Работник может обратиться к своему работодателю с устной или письменной просьбой об изменении трудового договора. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и решить, принять ее или отклонить. Если работодатель соглашается, стороны заключают дополнительное соглашение к договору, в котором излагаются условия изменения договора.
Ниже перечислены наиболее распространенные причины изменения трудового договора и что для этого нужно сделать
Изменение зарплаты
Если вы работаете в учреждении, финансируемом государством, государственном обществе с ограниченной ответственностью или на предприятии, которое ранее было государственным, вы должны быть подвержены корректировкам. Это означает, что при повышении цены на основной продукт ваша зарплата должна увеличиваться. О том, как часто вы имеете право на корректировку заработной платы, вы можете узнать из своего трудового договора.
Если вы имеете право на корректировку, но ваша зарплата не увеличивалась в течение нескольких лет, вам рекомендуется уведомить работодателя о корректировке. В этом случае никакой защиты против вас не существует. Если речь идет не о корректировке, но вы считаете, что ваша зарплата очень низкая, вы можете говорить о ее росте, но ваш работодатель имеет право отказать.
Если работодатель не против, вам нужно будет подписать приложение к вашему контракту и изложить это в письменном виде.
- Как увеличится зарплата (количество рублей или процент)
- Как будет увеличиваться зарплата (повышающая или переменная часть зарплаты, например, процент от продаж)
- Увеличится объем выполняемой работы, напр.
Изменение времени работы
Продолжительность рабочего дня и рабочей недели, начало и конец рабочей недели, а также, если работодатель не возражает, время и продолжительность приема пищи могут быть изменены.
Предположим, вы находитесь далеко от места работы и не можете прийти к 9 часам утра. Вы можете потребовать, чтобы рабочий день начинался в 10 часов. Тогда вы сможете работать не в 18, а в 19. В дополнительном соглашении вам нужно сообщить новое время начала и окончания работы (и время обеда, если вы хотите его изменить, хорошо).
История усложняется, если вы не хотите «сдвигать» время, но и не хотите его сокращать. Например, вам нужно успеть утром к ребенку в детский сад. Это означает, что вы не можете успеть на работу к началу рабочего дня и вынуждены уйти раньше.
Вы имеете право потребовать сократить рабочее время, например, семь часов вместо восьми. В этом случае вы должны подписать дополнительный контракт.
- Новые условия в отношении рабочего времени, в том числе
- условия изменения объема работы (если сокращение рабочего времени влияет на объем выполняемой работы); и
- условия изменения оплаты труда; и
- период, в течение которого должно быть осуществлено изменение.
Работодатель не может отказать в изменении контракта, если причины связаны со здоровьем, беременностью или семейными нуждами (в этом случае беременность, болезнь и т.д. определяются как изменения).
Во всех остальных случаях работодатель может отказать вам в изменении контракта.
Стоит помнить, что работодатель обязан платить вам одинаковую зарплату за «труд равной ценности». Поэтому не спешите просить на час меньше рабочего дня, если вы работаете быстрее своих коллег. Ваша зарплата будет пропорционально уменьшена.
Кроме того, если вы приближаетесь к выходу на пенсию, может оказаться, что у вас не было достаточного пенсионного стажа из-за более короткого рабочего дня.
Изменение должности, структурного подразделения, места работы
Если у вас есть необходимая квалификация, вы можете попросить о переводе на другую должность или в другой отдел (из юридического отдела в отдел рекламы). Однако ваш работодатель имеет право отказать. Исключение: состояние вашего здоровья.
Если вы не можете работать на текущей должности по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить вам другую должность.
Аналогичная ситуация возникает, если вы переезжаете в другую область и добиваетесь перевода в другую область.
Если работодатель не возражает против предлагаемых изменений, стороны могут сообщить о предыдущем трудовом договоре и заключить новый или подписать дополнительное соглашение. В таком соглашении работодатель и работник должны договориться о следующем
- Новую должность
- Новое подразделение (если оно изменилось); и
- Предмет работы (если он остался прежним, должен быть указан); и
- размер заработной платы.
Изменение типа работы (основная или по совместительству)
Если остается только одно рабочее место, вы имеете право сообщить своему работодателю, что должность в предыдущей части вашего контракта стала вашей основной работой, и вы можете потребовать изменения вашего контракта. Иногда это изменение может привести к увеличению числа работников, на которых вы работаете, их заработной платы, рабочего времени и т.д. Если изменений слишком много, целесообразно прекратить действие контракта по частям и заключить новый основной контракт.
Изменение дистанционного характера работы
Не все работодатели готовы держать работников на «удаленной» основе после снятия ограничения на совместное проживание. Однако, если нет возражений, сторонам следует заключить дополнительное соглашение
- о характере работы (полностью дистанционная или смешанная); и
- продолжительность дистанционной работы (временная или постоянная); и
- средства массовой информации между работником и работодателем.
Переход на телеработу не означает изменения в оплате труда!
Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блогеры
Как изменить трудовой договор
Если сотрудник согласен с изменениями, стороны подписывают дополнительное соглашение. Если работник не согласен с изменениями, и они не связаны с предотвращением или смягчением последствий стихийных бедствий, условия найма могут остаться прежними. Предположим, вы — работодатель, офисы которого разбросаны по всему городу, и вы предлагаете перевести сотрудника из одного офиса в другой.
Работник отказывается и продолжает работать на своем обычном месте.
Однако, возможно, вы не сможете поставить сотрудника на ту же должность, что и раньше. Например, в примере с переездом, если вы предлагаете сотруднику сменить офис не потому, что он чувствует себя комфортнее в другом месте, а потому что истек срок аренды, оставлять его в старом офисе — не вариант. Поэтому, если он не желает работать в другом офисе, его следует уволить.
Аналогично, в других случаях, когда старые условия не могут быть сохранены: если должность или участок были сокращены, если изменился статус бизнеса в целом и т.д. Работник, который отказывается от новых условий, должен быть уволен. Предварительно вы как работодатель должны предложить работнику имеющуюся вакансию — даже ту, которая ниже и менее эффективна, чем его квалификация.
Если изменение связано с сокращением или увольнением персонала, т.е. работник должен быть уволен, поскольку прежней должности больше нет, а он не согласен на перевод на новую должность. Компенсация должна быть выплачена.
Для организованных работодателей такой компенсацией будет два среднемесячных заработка индивидуального предпринимателя, сумма, оговоренная в трудовом договоре.