Ключевые навыки в резюме: примеры 2025 ✍️

Базовые навыки могут включать важные профессиональные навыки, которыми обладает человек. Это те навыки кандидата на должность, которые он завоевал в процессе трудоустройства.

Следует проводить различие между базовыми навыками и базовыми компетенциями. Их часто используют как синонимы, но между ними есть существенная разница. Навыки являются результатом выполнения трудовой функции и уже выполняют автоматическое действие.

Компетенции — это специфические характеристики человека, личные качества и способности, которые могут проявляться в неформальных ситуациях.

Базовые компетенции включают.

• способность работать с различными программами; — знание части торгового рынка; — знание части торгового рынка; — знание части торгового рынка; — знание части торгового рынка.
• знание частей торгового рынка, а также
• специальные знания, необходимые для конкретных профессий.

Например, умение вести переговоры с клиентами компании, знание возражений.

Базовые компетенции включают.

• способность содействовать дальнейшему профессиональному развитию; и
• подготовка к профессиональному развитию; и
• ориентация на достижение конкретных целей и установление обязательств по их улучшению.

Пример: пятилетний опыт работы в области технологии продаж привел к увеличению прибыли компании на 27%.

В резюме рекомендуется разделять профессиональные навыки и компетенции и размещать их в разных блоках.

Приводя информацию о себе, следует придерживаться общих правил раздела «Основные навыки».

Поэтому выделяйте только те навыки, которые имеют отношение к конкретной должности. Некоторые из них можно найти в требованиях к кандидату и описании вакансии.

Чтобы облегчить поиск, если менеджер по подбору персонала использует фильтры, сформулируйте их в соответствии с требованиями и структурируйте в списки. Соблюдайте меру, пишите в резюме только самые необходимые навыки и избегайте больших списков.

Пример общих ключевых навыков

Обычной практикой является разделение основных навыков на группы, которые более точно описывают навыки человека, составляющего резюме.

Группа навыков описывает группу и тех, кто может публично общаться с клиентами. В качестве примеров можно привести основные навыки.

• Навыки ведения переговоров,.
• умение убеждать, умение
• разрешать разногласия и конфликты,.
• работа с жалобами и возражениями клиентов,.
• навыки публичных выступлений, и
• адекватные знания публичных выступлений (письменных и устных).

1. Организация.

Организаторские способности имеют решающее значение для кандидатов на руководящие должности. Поэтому при составлении резюме на такие должности следует выделить следующие навыки

• успешное управление проектами (рекомендуется подкреплять конкретными пунктами); и
• способность проектировать, создавать и оптимизировать бизнес-процессы, а также
• стратегическое планирование и бюджетирование, регулярность
• способность работать с большими и многоцелевыми потоками.

1. Лидерство.

Основные навыки этой группы также относятся к руководящим должностям, и указывать их в резюме следует только в том случае, если вы претендуете на такую должность. К ним относятся.

• Способность руководить группами (укажите несколько существующих на предыдущих местах работы); и
• Способность ставить задачи, принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность за результат работы всей команды; и
• Достаточные навыки мотивации группы.

1. Применение.

Сюда могут входить все исполнительские навыки работника.

• Умение пользоваться компьютером (уровень идентификации: например, уверенный пользователь), офисным оборудованием, умение
• умение пользоваться стандартными офисными приложениями и распространенными вспомогательными программами программного обеспечения,.
• Способность управлять бюрократией, например, готовить документы для сотрудников, вести бухгалтерию
• умение работать с законом и правовой системой; и
• хорошее знание иностранных языков (пожалуйста, укажите уровень знания с соответствующим письменным подтверждением); и
• методы поиска и быстрого набора; и
• другие специальные практические навыки.

Зачем писать о навыках в резюме?

Ваши навыки — это дистилляция вашего опыта. Возможно, у вас было много мест работы, серьезный опыт работы, и описание вашего опыта может занимать несколько страниц формата А4. Это очень много информации, и менеджеру по персоналу придется долго изучать ее, чтобы определить, соответствует ли она требованиям вакансии.

Помогите менеджеру по персоналу, выполнив за него эту подробную работу. Это увеличит ваши шансы быть вызванным на собеседование.

Какие навыки следует включить в резюме?

• Соответствие требованиям работы.
• Просвещенность.
• Краткость.

Это самое важное правило, которому нужно следовать при составлении резюме.

Прежде всего, поставьте себя на уровень «исполнительного лидера». Из резюме и навыков должно быть понятно, кто вы такой.

Во-вторых, проанализируйте требования и обязанности вакансии и обратитесь к стилистическим фразам и выражениям и другим оттенкам. Это поможет вам написать в резюме нужные навыки и умения. Единственный способ выполнить это решение — найти пять-семь интересных вакансий и тщательно их изучить.

Вы можете скопировать хорошие описания вакансий в свое резюме.

Присутствие.

Ваши навыки должны звучать красиво и шумно. Они должны продавать вас, и в этом могут помочь четкие и простые слова, события, цифры, техническая лексика или даже термины.

Вот несколько примеров профессиональных навыков в резюме

Слабый.	Сильные.
Опыт продаж	Опыт работы в продажах (4 года в оптовом отделе)
Управленческие навыки	Навыки управления людьми (группы до 30 человек)
Навыки составления отчетности	Подготовка отчетности (РСБУ, МСФО, UK GAAP)
Опыт управления крупными проектами	Опыт управления крупными проектами (государственный и коммерческий секторы) от 5 лет.

По сути, некоторые навыки должны быть восполнены. Факты более надежны, словарный запас показывает вашу специализацию, а уточнение лучше всего характеризует вас.

Лаконичность.

• Не изложив много своих навыков, вы можете показаться менее профессиональным.
• Если вы напишете много, ваша биография может стать нечитабельной, и вы рискуете навлечь на себя фильтр «суперзвезд».

Обычные ошибки.

• Эффективность.
• Целеустремленность.
• Коммуникативные навыки.
• Силовая устойчивость.
• Способность к обучению.
• Инициативность.
• И т.д.

1. Удалите весь этот каталог, оставив только основные профессиональные навыки.
2. Выберите один (свой самый сильный) навык и подробно опишите его. Если вы выбрали навык для изучения, напишите, чему именно вы сразу научились: за 6 месяцев я выучил японский язык, за выходные освоил CRM Axapta, за 2 недели прошел курс по ремонту автомобилей BMW и сдал экзамен на 98%. Важны факты и детали!

Примеры описания навыков

Ниже приведены примеры описания навыков и компетенций для вашего резюме. Для этого были выбраны различные должности разного уровня.

Что такое ключевые навыки и знания в резюме

Раздел резюме «Ключевые навыки» показывает работодателю, что кандидат знает и умеет делать на данной должности. Отдел кадров внимательно изучает эту информацию и сравнивает ее с требованиями и ожиданиями. На их основе принимается решение о дальнейшем рассмотрении кандидата.

Чтобы ваше заявление не было отклонено, необходимо знать, как написать подходящее резюме для трудоустройства.

Как правильно выбрать навыки

Менеджеры по найму больше не принимают решения о кандидатах, основываясь только на данных о прошлой работе. Необходимо тщательно изучить описание вакансии, чтобы убедиться, что список навыков составлен правильно. Поэтому, если вопрос «Какие навыки следует указать в резюме?» то в качестве отправной точки можно воспользоваться советами экспертов по подбору персонала.

Они рекомендуют определить все навыки, которые прямо или косвенно совпадают с теми, что требуются конкретному работодателю.

В составлении списка может помочь беседа с людьми, которые уже работают на аналогичной должности в той же или другой компании. Все чаще резюме отбираются роботами. Чтобы привлечь внимание кандидата, необходимо использовать ключевые слова в разделе «Знания и навыки» вашего резюме.

Какие навыки не нужно указывать

Вам не нужно объяснять все навыки, приобретенные в университете или за годы работы. Вы должны сосредоточиться только на ожиданиях работодателя. Таким образом, резюме будет «легче», и полезная информация не будет потеряна в тексте.

Обдумывая навыки в своем резюме, вы также должны помнить о должности, на которую претендуете. Часто кандидаты на должности менеджеров указывают навыки, которые необходимы менеджерам среднего звена. По какой-то причине они считают, что работодатель должен сделать вывод из резюме, что кандидат является руководителем, а не служащим.

Не всегда возможно правильно заявить о профессиональных навыках в резюме. Следующие примеры навыков могут помочь сориентироваться и составить свой собственный список

Навыки для менеджеров и администраторов

Менеджер по продажам в сфере торговли, услуг и туризма

Менеджеры по продажам — это профессионалы, которые общаются с клиентами от имени компании и убеждают их покупать товары и услуги. Основные навыки менеджера по продажам включают

1. Знание методов и приемов розничной и оптовой техники продаж.
2. Анализ рынка в своей области.
3. Управление стимулами для клиентов.
4. Ведение деловых переговоров и коммуникаций с руководством клиентов.
5. Формулирование коммерческих тендеров.
6. Составление контрактов на расходные материалы или услуги.
7. Постоянный анализ тенденций рынка и требований клиентов.
8. Завоевание доверия и уважения клиентов.
9. Привлечение новых клиентов.
10. Расширение клиентской базы.
11. Грамотное консультирование клиентов.
12. Инициативы по работе с возражениями.
13. Программирование продаж.
14. Холодные звонки.

Менеджер по работе с персоналом

Данный специалист может подбирать сотрудников на вакантные должности и в некоторых случаях выполнять другие сопутствующие функции, такие как обучение. Кандидаты могут продемонстрировать эти знания в резюме.

1. Трудовое право.
2. Основные элементы социологии.
3. Управление человеческими ресурсами.
4. Психологические навыки.
5. Современная методика оценки персонала и регламентация его функций.
6. Тестирование кандидатов и оценка результатов.
7. Проведение собеседований.
8. Знание современных концепций человеческих ресурсов.
9. Методики подбора и найма персонала.
10. Развитие и обучение персонала.

Администратор

Во многих сферах обслуживания есть должности администраторов. Базовые навыки являются общими для них. Поэтому в своем резюме, независимо от типа сферы услуг, вы должны упомянуть следующее

1. Знание специфики предлагаемых услуг.
2. Организация работы склада.
3. Эффективная организация обслуживания.
4. Обеспечение приятной обстановки для клиентов.
5. Контроль за работой персонала.
6. Контакты с посетителями и персоналом.
7. Координация работы персонала и отделов.
8. Поддержание дружественной атмосферы.
9. Знание законодательства по защите прав потребителей, санитарных норм и правил.
10. Умение мотивировать персонал.
11. Ведение переговоров и профессиональное общение.
12. Знание стандартов гостеприимства.
13. Работа на кассовом аппарате.
14. Работа с конфликтными ситуациями.
15. Знание основных экономических принципов, организации труда, организации маркетинга и рекламы.
16. Презентация.
17. Инвентаризация товарных запасов.
18. Работа с проблемными покупателями.

1. Лаборатория эстетики, маркетинговые акции, оформление витрин (мерчандайзинг).
2. Знание условий хранения в моечных машинах углеводов и транспортировки автохимии.
3. В ресторанах — умение рассчитать потребности кухни и наладить заблаговременную доставку продуктов, этикет общественного питания, знание ресторанных принадлежностей.
4. В гостиницах — опыт работы в сфере туризма, осмотрительность и терпимость, гостиничный этикет, гостеприимство.
5. Контроль запасов и ассортимента, опыт работы с кассовым аппаратом, приходно-расходная документация, работа с поставщиками, коммерческий представитель, знание 1С, программы обучения, основные принципы мерчендайзинга.

Навыки для продавцов и консультантов

Кандидаты на эту должность могут включить в список своих компетенций следующее

1. Заказ товаров.
2. Проверка этикеток с ценами.
3. Хорошая презентация.
4. Знание техники продаж.
5. Контроль сроков годности продукции.
6. Негативизм, опыт работы с возражениями.
7. Знание специфики товара (уточнение — бытовая техника, автотехника, ювелирные изделия, текстиль, косметика и т.д.).
8. Доброжелательное общение с покупателями в споре.
9. Кассовое оформление товара.
10. Правила этикета.
11. Базовые знания психологии.
12. Вежливость и воспитанность.
13. Информация о модных тенденциях, технологических новинках и т.д.

Навыки для учителей и преподавателей

Для преподавателей и тренеров базовые навыки таковы

1. Знание теории образования.
2. Знание педагогики.
3. Педагогический такт.
4. Знание специализированных компьютерных программ.
5. Опыт управления классом.
6. Специальные методы проведения занятий.
7. Умение мотивировать студентов и школьников.
8. Исследовательская работа.
9. Планирование курсов.
10. Обучение по индивидуальному учебному плану.
11. Контроль уровня усвоения веществ.
12. Ведение учебной документации.
13. Индивидуальный подход к учащимся.
14. Поддержание дисциплины в классе.
15. Доминирование современных методов обучения.
16. Самодисциплина.
17. Организация внеклассных мероприятий, таких как лагеря, поощрения и экскурсии.

Навыки для бухгалтеров и экономистов

Между работой экономистов и бухгалтеров есть сходства и различия. Их основное различие заключается в том, что первые устанавливают план работы, а вторые его выполняют. Об этом не следует забывать, описывая основные навыки в резюме. Приведенные ниже примеры помогут вам правильно составить документ.

Экономист

Для экономиста основными навыками являются.

1. Планирование работы и подготовка платежных ведомостей.
2. Разработка и внедрение норм времени, ставок заработной платы и расхода материалов.
3. Расчет и анализ затрат и рентабельности продукции и услуг.
4. Разработка бюджетов капитальных вложений и контроль их исполнения.
5. Подготовка годового бюджета и анализ его исполнения.
6. Распределение финансовых ресурсов.
7. Управление денежными потоками.
8. Подготовка и ведение финансовых отчетов.
9. АВС-анализ.
10. Знание налогового законодательства, налогообложения и бухгалтерского учета.
11. Сотрудничество с банками.
12. Сопровождение финансовых операций.
13. Согласование финансовых документов.
14. Подготовка административных отчетов.
15. Ведение кредитной истории.
16. Подготовка журналов платежей.
17. Разработка карт целей, KPI и моделирование бизнес-процессов.
18. Подготовка и соблюдение договоров.
19. Опыт проведения аудита.
20. Деловой этикет.
21. Опыт ведения переговоров.
22. Знание компьютерных программ (указать каких) и офисной техники.

Бухгалтер

Руководитель ищет кандидатов со следующими навыками.

1. Расчет налогов, себестоимости продукции.
2. Подготовка первичных бухгалтерских документов, налоговых деклараций, кассовых операций.
3. Ведение финансовой, налоговой и бухгалтерской отчетности.
4. Ведение кассовой книги.
5. Складской учет.
6. Учет взаиморасчетов.
7. Инвентаризация товарных запасов.
8. Составление актов взаиморасчетов и оценки.
9. Безопасное использование компьютерных бухгалтерских программ и приложений (идентификация имени).
10. Расчет заработной платы, больничных листов и компенсаций.

Предпочтение будет отдаваться кандидатам с опытом работы в области внешнего и внутреннего аудита. Можно уточнить, что кандидат может выполнять обязанности финансового менеджера — анализировать и оценивать финансы и финансовую деятельность компании, рассчитывать финансовые показатели, знать принципы бухучета и применять их на практике.

Такие бухгалтеры сегодня очень востребованы, потому что они могут совмещать две должности — ведущего бухгалтера и финансового менеджера. Также высоко ценится умение анализировать рыночную ситуацию и реагировать на изменения в законодательстве и законах о налоговых льготах, а также знание тонкостей налогового планирования.

Навыки для юристов

Важно, чтобы специалисты юридического отдела обладали

1. Знание законодательства.
2. Знание этических и правовых норм.
3. Ведение претензионной и дебиторской работы.
4. Ведение переговоров, в том числе в иноязычной среде.
5. Анализ договоров.
6. Комплексное корпоративное юридическое сопровождение.
7. Представление интересов в суде.
8. Составление юридических документов.
9. Способность вести переговоры в иноязычной среде.
10. Коммуникативные навыки.
11. Стрессоустойчивость.

Общие навыки и умения для всех профессий

Эти навыки подходят для всех профессий.

1. Навыки управления временем.
2. Навыки работы с Word и Excel.
3. Навыки работы в команде.
4. Владение иностранным языком.
5. Отличные устные и письменные навыки.

Работодатели могут попросить вас перечислить в резюме как сильные, так и слабые стороны. Это делается для того, чтобы лучше оценить характер кандидата. Это также позволяет рекрутеру проверить, видит ли человек свои слабые стороны и понимает ли он их.

Скромность — удел людей, которым нечем похвастаться и которые считают себя амбициозными людьми. С этим мнением можно поспорить, но только не тогда, когда речь идет о резюме. Эти человеческие качества не относятся к личной презентации. Работодатели должны знать, что они нанимают эксперта, который поведет компанию к следующей цели.

Сферы деятельности в резюме не являются основной информацией, но они важны для работодателя и должны быть включены. Без этого рекрутеры будут смотреть на знания, навыки и опыт издалека. И вероятность того, что кандидат пройдет собеседование, снижается.

С помощью резюме кандидат демонстрирует потенциальным работодателям свои предпринимательские качества. Он рассказывает о своем опыте, навыках и профессиональных достижениях. Личные данные сообщаются только в том случае, если они имеют непосредственное отношение к способности кандидата выполнять работу. В данном контексте.

Навыки: MS Office, коммуникабельность и продажи

Ольга Солодкова, Danone: «Большую часть времени мы занимаемся интенсивным подбором персонала. Поток резюме очень большой и в основном концентрируется на блоках, связанных с опытом кандидата. На каждом резюме мой взгляд не останавливается.

Внешний вид менеджера по подбору персонала уже давно сфокусирован на этих навыках. Они не дают преимуществ, но и вызывают вопросы, если выявляют вообще какие-либо навыки. Мы чувствуем, что резюме насилуют.

Конечно, если у кандидата есть серьезный опыт работы в нужной компании, я вызову его на встречу, даже если в его резюме не указаны никакие навыки. Однако если у кандидата мало или совсем нет опыта, я бы предложил заполнить навыки личности. Например, подкрепите каждый навык конкретным жизненным случаем.

Задача человека, ищущего работу, здесь — создать видимость ответственности за подбор персонала. Однако не включайте эксцентричность. Если профиль должности не включает такие компетенции, это может вызвать обратный эффект.»

Навыки: обучение персонала, консультирование, прямые продажи

Юлия Шаманская, Ikea: «Эти навыки вряд ли сыграют важную роль в профессиональном развитии ИКЕА, если кандидат не мотивирован двигаться вперед, заботиться о покупателях и улучшать свой дом. У каждой компании своя культура, свои ценности и свой стиль работы, и предыдущий опыт может быть неприменим. Трудно назвать конкретную должность, где желательно обладать этими навыками, но не представлять.

Со временем он может взять на себя дополнительные функции в отделе и обучать новых сотрудников. Затем он может стать руководителем отдела или взять на себя ответственность за развитие компетенций.

Однако гораздо важнее хорошо документированный опыт работы. Ему нужно будет тщательно составить свое резюме и со временем дополнить его. Самой большой авантюрой является собеседование. Навыки могут быть полезным дополнением к резюме, но не стоит делать на них акцент. Опыт работы и примеры успешных проектов расскажут о вас больше.

Навыки: умение работать в команде, телефонные переговоры, руководство коллективом

Олеся Сизякина, «Р-Телеком Холдинг»: «Подобные навыки производят на меня положительное впечатление. Если все они из одного резюме, я думаю, что это менеджеры, которые умеют строить коллектив». Ставить общие цели.

Навыки ведения переговоров демонстрируют клиентоориентированность и коммуникабельность. Такие кандидаты помогают в продажах и обслуживании клиентов».

Работа в команде и умение общаться по телефону заслуживают упоминания. С другой стороны, лидерство в команде — это очень общее понятие. Если упоминается опыт руководства, логично, что человек обладает соответствующими навыками.

Возможно, следует сообщить об управленческих навыках или о том, как нужно управлять командой, а также о том, какие шаги или инструменты использовались в работе.

Навыки: деловая переписка, стрессоустойчивость, поиск информации в интернете

Татьяна Петрякова, Всемирный фонд дикой природы: «Такие кандидаты не претендуют на руководящие должности — скорее всего, это базовые исполнители без особой специализации. Эти навыки подходят для должности секретаря.

Навыки должны соответствовать требованиям должности, на которую отправляется резюме. Таким образом, для одних вакансий это преимущество, для других — лишняя информация.

Навыки: грамотная речь, интернет и организация мероприятий

Марина Валуева, TNS Россия: «Все навыки вместе дают неясную картину. Нет особого смысла уточнять, для чего нужно уметь читать и писать. Это помогает для позиций в сфере мероприятий, связей с общественностью или маркетинга, но здесь я рассматриваю больше работу.

Обычно я оцениваю совокупный опыт кандидата — я редко смотрю на навыки. В основном я ищу коллег на очень близких рынках. Это фактически охота за головами, поэтому у меня есть свои особенности.

На мой взгляд, полезно определять технические или программные навыки, чтобы менеджер по найму мог более точно найти подходящего кандидата. Например, полезно определить знание определенного языка программирования, а для бухгалтеров полезно определить знания в определенной области.

Навыки: управление персоналом, делопроизводство и работа с оргтехникой

Надежда Новикова, Группа «Черкизово»: «Мой менеджер по персоналу говорит мне о структурированности, последовательности и тщательности оформления документов о присутствии кандидата». Эксплуатация офисного оборудования показывает, что определенные навыки не ожидаются. Базовые административные навыки.

Могут быть преимуществом для резюме оператора импорта данных, HR или менеджера, но не играют особой роли на более высоком уровне.

Я думаю, вам нужно определить навыки и классифицировать их в соответствии с должностью кандидата, на которую он претендует. Для меня «управление офисом» относится к умению человека пользоваться принтерами, сканерами и ксероксами. В данном случае упоминание об офисном оборудовании является необязательной деталью.

Определение уникальности или сложности навыков кандидата является преимуществом. Например, работа со специальным оборудованием, использование систем электронного документооборота, участие в разработке мотивационных программ, планирование аттестации персонала или разработка стратегических планов.

Чтобы работодатели были уверены в ваших навыках, мы добавили в резюме возможность проверки навыков. Вы можете попросить бывших коллег или работодателей подтвердить ваши навыки. Вы можете сделать это прямо в своем резюме, нажав кнопку «Поделиться этой ссылкой».

Если вы все еще не уверены, что включить в графу «навыки», попробуйте рассказать о своих сильных сторонах эксперту по составлению резюме, который поможет вам представить их работодателю вашей мечты.

• Секреты «готового резюме
• Сама скромность. Как найти работу застенчивому кандидату.
• Три проблемы плохих боссов: почему бегемоты уходят из компании

Комментарии

• Уведомление в мессенджере

• Изменения в английском языке

Хедхантеры

Новости и статьи

Молодые специалисты

• Уведомление в мессенджере

• Изменения в английском языке

Сегодня существует 1069752 вакансии, 62609519 резюме, 1867600 компаний, 3163581 приглашений на год.

Что такое профессиональные навыки

Профессиональные навыки — это когда кандидат знает, что нужно работодателю, и умеет это делать. Список профессиональных навыков показывает, насколько вы соответствуете требованиям потенциального работодателя.

Рекрутеру требуется несколько секунд, чтобы оценить ваше резюме. Составьте хороший список своих навыков, и вы окажетесь в коротком списке кандидатов на работу. Как понять свои основные навыкиКогда вы определились с выбором профессии, записались на курсы или посещаете занятия, вы, возможно, выполнили несколько проектов и готовы искать работу.

Пришло время выяснить, какие навыки следует указать в резюме.

Найдите компанию, в которой вы хотите работать, и изучите ее должностную инструкцию. Работодатели обычно решают, какие качества, обязанности и навыки требуются. Сразу после описания вакансии у компании и ее миссии будет список требований к кандидату.

Это список того, что компания ожидает от кандидата. Это технические навыки — hard skills и социальные навыки — soft skills.

Запишите технические навыки и напишите свой опыт в сравнении с каждым из них. Например.

• Разработка javascript/typescrip t-2 года,.
• Отличное знание Reactjs — 1 год, и
• опыт кроссбраузерной разработки — 2 года.

Опытные навыки должны быть включены в список основных навыков в вашем резюме. Некоторые работодатели рассматривают возможность сделать полную фотографию.

Многие работодатели, особенно европейские и американские, включают в список требований социальные навыки (soft skills). Они помогают вам хорошо взаимодействовать с коллегами, планировать, а не преувеличивать свою работу и в целом поддерживать здоровые отношения с компанией.

Подумайте о социальных навыках из описания вакансии и включите в резюме то, что вы считаете своими сильными сторонами. Например:.

• Отличные коммуникативные и организационные навыки — да.

Чтобы составить список подготовленных навыков, выполните следующие действия.

1. Изучите вакансии по профилю, перечислите некоторые технические и социальные навыки, в которых вы уверены.
2. Список должен состоять максимум из 10 пунктов. Объединяйте схожие навыки.
3. Сохраняйте краткость текста.
4. Не копируйте описание вакансии — напишите его своими словами.

Коммуникативные

Это коммуникативные навыки. Если вы нацелены на интересные и сложные задачи, важно находить общий язык с разными людьми. Даже если ваша обязанность — писать код, вам необходимо обсуждать свой подход, планировать, контролировать, обсуждать и уважительно слушать код ваших коллег.

В предыдущем примере этот навык упоминается работодателем в описании вакансии.

• Хорошие коммуникативные и организационные навыки

Общение особенно важно в международных компаниях. Там работают люди из разных стран и культур, и умение общаться — одна из ключевых вещей, которую работодатели хотят видеть в вашем резюме.

Коммуникативные навыки часто связаны с английским языком — от того, насколько хорошо вы общаетесь с коллегами, будет зависеть ваша способность к эффективному общению. Если вы знаете язык, обязательно добавьте это в свое резюме.

Еще один коммуникативный навык — письмо. Это ежедневный рабочий инструмент: согласно опросу Национального союза колледжей и работодателей, 73,3% работодателей хотят видеть у выпускников университетов навыки «письма».

Организаторские

Этот пример показывает, что работодатели ищут организационные навыки.

• Хорошие коммуникативные и организационные навыки

Сегодня существует множество удаленных рабочих мест. Организационные навыки являются основой продуктивной работы из дома или неполный рабочий день.

Если вы программист, организаторские навыки — это, по сути, самоменеджмент. Это способность разрабатывать и расставлять приоритеты, организовывать рабочее место, поддерживать программы и не преувеличивать.

Если вы претендуете на руководящую должность, ваши организационные навыки — это организация работы команды. Они включают помощь сотрудникам в определении приоритетов, распределении обязанностей и создании рабочих потоков.

Другие организационные навыки включают работу в команде: согласно опросу Национального союза колледжей и работодателей, 76,3% работодателей оценивают в резюме выпускников навыки «работы в команде».

Лидерские

Они особенно важны на руководящих должностях: в марте 2022 года компания Digits LMS провела опрос 2 000 взрослых жителей Великобритании и спросила: «Как вы думаете, это более важно в качестве руководителя?». Им был задан этот вопрос.

Чаще всего упоминались развитие лидерских качеств, эмпатия, критическое мышление, управление конфликтами, навыки ведения переговоров и мотивация коллег.

Прикладные

По сути, это технические навыки (hard skills), которые необходимы вам для выполнения своих должностных обязанностей. Если вы программист, то это опыт и знание программирования, фреймов, библиотек и технических подходов.

Еще один прикладной навык — решение проблем: согласно опросу Национального союза колледжей и работодателей, среди приоритетных навыков выпускников вузов на первом месте стоит решение проблем (85,5%).

В идеале вы должны включать навыки из всех четырех групп, но все зависит от вашей квалификации. Если вы программист, в вашем списке может быть больше прикладных навыков. У дизайнеров есть коммуникативные навыки, а у менеджеров — организационные.

О чём лучше умолчать

Список навыков должен быть коротким, четким и не повторяющимся, поскольку работодатели обычно тратят до семи секунд на рассмотрение резюме. Прежде чем добавить тот или иной навык в резюме, проверьте его несколько раз, чтобы убедиться в его актуальности.

Просмотрите несколько объявлений о работе. Убедитесь, что несколько разных работодателей хотят видеть конкретные навыки кандидата; если вам нужен специалист по jQuery, не добавляйте его. Рекомендуется сосредоточиться на актуальных навыках, которые требуются многим работодателям.

Уберите ненужную личную информацию. Сосредоточьтесь на тех пунктах, которые относятся к работе. Например, вместо «В детстве родители отбили у меня любовь к компьютерам, и теперь я разрабатываю веб-приложения».

Увлечения могут заинтересовать работодателей во время собеседования, но лучше не включать их в резюме, даже если они имеют отношение к вашей профессиональной деятельности. Увлечения могут сбалансировать ваше резюме. Например, если у вас мало или совсем нет опыта, вы можете написать, что увлекаетесь чем-то, связанным с вашей будущей профессией.

Но используйте этот прием осторожно — работодателей больше интересуют ваши профессиональные навыки, чем то, как вы проводите свободное время.

Не указывайте в резюме навыки, независимо от того, есть у вас достаточный опыт или нет. Не прихорашивайтесь, чтобы соответствовать требованиям работодателя. Ложь будет раскрыта во время собеседования.

Рекомендуется поговорить с работодателем, если вакансия содержит навыки, которые вам не совсем по душе. Всегда есть возможность договориться.

Примеры хорошего резюме

Реальный пример:

resumekraft Пример оформления списка навыков.