий.

Это может быть внеплановым МОТ, если произошедшее изменение не подразумевает условий, отраженных в статье 17 426-ФЗ (1). Решение не проводить внеплановые специальные оценки условий труда принимается Комитетом и отражается в протоколах его заседаний.

В какие сроки необходимо провести внеплановую спецоценку?

Однако в тех случаях, когда внеочередная СОУТ была проведена, условия являются

• Пункт 1 и 3. в течение 12 месяцев с момента наступления события, предусмотренного пунктом 1; и
• в течение шести месяцев после события, предусмотренного пунктами 2 и 3. 2-5.

В последнем случае положение работников учреждения, подлежащего специальной оценке, не может быть предотвращено по сравнению с их положением до проведения специальной оценки до утверждения отчета о результатах их деятельности. В результате были нарушены требования 426. -ФЗ.

Ограничение сроков для проведения внеплановой спецоценки

Организовать внеплановую оценку того, как условия труда влияют на здоровье, можно в течение года, если В противном случае у работодателя есть шесть месяцев, и закон требует проведения обследования и оценки условий труда специалистом. К ним относятся. ∙ несчастные случаи на производстве — случаи профессиональных заболеваний, причинно связанных с трудовой деятельностью — предписания инспекции — привлечение выборных органов, представляющих интересы работников — изменения в средствах защиты.