Образец отзыва о сотруднике с места работы

Пример отзыва от организации

Наша компания (официальное название) по государственному контракту выполняет (конкретное здание/сооружение) общие ремонтные работы.

Данная работа была полностью выполнена в ранее установленные сроки и в полном соответствии с условиями контракта и СНиП, установленными действующим законодательством. При выполнении своих обязательств компания (официальное название) отнеслась к порученной ей работе непосредственно и профессионально, с учетом наших пожеланий как заказчика.

Мы надеемся на взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество в будущем.

Благодарность клиента, имя, должность и печать

Как составлять положительные отзывы о сотрудниках

Не все работают одинаково хорошо. Однако некоторые сотрудники делают отличную работу, которую вам особенно хочется отметить. Однако прежде чем приступить к написанию отзыва, постарайтесь отрешиться от эмоций и оценить качество работы конкретного сотрудника как можно более объективно.

Хороший положительный отзыв о работе сотрудника должен включать следующее

1. Имя и занимаемая должность.
2. Срок работы сотрудника в компании.
3. Должностные обязанности и эффективность работы сотрудника.
4. Предыдущие навыки и профессиональный опыт.
5. Личные качества, которые непосредственно влияют на производительность и сплоченность коллектива.
6. В заключение можно выразить общее впечатление о сотруднике и представить его как выдающегося специалиста в своей области.

Образец положительного отзыва о сотруднике

(Имя) — компания (полное название) в …. (указать дату) был руководителем отдела продаж до (указать дату). В его обязанности входит консультирование клиентов, представление предложений, ведение клиентов до стадии заключения договора и полного выполнения взаимных обязательств ….

Мы хотели бы подчеркнуть высокий уровень профессионализма (имя сотрудника) в процессе выполнения своих обязанностей, подкрепленный значительным опытом (указать количество лет), стремлением к достижению результатов и развитию. За время работы в нашей компании (ФИО) проявил себя как ответственный сотрудник и хороший друг для своих коллег.

Несомненно, его (Ф. О. С.) работа принесла пользу нашей компании».

Обратите внимание, что практика предоставления положительной обратной связи хорошим сотрудникам, которые уходят по какой-либо причине, может стать инструментом повышения репутации компании на рынке труда.

Влияние положительных отзывов на онлайн-репутацию компании

С развитием передовых технологий все больше людей используют интернет для получения информации о деятельности компании. Именно поэтому использование интернета для формирования имиджа компании сегодня выходит на первый план. К сожалению, продвижение услуг путем оптимизации веб-страниц и размещения рекламы.

Это не гарантирует долгосрочного роста продаж. Однако репутация компании в Интернете помогает обеспечить необходимый поток клиентов в будущем, когда конкуренция будет очень жесткой.

Конечно, чем больше у компании положительных отзывов на различных тематических ресурсах, тем больше вероятность улучшить свою репутацию, а значит, тем больше вероятность заслужить то, что она ценит больше всего — доверие клиентов.

Мы имеем долгую и успешную историю управления репутацией компаний. Профессионализм наших сотрудников, их опыт и навыки позволяют нам быстро воздействовать на целевую аудиторию и привлекать внимание к деятельности компании в нужном ключе.

Обращайтесь к нам! Мы будем рады проконсультировать вас по всем интересующим вас вопросам.

Поиск негативных отзывов бесплатно

Онлайн-сервис по контролю негативных отзывов для вас на основе анализа выдачи Яндекса

Что такое положительный отзыв?

Позитивная обратная связь — это форма оценки, которая фокусируется на сильных сторонах, талантах и достижениях сотрудника. При предоставлении положительной обратной связи члены команды должны быть проинформированы о том, что они поступают правильно и должны продолжать в том же духе. Негативная обратная связь является противоположностью, поскольку негативная обратная связь фокусируется на том, что они сделали неправильно и что нужно улучшить.

Пример 1: сотрудник работает сверхурочно.

Сэм работает сверхурочно, чтобы удовлетворить потребности клиентов. Она делает это с позитивным настроем и понимает, что приносит пользу своей команде. Дайте ей обратную связь, которая покажет, насколько вы цените ее дополнительные усилия.

Положительные комментарии, которые вы можете оставить: «Спасибо за дополнительные усилия в эти напряженные периоды на работе. Я понимаю, что задерживаться допоздна нелегко, но команда очень ценит это. Вы — ценный член нашей команды, и ваш позитивный настрой помогает нам всем чувствовать себя мотивированными».

Пример 2: сотрудник присутствует на совещании

Во время встречи Том поделился многими новыми идеями и знаниями, которые были полезны команде. Дайте ему знать, чем он может быть полезен вашей команде.

Положительные комментарии, которые вы можете оставить: «Спасибо за организацию нашей встречи, Том! Приходя на каждую встречу с хорошо подготовленными и изученными идеями, вы помогаете нам двигаться вперед в нашем процессе. Я с нетерпением жду нашей следующей встречи».

Пример 3: сотрудник представляет качественную работу

Ава выполнила всю работу в срок и с вниманием к деталям. Дайте понять, что она соответствует ожиданиям вашей компании.

‘Эва, твоя работа выглядит великолепно! Кажется, что ты заботишься о своей работе и тратишь время на то, чтобы сделать ее правильно. Я, например, с нетерпением жду, что ты сделаешь дальше».

Пример 4. Сотруднику необходимо стимулировать моральный дух

Натан может сказать, что в последнее время он не очень уверен в себе. Скажите ему, что у него все хорошо и что вы здесь для того, чтобы сделать его работу позитивной.

Позитивная обратная связь, которую вы можете дать, звучит так: «Привет! Я начал здесь. Спасибо тебе за всю твою тяжелую работу и дай мне знать, если я могу что-то сделать, чтобы помочь тебе в твоей работе».

Пример 5: у сотрудника появились новые обязанности

Девон недавно получил повышение и хорошо справляется со своими новыми обязанностями. Пожалуйста, дайте ему обратную связь, чтобы он знал, что это правильный выбор для этой должности.

Положительные комментарии, которые вы можете оставить: «Повышение до главного графического дизайнера было лучшим выбором для нашей компании. Рад видеть, что вы чувствуете себя подходящим для этой должности. Вы готовы взять на себя большую ответственность.

Он сделал вас подходящим кандидатом. Для этой роли. Все ваши усилия будут плодотворными, и вы будете продолжать работать в будущем».

Пример 6: сотрудник выполнил сложное задание

Ракель с трудом справлялся с заданиями, которые раньше никогда не выполнял. На протяжении всего этого сложного процесса он сохранял позитивный настрой и старался изо всех сил. Дайте ей понять, что вы уверены в том, что она справится с проектом и что это поможет ей в карьерном росте.

Положительные отзывы, которые вы можете дать: «Я очень доволен вашей решимостью завершить этот проект. Я знаю, что это было нелегко, но я знал, что вы справитесь. чтобы развиваться вместе с компанией. Спасибо за ваши дополнительные усилия».

Пример 7: сотрудник поддерживает своих коллег

В обучении Джесси помогает новый стажер Рико. Он ответил на все вопросы Рико и помог ему почувствовать себя комфортно в новой роли. Вы хотите сказать Джесси, что и Рико, и вся команда помогают ему стать таким замечательным руководителем.

‘Все обучение, которое вы провели для Рико, было очень полезным. Это дало ему очень хороший старт для стажировки. Он понял, что у него есть лидерские качества, которые он будет использовать в будущих проектах».

Пример 8: сотрудник выполнил дополнительные обязанности, не связанные с ролью

После окончания работы Морган организует мероприятия для своих коллег. Все с удовольствием посещают эти мероприятия, что укрепляет моральный дух компании. Покажите Морган, что эта дополнительная работа ценится и не остается без внимания.

‘Привет, Морган, я заметил, что ты организовала мероприятие для развития своей команды. Вы отлично справляетесь со своей работой, и все весело проводят время на ваших мероприятиях. Ваша помощь в организации будущих мероприятий просто необходима».

Пример 9: Сотрудник хорошо справляется с конфликтами

Лоис наблюдала за разрешением конфликта между двумя ее коллегами, Мэттом и Брэндоном, во время группового собрания. Навыки разрешения конфликтов чрезвычайно ценны в условиях командной работы. Скажите ей, что вы цените ее вмешательство и помощь в поиске решения двум ее коллегам.

Вы можете дать положительную обратную связь: «Лоис, ты отлично справилась с разрешением конфликта, возникшего во время утреннего совещания. Конфликт неизбежен, особенно когда сроки приближаются, а люди волнуются, и вы знали, как поступить. стороны чувствуют, что их слышат.

Если бы не ваша добрая и быстрая реакция, думаю, мы бы до сих пор с этим сталкивались».

Пример 10: Сотрудник превышает свои цели

Мы поставили перед Шоном амбициозные цели, но к концу квартала он перевыполнил 25%. Пусть он знает, что его усилия не остались незамеченными.

Положительные отзывы, которые вы можете оставить: «Иногда я концентрируюсь на цифрах, чтобы не перестать отмечать индивидуальную работу за их достижения». Подавайте отличные примеры всем в команде. Молодец!»

Часто задаваемые вопросы о положительных отзывах

Ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые вы можете задать о позитивной обратной связи с сотрудниками, включают следующее

Почему положительный отзыв обычно лучше критики?

Положительная обратная связь обычно заставляет других чувствовать себя лучше, что обычно приводит к тому, что группа становится более мобилизованной и решительной. Она также дает им понимание того, что они поступили правильно и должны продолжать в том же духе. Критика может быть полезной, но убедитесь, что она помогает вашему члену команды и не ранит его чувства.

Что делать при написании положительного отзыва?

При написании положительной обратной связи вы должны убедиться, что конкретно отметили навыки или вклад члена команды. Объясните, какое влияние они оказали на вашу компанию, и обязательно выразите свою признательность.

Когда я должен давать сотрудникам положительный отзыв?

Давайте положительную обратную связь сотрудникам, когда они помогают компании, своим коллегам или своему карьерному росту.

Важно дать положительную обратную связь, если работник делает что-либо из нижеперечисленного

посещает собрание

выполняет новые обязанности

берет на себя дополнительные обязанности, выходящие за рамки его/ее роли

выполняет сложную задачу

Почему важна положительная обратная связь?

Хотя использование конструктивной критики может быть важным, предоставление позитивной обратной связи часто более полезно. Это поможет вашей команде почувствовать мотивацию и заинтересованность в работе. Это также поможет им понять стандарты вашей компании.

Чрезмерная критика может снизить моральный дух и заставить членов команды чувствовать себя некомфортно из-за своей способности справляться со своей ролью. При правильном сочетании позитивной обратной связи и конструктивной критики они могут, наоборот, гордиться своими достижениями и понимать, какие навыки им необходимо развивать.