Сотрудник заболел в отпуске

Если работник заболел во время очередного ежегодного отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, а его отпуск продлевается или переносится (ст. 124 ТК РФ от 29. 12. 2006 N 255 — ФЗ Статья 6 «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (О)»).

Если работник получает больничный лист, находясь на лицензии, работодатель должен быть немедленно извещен всеми надлежащими способами — по почте, телефону, телеграфу и т.д. (п. 18 Положения об обычных и дополнительных лицензиях, утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Если работник не уведомит работодателя немедленно о болезни во время действия лицензии, или не представит вовремя листок нетрудоспособности, или сам продлит разрешение, это с полным правом нельзя расценивать как злоупотребление (Обзор судебной практики за третий квартал 2013 года, утв. утвержден 05. 02.

2014).

Ежегодный оплачиваемый отпуск: продлеваем или переносим

Ежегодная лицензия на оплату труда должна быть продлена или перенесена на другой срок, установленный работодателем, с учетом пожеланий работника в случае его временной нетрудоспособности (в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ).

Больничный лист во время отпуска.Статус: один работник имеет право на лицензию на 10 дней в соответствии с программой отпусков. Он получил лицензию, но на следующий день заболел и семь дней находился на больничном. Таким образом, работник выходит в отпуск на семь дней позже, чем планировал изначально, или выходит вовремя, но уходит в семидневный отпуск. Работник может приступить к работе, когда он должен был получить лицензию в порядке отпуска. В этом случае в рабочем листе код «ОТ» (ежегодное разрешение) проставляется только на три дня вместо десяти. А на семь дней код ‘В’ (временная нетрудоспособность). Совсем недавно были получены больничные.

После того как работник и работодатель договорились о новой дате отпуска, они должны издать приказ о переносе отпуска. На основании приказа в график лицензий будут внесены изменения.

Однако если работник не вернулся на работу на то же количество дней, что и находился на больничном, значит, он решил продлить свой отпуск. Поэтому ему не нужно подавать заявление о продлении отпуска. Ему также не нужно издавать приказ о продлении лицензии или изменении графика выдачи лицензии.

Единственный документ, который должен представить работник и который обязывает работодателя продлить отпуск, — это справка о временной нетрудоспособности. В этом случае нет необходимости пересчитывать отпускные пособия. Работнику должно быть выплачено пособие по болезни (пункт 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник имеет родительские права и является нетрудоспособным (ст. 1, § 1 закона от 2.12.2006 12. 29. 2006).

Больничный по беременности и родам и по совместительству должен оплачиваться в обоих случаях (ст. 23, 40 Положения о больничных листах, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29. 06. 2011). когда работник болен и ухаживает за больным ребенком или другим членом семьи.

Читайте также:  Медкомиссия на работу по приказу 29н
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Adblock
detector