Куда обращаться, если не выплачивают зарплату в 2025

Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, каждые 15 дней.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, это является прямым нарушением трудовых прав работника.

Закон гласит, что если зарплата не выплачивается более 15 дней, то права работника не действуют. Для этого перед таким «неявкой» работник должен надлежащим образом уведомить работодателя о том, что он не намерен работать до выплаты зарплаты.

Это законная мера. Однако в день, когда работник отказывается выйти на работу, заработная плата должна быть выплачена в соответствии со средним заработком работника.

Однако работник не может отказаться выйти на работу, даже если ему не была выплачена заработная плата.

• Военные правоохранительные или чрезвычайные ситуации, когда
• работник является государственным служащим государственного органа; и
• работник является членом вооруженных сил; и
• его/ее трудовая деятельность связана с обеспечением безопасности жизни населения; и
• его/ее трудовая деятельность связана с обслуживанием опасного оборудования или производства.

У этих категорий работников, как и у всех остальных, есть еще один способ защиты своих прав и воздействия на работодателя — жалобы.

Стоит ли жаловаться на невыплату зарплаты, если часть зарплаты выписана в качестве премии?

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

Существует несколько способов, с помощью которых работники могут защитить свои права. Мы проинформируем вас о них.

Комиссия по трудовым спорам

Горе — это орган, рекомендованный организацией для разрешения разногласий, возникающих в ходе ее деятельности. Комитеты организуются по запросу и включают равное количество представителей работника и работодателя.

Комитет рассматривает разногласия, возникшие у работника, и выносит решение. На основании этого после заседания выдается исполнительный документ.

Затем исполнительный документ может быть передан судебному приставу-исполнителю, если работник не выполнит решение в течение трех дней после слушания.

Однако в настоящее время трудовой совет не является популярным способом решения вопроса. Кроме того, не все работники знают об этой возможности. Однако в комиссию необходимо обратиться в течение трех месяцев после задержки выплаты заработной платы.

Образцы жалоб в трудовые инспекции на невыплату заработной платы

Государственная инспекция труда

Государственные инспекторы труда, или трудовые инспекторы, осуществляют надзор за соблюдением норм трудового законодательства. Оказание помощи работникам в восстановлении их нарушенных прав является одним из полномочий государства.

По поводу невыплаты заработной платы вы можете обратиться в трудовую инспекцию по электронной почте или непосредственно в почтовое отделение. Необходимо доказать все обстоятельства, длительность задержки выплаты и сумму, которую работодатель должен работнику.

Общий срок рассмотрения обращения определен Федеральным законом «О производстве гражданского расследования» и составляет 30 дней.

По истечении этого срока начинается проверка работодателя, если для этого есть основания. Если проверка подтверждает обоснованность жалобы, трудовой инспектор выдает предписание учреждению и принуждает выплатить задержанный долг по зарплате. В некоторых случаях на предприятия также могут налагаться штрафы.

Прокуратура

Трудовая инспекция является надзорным органом. Если работник выбирает прокуратуру в качестве органа, ответственного за подачу жалобы на работодателя, прокуратура проводит внезапную проверку.

Жалобы о невыплате заработной платы подаются в учреждение работодателя. Жалоба должна содержать следующую информацию

• наименование и адрес учреждения-работодателя, название и адрес
• период задержки выплаты заработной платы; и
• причитающуюся сумму; и
• дата последней выплаты.

Как правило, безжалостные работодатели боятся огненного судебного преследования. Почему — из-за возможности привлечения к уголовной ответственности.

В какой суд следует подавать иск о невыплате заработной платы? Спросите у своего адвоката.

Один из верных способов — обращение в суд. Трудовые различия рассматриваются как в контексте процесса лечения, так и в контексте процесса лечения.

При рассмотрении дела в суде это возможно, если истцу известно, сколько времени он должен работодателю. Очень важным условием является то, что заявление может быть подано в течение одного года со дня последней выплаты заработной платы.

Таким образом, подается заявление о вынесении судебного решения, и судья рассматривает заявление ex parte в течение пяти дней без вызова сторон.

После этого возможны два варианта развития событий

• Решение — постановление о решении, или
• Отказ — отказ в вынесении судебного решения.

Если по истечении 10 дней со дня вынесения судебного приказа должник не оспаривает его, заявитель может направить его мировому судье для исполнения.

Что касается процедуры обращения, то дело рассматривается, если у лица нет точной информации, необходимой для доказательства нарушения его прав, и документов, необходимых для подтверждения этого.

Дело передается в суд и рассматривается стороной, имеющей право представлять доказательства и аргументы.

Затем судья принимает решение о принятии или отклонении дела истца полностью или частично.

На основании положительного судебного решения, приведенного в исполнение (обычно 30 дней), он может получить исполнительный лист для передачи мировому судье для исполнения.

Заработная плата должна быть выплачена не менее чем за 15 дней. Если зарплата не выплачивается, работник имеет право не выходить на работу, но из этого правила есть исключения. Невыплату зарплаты можно осудить в комиссии по трудовым спорам, инспекции труда, прокуратуре или непосредственно в суде.

Существует три вида ответственности за невыплату заработной платы

Материальная ответственность

За несвоевременную выплату заработной платы работодателю работник может потребовать выплаты неустойки. Согласно Трудовому кодексу, штрафные проценты начисляются на сумму не менее 1/150 Центрального банка Российской Федерации.

Административная ответственность

Кодекс об административных правонарушениях также предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

Санкции следующие.

• если работодатель является индивидуальным предпринимателем — от 1 до 5 000 рублей; и
• если работодателем является юридическое лицо — 30-50 000 рублей.

Можно ли добиться уголовной ответственности руководителя предприятия за невыплату заработной платы? Спросите у своего адвоката.

Уголовная ответственность

Полная невыплата заработной платы работнику более двух месяцев влечет за собой уголовную ответственность.

Таким образом, работодатель может поступить следующим образом:.

• штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей; и
• штраф на срок до трех лет в размере заработной платы осужденного.
• Обязательные работы на срок до трех лет, лишение права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью
• лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности/ заниматься определенной деятельностью.

Частые вопросы

Да, вы можете это сделать. Если вы уже уволились с работы, но не получили свои деньги, то вы можете подать жалобу. Главное — соблюсти установленные для этого сроки.

Если вы не подписали трудовой договор, это не значит, что вы не можете получить свои деньги. Вам придется доказать факт трудовых отношений в суде. Этот процесс очень трудоемкий и не быстрый, но результат есть.

Сроки судебного обжалования установлены трудовым законодательством, и у работников есть один год, если им не недоплачивают.

Заработная плата должна быть выплачена не менее чем за 15 дней. Даты выплаты определяются индивидуально для каждой организации. Однако работодатели не могут устанавливать более позднюю дату, чем определено законом. 30 число текущего рабочего месяца для аванса — 15 число рабочего месяца для окончательного расчета.

В моем трудовом договоре не указана дата выплаты заработной платы, где я могу ее найти, чтобы рассчитать задержанный заработок?

Даты выплаты заработной платы могут быть указаны агентством в соответствующем порядке.

Общие правила

Работник, который был частично или полностью обесценен, имеет право потребовать свою зарплату, обратившись в реестровый или прямой суд. В первом случае это можно сделать в течение одного года с момента обнаружения нарушения закона (гражданского права), с помощью личного обращения в службу или электронного заявления на официальном сайте. С юридической точки зрения более эффективным способом является взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке.

Обращение в «Лост Руд» ограничивает сроки, так как процедура занимает много времени. В этом случае вам необходимо восстановить свои права (попытаться защитить свои интересы другими методами, воздействуя на работодателя).

Принцип взыскания заработной платы

Закон устанавливает различные способы восстановления ваших прав. Вы можете противостоять своему работодателю следующими способами

• -Во внесудебном порядке Путем заключения мирового соглашения.
• путем обжалования в суде.

Все три способа связаны между собой, но имеют разную юридическую силу. Поэтому, чтобы начать действовать, необходимо более подробно изучить каждый из них и понять, какой метод позволит добиться результата как можно быстрее.

Досудебная практика

Этот метод считается самым простым. Однако он актуален только в том случае, если между двумя сторонами нет спора, а работодатель не определил свою обязанность по выплате заработной платы работнику. Этот вопрос может быть урегулирован мирным путем по взаимному соглашению.

Существует два способа урегулирования обязательств во время судебного разбирательства

Письменные контракты. В двух частях трудового договора, заключенного путем переговоров, все права и обязанности фиксируются в письменном виде. Заявления подаются добровольно. Это означает, что работник и работодатель решают прописать сумму и время погашения задолженности. Этот документ должен удовлетворять обе стороны.

Заявление в надзорный орган. В этом случае считается, что у работника полностью «белая» зарплата, и это четко прописано в договоре. Если ему не удается договориться с работодателем полюбовно, он обращается к трудовому инспектору и в прокуратуру.

Основная задача этих органов — разъяснить обязанность по выплате просроченной задолженности в тех областях, где она нарушает российское законодательство. При отказе урегулировать вопрос работодатель информируется инспектором о размере санкции.

Взыскание в порядке приказного производства

Это можно сделать, если имеется письменное подтверждение обязательства со стороны самого работодателя. Например, в качестве документа может выступать гарантия или справка, выданная казначеем компании. Как только документ окажется у него на руках, работник может потребовать вынесения судебного решения.

Он также является полностью исполненным документом, и работодатель обязан погасить задержанный долг по зарплате в течение определенного срока. Такой подход имеет ряд преимуществ

• Заявителю не нужно доказывать обстоятельства.
• Приказы издаются в течение короткого периода времени.
• Поручение может быть направлено непосредственно в банк, в котором у организации открыт расчетный счет.

Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником

Этот метод используется в тех случаях, когда работодатель категорически отказывается выполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности в компании. Этот метод очень сложный и трудоемкий, но особенно эффективный. Истец должен подготовить заявление о взыскании понесенной, но не выплаченной работодателем заработной платы.

Кроме того, если происходит вторая часть трибунала, необходимо тщательно изучить все возражения ответчика. Это основа для понимания ситуации работодателем и аргументов, используемых в процессе. Они помогают истцу правильно представить и укрепить свою позицию.

В дополнение к иску работник должен предоставить копию договорного соглашения. Также рекомендуется приложить статус любого вознаграждения, уже выплаченного компанией в прошлом, описание работы и положение об оплате труда компании. Это значительно облегчит взыскание заработной платы работодателем.

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе работник должен указать как можно больше деталей ситуации, на основании которых будет двигаться процедура взыскания долгов по зарплате. Необходимо сообщить:.

• должность,.
• Ваши обязанности как сотрудника компании
• вид оплаты
• сумма задолженности (приложите расчеты); и
• за какой период не был выплачен доход.

Может случиться так, что у работника нет доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком. В этом случае рекомендуется обратиться к прежним свидетелям. Они также могут указать на лечение.

Календари и расписания, в которых указаны данные истца, также являются подтверждающими доказательствами. В этом случае иск должен включать просьбу о налаживании рабочих отношений между сторонами. При необходимости иск может включать требование о компенсации.

• Понесенный моральный вред,.
• неиспользованных лицензий, льгот, бонусов и надбавок
• задержки заработной платы и финансовые страдания Истца.

Особенности процедуры судебного взыскания

В этом подходе есть некоторые особенности, о которых должны знать работники, намеревающиеся выступить против своего работодателя. Чем лучше подготовлен Истец к процессу взыскания, тем больше вероятность полного удовлетворения его требований и быстрого истечения срока исковой давности.

Сроки для взыскания. Сроки между частями трудовой разницы составляют три месяца. Вопросы незаконного увольнения работника могут быть заданы в течение 30 дней со дня публикации трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы может быть осуществлено в течение календарного года.

Выплата гонорара. Истцы освобождаются от этого финансового обязательства, если они предъявили и подали иск против своего работодателя. Основанием для этого является невыплата заработной платы и лишение работника средств к существованию.

Юрисдикция иска. Истец имеет право подать иск против работодателя, который, ссылаясь на трудовой договор, взыскивает заработную плату в связи с проживанием или исполнением обязанностей ответчика.

Как перечисляются деньги

Если иск будет принят судом или решение трудового инспектора будет исполнено, исполнительный лист запросит информацию о счетах ответчика и движениях по ним. Если компания отказывается выплачивать долг, выносится постановление, в котором банковский счет юридического лица обязуется перечислить сумму за работника. Если денег на счете недостаточно, они взыскиваются, как только на счете появятся деньги.

Если компания находится под официальной процедурой банкротства, все задержанные долги по зарплате перед работниками погашаются до требований кредиторов и налоговых обязательств. Если банк нарушает этот приоритет, работникам компенсируются их потери.

Взыскание премиальной части

Это также является частью заработной платы. Однако здесь не все так просто. Здесь все зависит от трудового договора и установленного компанией порядка выплаты премий.

Если внутренними правилами установлена конкретная цель и сотрудник ее достиг, получив дополнительные деньги, работодатель обязан их выплатить. Однако если часть премии является просто поощрением, выдаваемым исключительно по усмотрению руководства предприятия, ее взыскание может быть весьма проблематичным. Например, в компании она накапливается после некоторого контрольного периода.

В таких случаях работодатель не может зачесть премию увольняющемуся работнику. Таким образом, ему ничего не полагается и не выплачивается.

Какую ответственность может понести недобросовестный работодатель

Если компания отказывается выполнять свои обязательства по выплате зарплаты сотрудникам, российское законодательство предусматривает три вида ответственности. Каждый из них имеет ряд последствий для работодателя

Ответственность. Она заключается в выплате работнику определенной суммы компенсации за невыход на работу, а также в задержке выплаты заработной платы.

Административная ответственность. Может быть простое предупреждение официального владельца компании, а может быть наложение внушительного штрафа. Ответственность не ограничивается юридическим лицом, но может быть возложена и на сотрудников, например, на руководителя компании или менеджеров.

Уголовная ответственность. Если невыплата денежных средств работником производится с целью получения прибыли (растрата руководством компании), суд может назначить реальное тюремное заключение сроком до пяти лет. Само юридическое лицо также исключается.

Что делать если не платят зарплату

Трудовое законодательство очень серьезно определяет права работника, и в случае задержки и невыплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней (дней) работник имеет право

• не появляться на своей работе. Затем подать жалобу трудовому инспектору и прокурору и обратиться в суд с иском о задержке зарплаты раз в месяц и истребовании зарплаты.
• Если зарплата задерживается более чем на два месяца, необходимо принять срочные меры по защите прав.

Для жителей Москвы и Московской области мы предлагаем свои услуги по взысканию невыплаченной суммы, а также процентов и среднего заработка, но в сложных случаях в ход идут уголовные дела в отношении руководителей.

Прочитайте эту статью, чтобы действовать самостоятельно и эффективно или воспользуйтесь нашими услугами и получите решение сразу.

Мы рассматриваем права и обязанности работников и работодателей в случаях невыплаты заработной платы, то есть что делать, если не платят зарплату или не идут на контакт.

Трудовой кодекс не допускает задержку выплат

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже 2 (двух) раз в месяц. Независимо от причины (даже если это всего один день), невыплата заработной платы считается недопустимой и может повлечь за собой последующее применение определенных санкций к работодателю.

Для того чтобы принять описанные ниже меры, необходимо быть более расторопным, т.е. подтвердить трудовой договор, получить подтверждение фактической работы в компании, получить подтверждение оплаты труда за предыдущий год, копию приказа о приеме на работу копию приказа о штатном расписании и справку о задолженности.

Способы задержки заработной платы:.

1. Не выход на работу

Согласно статье 142 Трудового кодекса, работник имеет право на самозащиту. Это означает не выходить на работу, если зарплату задерживают более чем на 15 дней. Что вам нужно знать об этом:.

Уведомив работодателя в письменной форме о своем невыходе на работу, вы можете получить намерение выплатить зарплату в день выхода на работу, до получения официального уведомления от работодателя. Читайте подробнее: действия при невыплате заработной платы и приостановление работы.

Эта норма закона применяется к определенным категориям работников, в частности

• Работники коммунальных предприятий (природный газ, тепло, электричество, вода, телекоммуникации)
• работники медицинских служб
• государственные служащие; и
• лица, работающие на опасных производственных объектах; и
• работники Российской армии, аварийных служб, МЧС, научно-исследовательских и спасательных организаций и т.д.
• Работники, находящиеся на территории, где объявлена чрезвычайная ситуация или действует военное положение.

Если срок задержки превышает 15 дней, работодатель обязан выплатить пени в размере не менее 1/150 части базовой процентной ставки Центрального банка, а также крупный штраф.

2. Обратиться в трудовую инспекцию

Инспекторы труда осуществляют надзор и контроль за соблюдением российского трудового законодательства. С целью выявления и устранения недостатков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда проводятся проверки всех видов собственности и работодателей — физических лиц на всей огромной территории Российской Федерации.

Нужно ли подавать заявление?

В соответствии с Трудовым кодексом о невыплате заработной платы необходимо подать заявление инспектору труда. Читайте подробнее: заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию.

Когда нужно обращаться к трудовому инспектору?

С первого дня задержки выплаты зарплаты и до трех месяцев с последней даты вы можете сообщить об этом инспектору труда — скачайте бланк заявления о невыплате зарплаты.

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Заявление в инспекцию труда подается в письменном виде в свободной форме. На основании этого органы проведут служебную проверку и в случае несоблюдения требований применят к работодателю ограничительные санкции. При необходимости, если работодатель (компания) не выплачивает заработную плату, специалист трудовой инспекции поможет работнику подготовить документацию для осуществления судебного иска.

Всегда есть нарушения, например, корректировка годового оклада. Какую зарплату должен выплачивать работодатель? Не менее минимального размера оплаты труда, напр.

• Московская минимальная зарплата.

4. Обратиться в Суд

Сохранив пункты 1, 2 и 3, вы реализовали свое право на защиту и выявление нарушений трудового законодательства, которые влекут за собой наложение штрафов и административных взысканий на работодателя.

Если работодатель не выплачивает задержанную задолженность по заработной плате, вы обязаны обратиться в суд, вынести судебное решение и передать его судебному приставу-исполнителю для принудительного исполнения, включая обращение взыскания на имущество.

Споры о заработной плате подсудны судам общей юрисдикции, то есть районным судам. Для ознакомления: список районных судов в Москве.

Судебная практика может включать требование о возврате просроченной заработной платы, а также ежедневные штрафы за пользование невыплаченными деньгами. Размер штрафа рассчитывается в соответствии с действующей ставкой рефинансирования Центрального банка России.

Резюме статьи будет опубликовано сразу после публикации. Об основных изменениях в законодательстве мы будем информировать вас индивидуально.

Мы отправляем статьи два раза в месяц. Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Поделитесь с друзьями.

Главное условие для работников, желающих получить заработную плату и положенную компенсацию — это соблюдение установленного порядка действий. В связи с этим, важно знать, что делать, если задерживают зарплату. Куда обращаться? Какие изменения и штрафы ждут в 2018 году? Повысят ли зарплату педагогам?

Согласно указу президента, принятому в 2012 году, «зарплата учителей должна планомерно расти и достичь максимальных цен к 2018 году». Год «максимального роста» приближается, но без существенных изменений. В большинстве регионов, напротив, наблюдаются лишь массовые задержки зарплат.

Из последнего…

В конце прошлого года более 20 работников одной из школ города Краснокаменска Замбайкальского района подали заявление об увольнении из-за того, что им не выплатили половину зарплаты к Новому году. Ситуация с задержкой выплаты зарплаты учителям не нова в регионе: в 2015 году невыплату зарплаты имели более 60 учителей из школ разных районов.

Более 100 учителей и других педагогических работников не получили зарплату в Волгограде в сентябре этого года; по данным «Волгоградского блокнота», зарплаты в школах и детских садах региона сокращены на 5 %. В настоящее время областной бюджет ищет деньги для перечисления муниципалитету в счет погашения долгов по зарплате, а жителям региона предлагают задержать зарплату на срок до двух-трех месяцев в следующем году.

В июне этого года Министерство образования и науки РФ и Общероссийский профсоюз направили совместное обращение к вице-премьеру Ольге Городец в связи с задержкой выплаты зарплат учителям из-за блокировки счетов.

По имеющейся информации, «с 2016 года по настоящее время случаи приостановления действий в отношении расходов по лицевым счетам финансовых организаций отмечены в регионах Хакасии, Тувы, Бурятии, Марий Эл, Калмыкии и Забайкалья». а также в Саратовской и Астраханской областях».

Принесет ли Новый год изменения?

Для начала обратимся к трудовому законодательству

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату в полном размере работникам, определенном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым распорядком (статья 22).

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца за каждый день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ). Кроме того, правилами трудового распорядка предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченный им в установленном порядке представитель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

Право на выплату и требование выплаты в случае задержки заработной платы гарантируется законодательством Российской Федерации, поэтому каждый работник имеет право использовать все законные методы (судебные и внесудебные) для истребования своей заработной платы. судебные и внесудебные) для истребования своей заработной платы.

Так, согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, «в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, на весь период до окончания задержки выплаты заработной платы. (если приостановка работы не разрешена статьей 142 Трудового кодекса)».

В период приостановления работы работник может взять отгул и за ним сохраняется средняя заработная плата.

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты?

Существуют различные органы, которые регулируют отношения между работниками и работодателями и контролируют соблюдение трудового законодательства и нормативных актов.

Вот их перечень:.

1. Комиссия по трудовым спорам (КТС). Комиссия создается в течение 10 дней из равного числа представителей работников и работодателей.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, если работник не принял решение о разрешении спора путем прямых переговоров с работодателем или не обратился к собственному представителю.

Срок подачи заявления в КТС составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о невыплате заработной платы. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, а трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления.

Если КТС не рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления, работник имеет право перенести рассмотрение спора в суд.

2. трудовой надзор. Это один из первых органов, к которому можно прибегнуть в случае задержки заработной платы. Для подачи жалобы не существует установленной законом формы (она может быть подана в письменном или устном виде).

Однако трудовая инспекция может рассматривать только письменные жалобы от работников, находящихся на рабочем месте.

3. государственное обвинение. В этом случае к письменной жалобе должны быть приложены доказательства несвоевременной или неуплаты страховых взносов в установленный срок. Это может быть выписка из бухгалтерии о перечислении заработной платы, банковские выписки, копии договоров или трудовых книжек и т.д.

4. суд. В случае использования судебной процедуры работник должен подать заявление в суд. В этом случае работник выступает в качестве истца, а работодатель — в качестве ответчика. К заявлению должны быть приложены соответствующие доказательства (примеры доказательств перечислены выше).

Внимание. В исковом заявлении можно потребовать не только погашения задолженности, но и компенсации в размере 1/150 основной процентной ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки. Компенсация должна исчисляться со следующего дня после того, как работнику должна быть выплачена заработная плата. Размер денежной компенсации также может быть увеличен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Новые штрафы работодателям в 2018 году

Новый закон об оплате труда 2018 года представляет значительный интерес для работников образования. Все поправки и корректировки вступили в силу в полном объеме с нового года, хотя были утверждены еще 3 октября 2017 года.

Согласно внесенным изменениям, административные штрафы будут расти и увеличиваться в результате задержки выплаты заработной платы для всех категорий работников.

Отныне штрафы для работников составят от 10 000 до 20 000 рублей для юридических лиц и от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц, вместо 1 000-5 000 до сих пор.

Однако, помимо вышеуказанных штрафов, теперь работодатели будут оштрафованы, если зарплата работника ниже регионального минимального размера оплаты труда.

Вообще, российское законодательство предусматривает два вида ответственности за задержку и невыплату зарплаты: административную (статья 5.27 КоАП РФ) и уголовную (статья 145.1 УК РФ).