Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная заработная плата — это абсолютное выражение заработной платы, то есть размер оплаты за работу без учета покупательной способности денег.

Примечание Заработная плата — это сумма денег, выплачиваемая работнику за выполнение конкретного задания или оказание конкретной услуги. Она может выплачиваться в зависимости от количества отработанных часов, произведенного объема, качества работы и уровня полезности деятельности.

Номинальное выражение заработной платы означает, что она выражается численно. Это сумма денег, которую работник получает за свой труд. Эта сумма указывается в трудовом договоре.

Основными функциями номинальной заработной платы являются

• Численное изображение специальных документов: положение об оплате труда, положение о заработной плате, рабочие листы, штатные расписания.
• Абсолютное представление заработной платы.
• Она включает в себя не только сумму, выплаченную работникам, но и сумму, уплаченную в бюджет, то есть налоговый вычет на доход.

Для конкретного предприятия могут существовать различные формы выплат работникам. Существуют различия между такими формами номинальных выплат, как

• Оплата за конкретный результат работы. Она может оплачиваться вместе с работой, то есть в соответствии с произведенным объемом, или на основе времени. Другими словами, оплата производится в зависимости от отработанных часов. В некоторых случаях оплата производится в соответствии с процентом, установленным агентством.
• Компенсация за особые условия труда. Сюда входят оплата сверхурочных, доплаты за опасную работу, компенсация за большую нагрузку, работу в ночное время, командировочные расходы и компенсация за вынужденные перерывы.
• Компенсация за нерабочее время. Сюда входят лицензионные пособия, оплата больничных листов и ряд дополнительных выплат, предоставляемых данным работодателем, то есть его организацией. Это могут быть выплаты на отдых, семейный отпуск и т.д.
• Стимулирующие выплаты. Они предназначены для того, чтобы мотивировать работников повышать качество своей работы и добиваться лучших результатов. Стимулирующие выплаты могут включать премии, бонусы, поощрения и денежные призы.

Именная оплата труда и расчеты основываются на

• навыков и компетенций каждого работника, его личного вклада в рабочий процесс, в
• общего объема выполненной работы, оказанных услуг и их качества, the
• сложности работы и условий, в которых она выполняется; и
• установленные ставки минимальной заработной платы в данной местности;.
• мотивация, дополнительные льготы и вознаграждения, предлагаемые работодателем.

Особенности формирования реальной заработной платы

Фактическая заработная плата — это покупательная способность оплаты труда.

По сути, реальная заработная плата отражает количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на деньги, которые он получает за свой труд.

Реальная заработная плата отражает:.

• количество ценностей, которые могут быть приобретены на сумму заработной платы; и
• меру благосостояния населения; и
• меру уровня дохода конкретного работника.

Хотя зарегистрированная заработная плата относительно стабильна и зависит исключительно от производственной деятельности и результатов, качества и количества труда каждого работника, на фактическую заработную плату влияют многочисленные внешние факторы. На фактическую заработную плату влияют такие финансовые процессы, как

• уровень инфляции,
• рыночные цены и их динамика,
• соотношение между спросом и предложением на потребительском рынке; и
• налоговое бремя.

Реальная заработная плата рассчитывается с помощью такого показателя, как индекс реальной заработной платы (RWI). Он равен отношению индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Индекс потребительских цен рассчитывается путем сравнения базовых затрат на потребительскую корзину с текущими ценами.

Потребительская корзина отражает стоимость минимального количества товаров и услуг, необходимых для поддержания жизни гражданина. Все эти показатели являются частью статистической финансовой информации, необходимой для анализа динамики экономического развития конкретного государства за определенный период.

Следует отметить, что не всегда удается сбалансировать фактическую и номинальную заработную плату. Это связано с влиянием на реальную заработную плату таких масштабных экономических процессов, как инфляция и рыночные цены. Рост номинальной заработной платы не всегда обеспечивает и повышает покупательную способность населения.

Рост потребительских цен снижает реальные доходы населения.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная — это оговоренное в трудовом договоре вознаграждение, которое гарантирует доход работника. Обычно работодатель выплачивает фиксированную сумму. Она зависит от отработанных часов и объема выполненной работы. На нее не влияют внешние факторы, такие как рост инфляции или изменение цен на товары и услуги.

Для расчета величины номинальной заработной платы учитывается следующая информация

• отработанные часы, выполненная работа (в зависимости от формы оплаты труда), дополнительная
• работа в ночное и сверхурочное время, дополнительные выплаты; и
• Премии и мотивация,.
• Пособия,.
• пособия по болезни,.
• оплата отпуска.

Существует два вида нормированного заработка

1. Заработок по начислению — это суммы, созданные в рамках бухгалтерской системы компании. Сюда входят все выплаты работникам, пособия, дополнительные начисления и премии.
2. Заработная плата: это деньги, которые человек получает после уплаты всех налогов и вычетов. Подоходный налог с физических лиц, налог на питание и другие подоходные налоги.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение этих видов заработка достигается, если инфляция и рост цен на основные продукты не превышают уровень роста заработной платы. В таблице показано, как изменяется реальная заработная плата в зависимости от изменения номинальной заработной платы, инфляции и уровня цен. Можно выделить прямые и обратные зависимости этих взаимосвязанных показателей.

Номинальная заработная плата (НЗ)

Уровень инфляции, уровень потребительских цен

Реальная заработная плата (РЗ)

Изучение показателей номинальной и реальной заработной платы тесно связано друг с другом.

Реальный доход невозможно проанализировать без определения номинального вознаграждения. Зависимость дохода от экономических факторов определяется в динамике. Для этого используются специальные индексы.

Названный индекс доходов рассчитывается по типу.

ИНОМ = нз тг / нз пг х 100%, где

ИНОМ — индекс номинальных целей (%), и

НЗТГ — номинальная выручка текущего года, и

НЗПГ — номинальный заработок прошлого года.

Для анализа фактического увеличения или уменьшения заработной платы используются следующие виды

ir = i nom / i ts (%), где.

ИР — индекс реальной заработной платы, и

ИНОМ — индекс номинального заработка,.

Экономисты рассчитывают индекс цен путем умножения уровня цен текущего года на уровень цен предыдущего года и на 100.

Следуйте примеру, чтобы рассчитать эти значения.

В январе 2018 года один сотрудник получал номинальную зарплату в размере 24 000 рублей; с марта 2018 года ему повысили зарплату, поэтому ее размер составил 25 000 рублей. Индекс цен за этот период составляет 101%.

1. найдите индекс номинальной заработной платы работника.

ИНОМ = 25 000 рублей / 24 000 рублей х 100 = 104,17%.

2. рассчитайте индекс фактического заработка.

ИР = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Данный пример показывает, что номинальный доход работника за последнее время увеличился на 4%, а фактический доход увеличился всего на 1%.

Используемые показатели доходов и цен важны для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии эффективного противодействия негативным инфляционным процессам и найти пути выхода из финансового кризиса.

Одной из мер по снижению инфляционных последствий является корректировка заработной платы работников. Размер и частота корректировок должны быть определены при заключении трудового договора.

Бухгалтер обязан знать детали начисления и корректировки заработной платы, чтобы избежать ошибок при начислении заработной платы.

Непрофессионализм бухгалтеров по расчету заработной платы приводит к недовольству работников, неадекватным или чрезмерно большим суммам налогов и санкциям со стороны проверяющих органов.

Если в компании нет отдельного специалиста по расчету заработной платы, или в случае возникновения ошибок, целесообразно поручить эту часть работы бухгалтерской фирме

1C-WiseadVice payroll предлагает как грамотное начисление заработной платы, так и решения для сотрудников в сложных или нестандартных ситуациях, например, северные выплаты.

14.2. Действия профсоюзов по защите прав работников при установлении и выплате зарплаты

Рекомендуется, чтобы профсоюзы начали развиваться и участвовать во внедрении систем премирования как на отраслевом уровне, так и в коммерческих организациях. Без этих систем работодатели могут определять заработную плату индивидуально. Рекомендуется использовать коллективные договоры (соглашения) при любой форме системы оплаты труда собственников, так как условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре, могут быть не хуже тех, которые определены в коллективном договоре (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Компенсации, поощрения, премии или социальные выплаты не должны включаться в заработную плату.

Работодатели должны настаивать на том, что оклад или счет является основной частью заработной платы, и должны контролировать его размер. Следует разъяснить, что заработная плата зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности работы, количества работы и качества работы. Должностные обязанности работника могут требовать различной квалификации.

Должностные обязанности различаются путем присвоения квалификации, соответствующей сложности работы. Квалификация работника и сложность работы являются основой для определения, дифференциации и повышения заработной платы. Чем выше квалификация и сложность работы, тем выше заработная плата.

Одной из важнейших частей организации труда является распределение труда, т.е. установление норм выработки и норм времени. Норма выработки — это количество натуральных производственных единиц (штук, мер, тонов), которое необходимо произвести в нормальных условиях за единицу времени (часы, смены, месяцы).

Норма времени — время, необходимое для выполнения задания в конкретных организационно-технических условиях (минуты, часы). В производственном процессе также применяются нормы обслуживания. Количество единиц оборудования для обслуживания нормируется для работника или бригады.

В зависимости от метода измерения объема труда, используемого работниками, применяется соответствующая система оплаты труда.

Основными видами систем оплаты труда являются окладная система — при которой количество труда измеряется на основе выработки или количества труда и повременная система оплаты труда — при которой количество труда измеряется, рабочими часами.

Необходимо обосновать, что минимальная заработная плата в системе оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если в учреждении действует региональный договор о минимальной заработной плате (РДМЗП), трехстороннее региональное (территориальное) или ведомственное соглашение, то минимальная заработная плата и ставки не могут быть ниже указанных в договоре.

Согласно Приказу Минтруда РФ от 12.04.2013 148Н «Об утверждении квалификаций для разработки профессиональных стандартов», система оплаты труда включает девять квалификаций, каждая из которых может быть разделена на различные подуровни (два и более). Заработная плата определяется на каждом уровне и, если есть, подуровне. Оклады и процентные ставки могут быть установлены в рублях.

В качестве альтернативы можно определить минимальный оклад, процент квалификации для одного уровня, а затем коэффициенты (1,15 для подуровней и 1,4 для квалификационных уровней).

Для определения максимального соотношения должностных окладов ключевых бухгалтеров и среднемесячной заработной платы директоров, замещающих должностей и окладов работников необходимо руководствоваться ПООП. По общему правилу, это соотношение не должно превышать восьмикратного размера. Это соотношение является обязательным для руководства организаций, перечисленных в статье 145 Трудового кодекса.

Для других организаций эти пропорции должны быть определены в коллективных договорах или соглашениях.

Представители профсоюзов должны препятствовать установлению минимальной заработной платы, установлению заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), добиваться повышения квалификации работников и увеличения минимальной заработной платы, а также соблюдать соотношение заработной платы между руководством и другими работниками. Профсоюзы имеют право требовать от работодателей разработки и установления систем оплаты труда, стимулирования и премирования, а также вознаграждения за хорошую работу, включая премии, в соответствии с коллективными договорами.

Защита покупательной способности заработной платы означает установление процесса повышения реального содержания заработной платы в коллективных договорах или соглашениях. Однако реальное повышение может быть гарантировано только путем предварительной корректировки индекса потребительских цен или прогноза минимального уровня жизни (МСЖ). Чтобы гарантировать работникам реальное повышение заработной платы, конкретные даты и суммы должны быть указаны в НЛА (для бюджетных организаций), контракте или коллективном договоре (для нефинансовых организаций).

Например: «Заработная плата всех работников будет ежегодно повышаться с 1 февраля в зависимости от прогнозируемого роста потребительских цен в текущем году». Или: «Заработная плата всех работников будет увеличиваться не менее чем на 5 000 рублей ежегодно с 1 февраля». Может быть указан конкретный год.

Представители профсоюза должны обеспечить издание соответствующего приказа или распоряжения работодателя о дате и размере корректировки.

Работодатель должен быть ознакомлен с информационным сообщением Федеральной службы по труду и занятости:

«ВАЖНО! Работодатель обязан корректировать заработную плату в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса РФ). Порядок проведения такой корректировки законодательством не установлен. Это не освобождает работодателей от их обязанностей.

Корректировка заработной платы Порядок корректировки заработной платы определяется коллективным трудовым договором, соглашениями или локальными нормативными актами.

Если по окончании календарного года, в котором Росстат фиксирует рост потребительских цен, заработная плата не корректируется, работодатель несет ответственность по закону, независимо от того, издал ли он локальный нормативный акт. При этом надзорный или судебный орган обязан заставить работодателя устранить любое нарушение трудового законодательства (при отсутствии такого закона) как в отношении корректировки, так и в отношении издания локального нормативного акта.

Автор: директор департамента социально-трудовых отношений, Федерация независимых профсоюзов России.

Определение понятия

НЗП — это фиксированная сумма вознаграждения, выплачиваемая работнику за рабочее время или выработку. В эту категорию входят всевозможные льготы и поощрения: размер НЗП указывается в трудовом договоре/соглашении. Различают следующие виды вознаграждений:.

• рассчитанная и утвержденная в соответствии с требованиями бухгалтерского учета; и
• после уплаты налогов, заработной платы, выплаченной в соответствии с аттестацией фонда оплаты труда, выплаченной заработной платы.

Расчеты производятся на основе окладов согласно штатному расписанию или работ, рассчитанных в соответствии с установленным процентом за единицу. Для смешанных видов работ, помимо нормы, работникам выплачивается премия за преодоление программы. В тех случаях, когда работа выполняется поэтапно, применяется система взимания фиксированной ставки.

RPL — это финансовая масса, которая позволяет людям приобретать товары и услуги, необходимые для нормальной жизни. К основным товарам относятся продукты питания, лекарства, одежда, жилищно-коммунальные услуги, образование и развлечения. Фактическая зарплата и заработная плата являются показателями уровня благосостояния.

В рыночной экономике это постоянно меняющаяся цена, в проектной экономике — статичная.

Пример; Николай Н. из Пятигорска в 2019 году заработал до 30 000 рублей. Предыдущая сумма была установлена в 2017 году и составляла 27 000 рублей. Это означает, что его зарплата увеличилась в номинальном выражении.

30, 000 / 27, 000 = 1. 11 или 11%.

Однако за последние два года увеличился индекс потребительских цен (ИПЦ): в 2017 году 1, 236 поездок на трамвае (с учетом подоходного налога для физических лиц), с 2019 года 1, 242 поездки, т. е. 0,4% (билеты 2017 года были 19 лет на маршрут с 2019 года до 21 года БЦ). Кан.

(27 000-13%) / 19 = 1236;

(30 000-13%) / 21 = 1242;

1242 /1236 = 1, 0048.

Николая НЗП Н. увеличилась на 11% за двухлетний период, в то время как расходы на оплату труда увеличились на 0,5% и практически не изменились.