Процесс увольнения начинается с заявления. Оно подтверждает волю работника и служит основанием для приказа об увольнении. Поэтому документ очень важен и должен соответствовать ряду правил в плане содержания.
Если он составлен неправильно, это может создать проблемы как для компании, так и для вас. Например, увольнение может быть расценено как незаконное.
Чтобы избежать таких последствий, существуют рекомендации по составлению заявления.
- Во-первых, напишите должность и имя человека, к которому обращаются в документе (в большинстве случаев это ответственное лицо компании), угасая в названии компании.
- Во-вторых, напишите должность и имя заявителя в нейтральном падеже.
- Напишите о своем желании покинуть компанию. Обычно это «Отказаться от собственной просьбы».
- Укажите конкретную дату последнего дня работы.
- Наконец, напишите дату создания документа и оставьте свою подпись и расшифровку.
Что происходит дальше
По истечении срока предупреждения ваш работодатель издаст соответствующий приказ. Он должен быть выдан вам на подпись. При необходимости вы можете запросить копию. Убедитесь, что вы правильно указали дату подачи жалобы. Ваш бланк трудовой книжки будет заверен печатью и подписью сотрудника отдела кадров.
В последний рабочий день вы должны предоставить всю документацию, если она находится в собственности фирмы, и подтверждение выплаты заработной платы. Вы также можете запросить в письменном виде любую другую необходимую документацию, касающуюся вашей работы в компании. Это можно сделать даже после прекращения трудовых отношений.
Можно ли уволиться без отработки
Если вы согласны с начальством, вы можете не работать в течение двух недель. Кроме того, по закону вы вообще не обязаны ждать (или можете установить такой срок), если вы увольняетесь с работы по серьезным причинам, если того требует ситуация. В этом случае в заявлении должны быть указаны причины и просьба подать жалобу в конкретные сроки.
Следующие ситуации могут считаться законными причинами (и этот список не является исчерпывающим)
- Передвижение
- Зачисление в учебное заведение, .
- Беременность, .
- уход за ребенком до 14 лет или ребенком с ограниченными возможностями; и
- уход за больным или нетрудоспособным членом семьи; и
- выход на пенсию; и
- Конкурентная занятость; и
- Болезнь, препятствующая выполнению работы
- призыв в вооруженные силы; и
- Нарушение работодателем трудового или коллективного договора; и
- Чрезвычайные обстоятельства, мешающие вам выполнять свои обязанности (например, стихийные бедствия).
Ниже приведен пример заявления об увольнении в связи с переездом.
К заявлению необходимо приложить доказательства уважительной причины отставки. Например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, в случае болезни — свидетельство о рождении.
Увольнение по собственному желанию в отпуске или на больничном
Многие спрашивают, могут ли они продолжать выполнять свои обязанности, если заболели или находятся в отпуске во время исполнения своих обязанностей. Ответ — нет. Более того, вы можете отказаться от работы, если вам уже был предоставлен больничный или отпуск.
Главное, чтобы ваш руководитель или отдел кадров принял ваше заявление (вы можете принести его заказным письмом или отправить по почте). Время, которое вам необходимо отработать, исчисляется с даты получения.
Если в день вашего увольнения работы не будет, то процесс должен пройти успешно. Если это брошюра и полный расчет, то вам будет отправлена брошюра с вашей работой. В противном случае, если это электронный документ, вам будет отправлена форма STD-P.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Если вы хотите взять отпуск перед увольнением, то вам необходимо написать заявление на отпуск. Пример заявления об уходе в этом случае выглядит следующим образом
Стоит отметить, что работодатель может отказать в разрешении на ваше отсутствие. Однако, если удастся достичь соглашения, последний день отпуска будет считаться датой подачи жалобы. Если такое разрешение есть с последующим увольнением, то окончательный расчет и выдача трудовой книжки должны произойти в последний рабочий день перед началом отпуска, а отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня.
Увольнение на испытательном сроке
Если увольнение происходит в период испытания, стандартная процедура такая же, но продолжительность периода испытания сокращается до трех календарных дней (даже если заявление подается в последний день периода испытания). Если работодатель успевает заключить с работником контракт, то трудовой договор может быть расторгнут за три дня.
Заявления об увольнении по собственному желанию в период испытания не отличаются от обычных.
