Характеристики с места работы 2022

Работникам государственного сектора нужны должностные инструкции как для внутреннего использования, например, для повышения и поощрения, так и для внешнего (например, для продвижения по службе). Для предоставления в надзорные, судебные, административные или полицейские органы; во втором варианте характеристики рабочего места предоставляются по просьбе работника. Приводятся примеры различных характеристик рабочего места работника.

Общие правила написания

Чтобы убедиться, что характеристики созданы правильно, посмотрите пример создания характеристики для сотрудника. Рассмотрим основные правила, которые должны быть соблюдены в его примере.

Документ написан на фирменном бланке. Как правило, текст атрибута делится на три части

• заголовок,
• основная часть и
• заключительную часть.

Заглавная часть атрибута состоит из названия организации, имени сотрудника, должности и даты документа (день, месяц, год).

Основная часть справки состоит из реквизитов сотрудника. Это имя, дата рождения, уровень образования, занимаемая должность и стаж работы в организации на дату составления документа. В основной части также отражаются результаты его профессиональной деятельности, включая основные достижения, награды, оценку деловых качеств и уровень исполнительской дисциплины на рабочем месте.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В последней части бланка проставляются слова «Выдано для выставления счета», подпись ответственного лица и печать организации.

При составлении образцов характеристик работника с места работы не допускается оценивать личные качества работника, не относящиеся к его профессиональной деятельности, то есть религиозные убеждения, национальность, политические взгляды и образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей

Специализированная детско-подростковая спортивная школа «Аллюр» на охраняемой олимпийской территории.

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1.

Опубликовано столяру Олегу Олеговичу Олегову, 1968 года рождения. Олег Олегов является сотрудником ДЮСШ «Атлет» с мая 2015 года.

Он обладает богатым опытом и обширными практическими знаниями в своей профессии и может дать ценные советы. Он постоянно следит за передовым опытом в своей области и старается применять его в своей работе и добился в этом больших успехов. Он дважды предлагал рационализаторские усовершенствования для стенда и сам применял эти предложения.

Одно из них улучшило его кормление в зимние месяцы.

Он постоянно добивается высоких результатов в своей работе и своим примером вдохновляет коллег. Он демонстрирует очень высокую интенсивность в работе, способность работать за двоих. Ошибок не допускает.

Он последователен, организован и даже дотошен. Он максимально эффективно использует рабочий день и умеет правильно распределять свое время и энергию для выполнения поставленных перед ним задач. Он наилучшим образом использует материалы и инструменты, следит за исправностью своего рабочего оборудования и всегда оставляет условия идеальными.

Его коллеги говорят, что Олег Олегов — надежный, профессиональный работник, чуткий и приятный человек.

Эта функция создана для представления в местах, пользующихся спросом.

Директор детско-юношеского спортивного отделения олимпийского резерва «Шарм».

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник успешен в работе и имеет право на повышение или претендует на повышение, то в трудовом назначении как внутреннем документе компании должно быть отражено деловое и личное богатство сотрудника, которое помогает ему в работе и поможет в будущем. В нем также должна содержаться ссылка на трудовые достижения работника (успешная карьера, награды, поощрения).

Для нового трудоустройства

При приеме на работу нового сотрудника работодатели часто хотят получить отзывы о нем от предыдущих работодателей. Это распространено в финансовых организациях. В этом случае требования к отзыву несколько иные.

В образце указываются все основные качества сотрудника, личные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в организационных общественных или рабочих мероприятиях. Если начальник предыдущего места работы удовлетворен сотрудничеством, он завершает рекомендацию о приеме человека на работу.

Образец рекомендательной характеристики

Государственные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей

Специализированная детско-подростковая спортивная школа «Аллюр» на охраняемой олимпийской территории.

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1.

Выдана бухгалтеру Соколовой Т. А. 1970 года рождения, Соколова Т. А. являлась сотрудником СДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т. А. дисциплинирует аккуратных, точных и активных сотрудников, способных принимать решения в рамках своих обязанностей.

В этом году Т. А. Соколовой удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета компании. В результате время, необходимое для сдачи квартальных отчетов, сократилось на 10 %.

По результатам аудита Т. А. Соколова полностью соответствует требованиям законодательства.

Дружелюбная и общительная, Т. А. Соколова уважает своих коллег Т. А. Соколова покинула организацию по семейным обстоятельствам. Это стало потерей для всего коллектива.

Мы рекомендуем Т. А. Соколову для трудоустройства. Мы уверены, что ее опыт и знания пойдут на пользу.

Директор детско-юношеского спортивного отделения олимпийского резерва «Шарм».

В суд

Характеристика с места работы — один из самых сложных документов для суда, так как она должна содержать полную информацию о работнике и не вызывать вопросов. Убедитесь, что в свидетельских показаниях указано следующее

• полное имя, а не только инициалы, и
• паспортные данные, а также
• дата рождения,
• адрес, адрес
• семейное положение
• количество детей и их возраст, их
• образование,.
• Военная служба.

Следует упомянуть должностные обязанности работника, его отношения с коллегами, его личные и деловые качества, а также результаты его трудовой деятельности, если таковые имеются. Следует упомянуть о трудовой дисциплине и наличии или отсутствии нарушений дисциплинарных взысканий.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей

Специализированная детско-подростковая спортивная школа «Аллюр» на охраняемой олимпийской территории.

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1.

Работал вожатым 3 класса в детско-юношеской спортивной школе, будучи Симоновым Симоновичем зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, профессионально выполнял обязанности и проявлял инициативу; Симонов С.С. Водит автомобиль, не нарушая правил дорожного движения. Своевременно выявляет и устраняет все технические неисправности.

Систематически работает над повышением своего профессионального уровня. Строго соблюдает правила деловой этики. Адекватно реагирует на критику и эффективно работает над своими недостатками.

В прошлом месяце С. С. Симонов заметил в два раза больше повреждений на своих автомобилях и вовремя их устранил.

С. С. Симонов заслуживает присвоения второй категории.

Данная характеристика составлена для представления в суде.

Директор детско-юношеского спортивного отделения олимпийского резерва «Шарм».

Отрицательная характеристика

Такие справки пишутся по точно таким же правилам, как и положительные справки. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и правдивой. Она должна не только показывать недостатки работника и совершенные им проступки, но и то, какие меры принимаются.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительные характеристики с места работы вряд ли вызовут вопросы. Однако могут быть случаи, когда характеристика отрицательная, а сотрудник не согласен с ней, поскольку считает, что события, о которых в ней говорится, необоснованны. В таких случаях следует подать письменную жалобу работодателю, указав факты, которые не соответствуют действительности, и подтвердив их достоверность.

Производственная характеристика — образец

Часто при оформлении на работу, кредита или инвалидности вас попросят предоставить описание работы.

Узнайте, как составить этот документ и что нужно учесть при его написании.

Трудовые функции работника

Трудовая функция — это официальный документ организации, содержащий информацию о деловых и личных качествах работника, его навыках, квалификации и трудовых обязанностях. Суть функции — мнение работодателя о работнике.

Она составляется сотрудником отдела кадров или лицом, непосредственно ответственным за работника, и подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. Если в организации есть профсоюзная организация, то объяснение также может быть заверено ее представителем.

Профессиональная характеристика для оценки МСЭ (медико-социальной экспертизы) должна составляться с участием работников в области медицины, если в организации есть медицинское бюро или медсанчасть.

Допускается возложение ответственности за подготовку характеристик руководителем организации на непосредственного руководителя трудового коллектива. Для этого необходимо передать документацию ответственному работнику, если он также является ответственным работником. В этом случае оценка деятельности может быть санкционирована как руководителем предприятия, так и руководителем службы, в непосредственном подчинении которой находится работник.

Синтаксические характеристики функций зависят от того, где они представлены. Рассмотрим основные типы производственных функций.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения 2021

ТСР — это профессиональная медико-социальная экспертиза, проводимая для определения нуждаемости гражданина в получении инвалидности и связанных с ней мер социальной защиты и поддержки.

ТСР проводятся компетентными органами; до 1995 года инвалидность устанавливалась ВТЭК (Врачебно-трудовой экспертной комиссией), но с 1 января 1996 года эта функция перешла к МСЭ. Теперь инвалидность устанавливается исключительно на основании результатов МСЭ.

Трудовые атрибуты МСЭ отличаются от других типов атрибутов. Они не описывают деловые и личные качества работника. По сути, функция МСЭ — это анкета, которая позволяет членам комиссии по инвалидности выяснить трудоспособность заявителя и общее время, проведенное на больничном.

Профессиональные характеристики TSE создаются на специальном бланке медицинского учреждения, которое направляет работника в комиссию по инвалидности. Если такого бланка нет, характеристика составляется в свободной форме на бланке организации, но должна содержать следующую информацию

• Полная аббревиатура и реквизиты организации, фамилия, имя и отчество
• ФИО сотрудника, его паспортные данные, должность, стаж, специализация и квалификация, структурное подразделение, в котором работает сотрудник; и
• Характер работы (наличие и частота командировок, тип работы: механический или ручной, интенсивность и монотонность работы, ее тяжесть, повышенная концентрация внимания и т.д.) — эти данные можно получить из СЭЗ рабочего места.
• Условия труда (опасная или тяжелая работа, уровень шума и загрязнения, наличие химических веществ и тяжелых металлов, высокая влажность, температура и т.д.)
• Условия труда (продолжительность рабочего дня, перерывы, праздники, сверхурочные, ночные смены); и
• Наличие льготных условий труда (какие условия предлагаются работникам и причины их возникновения, если они предусмотрены). К ним относятся: освобождение от командировок, ночные смены, сокращенный рабочий день, дополнительные периоды отдыха, дополнительное вознаграждение и т.д.).
• Льготы (дополнительный отпуск, дополнительное репо, сокращенный рабочий день), …
• лицензии на перепись населения (количество и продолжительность в прошлом году), …
• размер заработной платы в месяц (за последний год); и
• указания на возможность (невозможность) перехода на более легкую работу, если работник признан инвалидом; и
• Описание предыдущей работы (если таковая имеется), если она была связана с напряженными или опасными условиями труда.
• Данные о производственных травмах и заболеваниях, связанных с работой (если таковые имеются).
• Другая информация может иметь значение для принятия решения по вопросу инвалидности.

Характеристики ГСИ дополняются и подписываются директором при участии медицинского работника (если такой орган существует). Характеристика должна быть подготовлена и представлена работнику в течение трех рабочих дней.

Контакты, время работы

Контактная информация:

Работает Пн — Пт с 09:00 до 19:00, Сб и Пт с 11:00 до 18:00.

Заказать звонок (Работодателям):

Для чего нужна и какие бывают виды характеристики с места работы

Рекомендательное письмо — это письмо-сочинение, содержащее личные данные работника, описание его/ее трудовой биографии, а также оценку работодателем личной и профессиональной квалификации работника. На основании рекомендательного письма можно сделать предварительные выводы о компетентности и личных качествах человека.

Письменные рекомендации могут запрашиваться работниками, государственными органами и учреждениями. Трудовой кодекс Республики Казахстан регулирует выдачу рекомендательных писем. Статья 62(2) гласит, что документ выдается предприятием или организацией по просьбе нынешнего или бывшего работника в течение пяти рабочих дней со дня обращения.

Зачем мне нужно рекомендательное письмо с места работы в Казахстане в 2025 году? Рекомендательное письмо с предыдущего места работы может помочь вам в поиске работы. Оно может понадобиться вам по следующим причинам

• когда вы подаете заявление на получение кредита; и
• при поступлении в высшее учебное заведение; и
• рекомендательное письмо может понадобиться вам для прохождения военной службы; и
• в суде, офисе опекуна и других государственных учреждениях.

Как отметила преподаватель бизнеса Тахмина Босшалова, черты с предыдущей работы считаются хорошей практикой. При отборе кандидатов на вакантные должности работодатели отдают предпочтение работникам с письменными рекомендациями, если должности равные.

В зависимости от того, где требуется документация, различают внутренний и внешний характер компонента. Что касается содержания, то функция может быть положительной или отрицательной. Рассмотрим более подробно все виды характеристик с места работы.

Для отчетов по месту работы ограничений нет. Старайтесь писать только самое необходимое; рекомендуется размещать рекомендацию на одном листе бумаги.

При составлении обозначения избегайте.

• Эмоциональных определений и оскорбительных выражений,.
• вводящей в заблуждение информации,.
• раскрытия личных взглядов сотрудника, не имеющих отношения к работе; и
• грамматических ошибок и сокращений.