Продолжительность еженедельной работы медицинского персонала зависит от типа и профиля медицинского учреждения, категории персонала и наличия опасных и вредных факторов.
Выделяют следующие типы медицинских учреждений
- Круглосуточные (больницы, поликлиники, скорая помощь и т.д.).
- Непрерывная работа в течение рабочей недели (детские сады).
- Работающие только в определенное время (многочисленные взрослые и детские учреждения, женские консультации, центры планирования семьи и т.д.).
Нормальная рабочая неделя для медицинских работников составляет 39 часов. Столько же составляет средний процент врачей (сколько часов в неделю работает специалист).
Некоторые категории медперсонала имеют право на меньшее количество рабочих часов, исходя из их должности и условий труда.
- 36 часов (медперсонал больниц и инфекционных, Мак, СПИД-центров и психотерапевты)
- 33 часа (например, все врачи-специалисты, кроме стоматологов и мухаиновых хирургов, врачи, ведущие амбулаторный прием)
- 30 часов (персонал больниц и туберкулезных отделений, что также является рабочим временем врачей больниц); и
- 24 часа (медперсонал, участвующий в радиотерапии и подаче гамма-излучения).
Для стоматологов и челюстно-лицевых хирургов сокращенная неделя не предусмотрена. Поэтому для стоматологов (DDS) установлена 36-часовая рабочая неделя.
То же самое касается рабочего времени врачей поликлиник или семейных врачей, но они не имеют права на сокращенную неделю. Однако вместо этой льготы может потребоваться дополнительный трехдневный отпуск. Нормативные положения также устанавливают максимальную продолжительность рабочего времени в 36 часов для врачей амбулаторной практики.
Внешняя занятость
Внешняя занятость не может превышать четырех часов в день, а месячные нормы не могут превышать соответствующей половины месяца основной работы. Однако есть некоторые нюансы, которые касаются врачей. Например, им не разрешается работать более
- 0,5 часа в месяц, а для врачей и фармацевтов это определяется исходя из количества часов в неделю.
- 16 часов в неделю, для медицинских работников, у которых половина базовой НЗП в месяц составляет менее 16 часов в неделю; и
- НЗП в месяц, рассчитанная на основе установленных законом недельных норм, для медицинских работников в районах с дефицитом юридических кадров
- ЕОТ в месяц, рассчитанный на основе установленных законом недельных норм, для среднего медицинского персонала в районах с дефицитом кадров.
Хотя увеличение схем работы медицинского персонала, работающего по совместительству, не входит в компетенцию главных врачей, у многих работодателей существует ошибочное мнение, что они могут устанавливать статус медицинского работника в учреждении и увеличивать часы работы внутреннего компонента. этого.
При нехватке медицинского персонала режим рабочего времени медицинского персонала определяется государственными, провинциальными или муниципальными органами власти.
Правительство Москвы устанавливает нормы продолжительности рабочего времени врачей специализированных компонентов в городских больницах, не превышающие продолжительность работы по основной должности.
Выезды на дом
Выезд на дом — еще одна особенность режима занятости врача. Она заключается в том, что в этот период врач остается дома и ожидает вызова из медицинской службы.
Услуги по уходу на дому рассчитываются следующим образом.
- За каждый отработанный час — 0,5 часа
- За каждый час, потраченный на дорогу в обоих направлениях и оказание медицинской помощи, рассчитывается один час работы.
Медицинские работники — работники по уходу за больными часто подвергаются сомнению в отношении их обязанностей во время отпуска, в ночное время или в отношении их ежедневной работы вне основной работы. Трудовой кодекс не содержит положений, непосредственно связанных с дежурствами. Это означает, что в данном случае необходимо опираться на общие положения о сверхурочной работе.
Согласно им, дополнительная работа, выходные и праздничные дни могут выполняться только добровольно и только за плату или отгулы (если работник изъявил желание). Работа в ночное время оплачивается по повышенному тарифу.
Могут ли врачи и медсестры работать по совместительству?
Подработка означает, что работник выполняет другую оплачиваемую работу, когда он не работает по найму. Частичная занятость допускается до 1 месяца NRW.
Это означает, что теоретически возможно выполнение двойной работы, но в этом случае должны соблюдаться ограничения, предусмотренные Законом о вторичной занятости.
В случае работы вахтовым методом две смены подряд не работают. Оставшийся период между нагрузками должен быть как минимум вдвое больше продолжительности смены (если смена длится один день, работник имеет право как минимум на два дня).
Программа дежурств в отделении должна быть составлена таким образом, чтобы врач работал смену, а затем отдыхал соответствующее количество времени перед возвращением на смену. Работать нужно круглосуточно, например, 24 часа в сутки. Однако этот вариант вполне осуществим, если 24-часовая смена приходится на основную работу и работу по совместительству.