Трудовое законодательство предусматривает нормальное или ненормированное рабочее время для сотрудников. Это регулируется правилами внутреннего распорядка, коллективными договорами, контрактами и трудовыми соглашениями.
Нормальное рабочее время включает в себя следующие графики работы
- 5- два выходных дня, и
- 6- неделя, с одним выходным
- выходные дни, либо по укрупненной программе, либо неполный рабочий день.
Правила трудового распорядка определяют виды рабочего времени, на которые распространяется работа сотрудников. Основными видами являются.
- Односменная,.
- еженедельный, .
- постепенный, .
- работа вахтовым методом, и
- вахтовый и т.д.
Ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников. Он оформляется в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса и вводится, когда продолжительность производственного процесса превышает рабочее время работника.
На производстве группы работников попеременно переходят с одной работы на другую, и для обеспечения непрерывности процесса услуги должны предоставляться или предлагаться круглосуточно. Для поддержания продолжительности рабочего дня в нормальных рамках вводятся программы смен. Обычно они включаются в коллективные договоры, и при их утверждении учитывается мнение представительных органов работников.
Очень малые и средние предприятия имеют право включать программы сменности в трудовые договоры со своими работниками. Перечислите правила для этой формы труда и отдыха (ст. 57, ст. 57, ст. 1, ст. 1, ст. 1, ст. 1, ст. 107, ст. 107, ст. 108 ТК РФ).
- Продолжительность рабочей недели,
- начало, окончание и продолжительность рабочей смены, количество весов в день, продолжительность рабочего дня, продолжительность рабочей смены.
- чередование рабочих и выходных дней, продолжительность
- периоды отдыха и их продолжительность,
- период учета, если ведется интенсивный учет рабочего времени.
Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели, как составить программу посменной работы. Используйте эти инструкции бесплатно.
В чем отличия от табеля учета рабочего времени
Документирование рабочего времени — это вид учета рабочего времени за месяц, который должен отличаться рабочим листом, ведущимся работодателем в соответствии с требованиями статьи 91 Трудового кодекса. Правилом является 40 часов работы в неделю. Работодатели обязаны вести учет фактического рабочего времени для каждого работника.
Не существует конкретного требования по распоряжению рабочим листом в определенное время, и это не обязательно должно быть согласовано с представительным органом работника. Работодатель обязан предоставлять работникам в соответствии с требованиями статьи 110 Трудового кодекса РФ не более установленной продолжительности рабочего дня.
Ведение трудовых книжек является обязательным для каждой организации. Однако ведение трудовых книжек обязательно при непрерывном потоке смен. В обоих случаях все характеристики раздела о рабочих днях должны быть предусмотрены в трудовом договоре.
Кто заполняет
Акт составляется руководителем или ответственным лицом, уполномоченным приказом. На практике это делает сам работник, что неправильно. За составление расписания отвечает руководитель организационного подразделения. После подготовки документ окончательно утверждается и подписывается руководителем организации или другого структурного подразделения.
Есть ли обязательный бланк
Единой формы не существует. Каждый работодатель вправе подготовить собственный документ или воспользоваться готовым образцом; инструкция по составлению месячной рабочей программы в Excel или другой программе редактирования:.
- Подготовьте основание для заполнения. Укажите названия органов и регистрационные данные.
- Запишите всех работников и укажите их должность.
- Отметьте, в какой день каждый сотрудник выходит на работу.
Составьте документ таким образом, чтобы не было подработок или сверхурочной работы сверх обычного рабочего времени, оптимизируя работу группы и производственный процесс. Расписание почти всегда составляется на один месяц.
Порядок заполнения
Общие правила составления расписания просты. Как составить график сменности на один месяц в виде таблицы без ошибок, выглядит следующим образом
- Заполните документ в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в вашей организации с учетом рабочего времени. Укажите начало и конец, продолжительность рабочего дня, перерывы, количество весов, работ и т.д.
- Контролируйте рабочие дни. Продолжительность соответствует правилам внутреннего распорядка, с учетом рабочего времени, указанного в трудовом договоре.
- При необходимости рабочее время сокращается, например, на производствах с опасными и вредными условиями труда (ч. 4 ст. 94 ТК РФ) или при работе с инвалидами и несовершеннолетними (ч. 1 и 3 ст. 94 ТК РФ).
