Как составить характеристику? «» – справочно-информационный Интернет-портал «Русский язык»

Характеристика начальника отдела кадров ЗАО «Строймонтаж» Иванова Ивана Ивановича

Иван Иванович Иванов родился в 1958 году, в 1982 году окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение» и получил высшее образование.

С 1990 года работает в ЗАО «Строймонтаж» в должности секретаря директора и начальника отдела кадров. За время работы в ЗАО «Строймонтаж» определился как специалист. Является настоящим специалистом и умело руководит порученным отделением.

_. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень. Он изучает законодательные и нормативные документы по документации, читает специальную литературу по реквизитам служебных документов, ответственно относится к выполнению своих обязанностей, имеет серьезные замечания.

Руководству организации известно, что Иванов постоянно стремится к повышению своего профессионального уровня. В настоящее время он обучается для получения новой степени в области юридических наук.

За добросовестное отношение к работе он награжден медалью «В честь 850-летия Москвы».

В общении с коллегами сдержан и доброжелателен. Его уважают все сотрудники организации.

Данная функция дана для представления в местах, пользующихся спросом.

Генеральный директор П. П. Петров.

Как правильно: характеристика на Иванова или характеристика Иванова ?

Возможны оба варианта. Предпочтительно: ivanov (во избежание двусмысленности: кто кого характеризует).

В каких случаях может потребоваться характеристика на человека

В разных ситуациях требуется составить этот отчет на конкретных людей. Краткое описание характеризует деятельность человека, его характер и моральные ориентиры. Однако содержание документа будет отличаться в зависимости от того, где он предоставляется.

Прежде чем писать характеристику на человека, необходимо знать, почему он стремится к этому. Часто это происходит по ряду причин.

• Для получения кредита в банке, для
• Пройти стажировку в высшем учебном заведении; или
• Мнение о кандидате на работу предыдущего работодателя; или
• Для призыва на военную службу или присвоения звания, для
• психиатрам или наркологам, для постановки на учет или снятия с него.
• в контексте судебного разбирательства.
• при подаче заявлений в посольство, для
• для награждения работника, для
• соседям во время уголовного преследования лица.
• в рамках процедуры опеки или попечительства.

Документ составляется самим заявителем или сотрудником Министерства труда, директором структурного управления или классным руководителем. Документ может быть описан в позитивном или нейтральном ключе или в негативном ключе. Объективность и полнота — основные требования к такой документации.

Прежде чем приступить к оформлению, необходимо понять, как правильно написать функцию. Существуют некоторые правила, которые необходимо соблюдать при подготовке такого отчета для человека.

Как правильно написать характеристику

Несмотря на то, что подготовка ведется в комплиментарном стиле, некоторые важные элементы должны быть включены. Чем подробнее и точнее будет составлена документация, тем больше вероятность того, что такое краткое описание позволит достичь требуемого результата. Строгих юридических стандартов подготовки таких оценок не существует, но при подготовке стоит соблюдать стандартные правила.

Типичная функциональная проба включает в себя несколько разделов

• Название (название организации, имя и должность характеризуемого лица); и
• Биография (информация об образовании, семейном положении и военной службе); и
• опыт работы на последнем месте работы (могут быть упомянуты и предыдущие работодатели); и
• карьерные перемещения, смена персонала на нынешнем месте работы; и
• Информация об участии в ярмарках, инициативах по рационализации, оценках, реализации проектов, переподготовке.
• Показатели о наградах, взысканиях и поощрениях
• Личностные качества (морально-этические принципы, аналитические способности, лидерские качества, уровень духа, стрессоустойчивость, креативность, отношение к социальной жизни)
• Профессиональная компетентность (самостоятельное принятие решений, дисциплинированность, самосовершенствование, ответственность, инициативность).

Документ должен быть подписан автором и его руководителем. Наконец, необходимо указать дату составления и название места, куда будет доставлен документ. Обычно делается два экземпляра: один должен отправиться туда, где он необходим, а другой — храниться в архиве.

Такие краткие биографические справки с внешним изображением описываемого лица являются официальными документами, имеющими полную юридическую силу. По этой причине судам часто приходится разрешать споры и принимать решения, касающиеся ответчика, на основании комментариев третьего лица.

Стандартная внешняя характеристика на положительно зарекомендовавшего себя работника для предоставления по месту требования

Предположим, что работнику (в том числе бывшему работнику), чей работодатель не настаивает на отношении на рабочем месте, требуется уставное письмо, чтобы передать его новому работодателю или другой организации. Такая ситуация не должна представлять опасности для работодателя. В этом случае все, что вам нужно сделать, это написать хорошее рекомендательное письмо.

Следуйте примеру, приведенному в примере 1.

Пример 1. Хорошая характеристика сотрудника на работе

Даже в таком простом случае необходимо учесть ряд моментов.

Характеристика не должна содержать неверную информацию. В конце концов, ничего из этого документа не может потребоваться для принятия серьезных решений, например, при приеме на работу. Предположим, что в результате работник действительно окажется психологически неустойчивым и непоследовательным.

Это может привести к неминуемому увольнению, допустить нарушения дисциплины, которые могут привести к злоупотреблению алкоголем или наркотиками, придать положительные черты характера. привести к негативным последствиям для нанимаемого лица.

2. у обозначения должно быть соответствующее лицо, подписавшее его. Им является работодатель, который оформляет назначение на должность работника.

Как правило, это руководитель организации, выступающий на стороне работодателя. Помимо управляющего директора, может быть и другое уполномоченное лицо. Однако эти полномочия должны быть указаны в официальном документе, должностной инструкции, ином локальном нормативном акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка или служебного распорядка) или в законе.

См. статью 4 «Уполномоченные представители работодателя» от 2022 года.

Пример 2. формулировка полномочий начальника отдела кадров в служебном распорядке.

2. 1. руководитель отдела кадров имеет следующие обязанности

• функции по обучению и подписи сотрудников, и

3. задержки в представлении аттестации не допускаются. Для устранения риска ответственности за нарушение статьи 62 Трудового кодекса РФ служебная характеристика должна быть представлена работнику в течение трех рабочих дней, если работник потребует ее в письменной форме.

В этом случае целесообразно ознакомить работника под роспись/подписями, если только работник не потребовал направить ее по почте или в электронной форме. В этом случае у вас должны быть доказательства того, что оно было отправлено вовремя и с согласия работника.

№ 3 ‘2021.

Также рекомендуется использовать дополнительные функции.

Будет показано 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Для профилей, начиная с 2010 года, читайте все накопления на сайте. Для этого купите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год.

• Последний номер будет приходить к вам ежемесячно в печатном виде по почте.
• С 2010 года все публикации на сайте будут доступны при комплексной подписке.

Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Новые формы трудоустройства на 2025 год (СТД-П)

С 2025 года вводится ряд обновленных кадровых форм, в том числе СТД-П. Во-первых, если был выдан СТД-П (включая Заявление работника о предоставлении трудовой книжки). Во-вторых, в нем объясняется, какие основные изменения были внесены, и указываются спорные вопросы (с рекомендациями по их решению).

И наконец, приводится образец новой формы STD-R. Его можно использовать для предоставления работнику в день увольнения.

Законные и неоправданные причины отсутствия на рабочем месте

Как показывает практика, после того, как Рождество прерывается на столь длительный срок, дисциплина работника начинает, мягко говоря, отставать. Часто встает вопрос об увольнении по инициативе работодателя. В данной статье анализируются причины, по которым закон и суды могут трактовать как оправданные или неоправданные возможные заочные увольнения.

В ней вы также узнаете о позиции Службы труда и занятости Российской Федерации по спорным вопросам. Выбор различных оснований для признания невыхода сотрудника на работу недостатком поможет вам уволить нарушителя дисциплины, принять правильное решение и взвесить все риски аргументации в случае спора.

7 ответов на вопросы сотрудников о мобилизации

Что будет, если работник исчезнет, не прислав телефонный звонок или не успев составить заявление о приостановке работы, как того требует Трудовой кодекс РФ? Что происходит, если они исчезают и скрываются, не будучи официально мобилизованными? Как работодатель может нанять нового сотрудника взамен мобилизованного? Как он будет уволен из армии по возвращении? Как следует поступить с заменяющим работником, если завербованный работник не явился на работу по истечении срока призыва и был за это уволен? Почему ему/ей разрешено быть завербованным? Если ранее мобилизованный работник умирает или объявляется умершим, как сообщается о трудовом договоре? В данной статье даются ответы на эти вопросы и анализируются соответствующие ситуации. Мы приводим отдельные формулировки и образцы документов: срок действия трудового договора с работником, замещающим мобилизованного, и приказ о приеме на работу преобразуется в связи с прекращением им договора дополнения к договору дополнения к договору дополнения к договору мобилизованного на неопределенный срок. Заменяемым работникам — приказы об увольнении в связи с невыходом на работу через три месяца после окончания военной службы по контракту, регистрация в трудовой книжке и ЕФС-1 воскресенье для этих целей.

Испытательный срок: что нужно предусмотреть, чтобы уволиться без проблем

Когда работодатель замечает, что вновь нанятый работник плохо справляется со своей работой, возникает вопрос о его жалобе. Увольнение по причинам, перечисленным в разделе 81 Трудового кодекса, требует соблюдения процедур, изложенных в разделе 193 Трудового кодекса, и поэтому, скорее всего, будет сложным, длительным и опасным. По этой причине, как только работодатель подтверждает, что трудовой договор предусматривает испытательный срок, он решает отказаться от работника в связи с неудовлетворительной работой.

Однако пункт об испытании в трудовом договоре не является законным, и суды часто возвращают работника на работу. В данной статье рассматривается, как избежать попадания в такую ситуацию, что необходимо заранее прописать в кадровой документации и как оформить документы, которые можно оформить непосредственно перед увольнением, чтобы обеспечить надлежащее оформление. Приведен образец всех необходимых документов и их формулировки.

Для трудовых договоров и локальных нормативных актов — определение срока испытания в приказе о приеме на работу, индивидуальный план испытания, уведомление работника об испытании и о недостаточной эффективности испытания и о проверке испытания. Увольнение (с особой пометкой, если работник отказывается получать такое уведомление), расторжение трудового договора (увольнение) и запись в трудовой книжке о заполнении отчета по форме СЗВ-ТД.

Версии СТД-П при увольнении и на работе

С 2020 года перечень документов, выдаваемых работникам при увольнении, дополнен информацией о трудоустройстве по форме СТД-П. В ней содержатся ответы на наиболее распространенные вопросы, связанные с кадровыми службами. Кто, при каких условиях и в каком формате должен обращаться за данной информацией, как принимается решение о выдаче документа: какие обязанности возлагаются на сотрудника под роспись, не являющегося обладателем СТД-П, чтобы оформить и получить дневник в случае необходимости? Вам также будет предоставлен образец необходимой документации.

Электронный контроль доступа: отслеживание рабочего времени

Все больше компаний применяют электронные системы доступа в своих офисах. Для этого есть как внутренние, так и внешние причины, вызванные ужесточением законодательства в области обработки персональных данных, борьбы с отмыванием денег. Некоторые организации в принципе обязаны устанавливать системы контроля и доступа.

Ссылаясь на судебную практику, в данном разделе объясняется, почему это необходимо, как это установить, какие документы необходимо подготовить и что на них написать. Существуют различия между работниками и Ниже приведен шаблон текста положения о ведомственном контроле доступа и порядка его утверждения, а также формулировки ТПМ.

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

В предыдущем номере мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве и сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Кроме того, мы рассмотрим, что при расторжении трудового договора в случае возникновения спора в большинстве случаев рассматривается поведение работодателя и микроскопического работника.

В частности, в данном разделе обсуждаются двухнедельный срок предупреждения и правила, касающиеся сроков предупреждения. Мы проинформируем вас о тонких оттенках срочных трудовых договоров и сроках окончательного расчета с работником, а также о том, что происходит в случае задержки оплаты. происходит в случае задержки оплаты.

Слова характеризующие хорошего человека, список

При выборе слов и фраз нужно ориентироваться на те черты лица, которые играют важную роль в конкретной ситуации.

1. Трудолюбие и ответственность.
2. Умение общаться и находить общий язык в группе.
3. Инициативность и креативность.
4. Совесть и честность.
5. Отзывчивость и сострадание.
6. Точность и скрупулезность.
7. Вежливость и дружелюбие.
8. Дисциплина и последовательность.
9. Творческий подход к делу.
10. Моральная устойчивость.
11. Внимание к людям и условиям жизни.
12. Дипломатичность и осмотрительность.
13. Веселый и оптимистичный характер.
14. Требовательность к себе и другим.
15. Профессионализм в своей работе.
16. Любовь к ребенку.
17. Организаторские способности.
18. Эффективность и трудолюбие.
19. Честность и справедливость.
20. Терпение и настойчивость.

Как писать характеристику с места работы образец