Характеристика с места работы: пример, скачать образец

Общество с ограниченной ответственностью «Современные электронные технологии».

НДС 364616841365 ОГРН 3546516546 ЗАКОН: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 Мар 2019 Воронеж, Воронеж; Воронеж.

Характеристика

Данное описание предоставлено Абакумовым Валерием Степановичем, 30 марта 1972 года рождения, с 15 января 2012 года в настоящей должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, работающего в обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие электронные технологии».

Абакумов Валерий Степанович, 30 марта 1972 года рождения, с 15 января 2012 года работает в ООО «Новейшие электронные технологии» в должности помощника электромонтера, а с 12 декабря 2015 года — в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Имеет высшее образование по профессии «инженер», ПН № 687461 выдан 25. 06. 1996 г. (Вологодский государственный дечинский университет), среднее профессиональное образование, 20 июня 2011 г., Воронежский колледж сварки Выдано по диплому.

СОСТОЯНИЕ БРАКА: женат, двое детей.

За время работы в новейшей корпорации электронных технологий Абакумов Валерий Степанович зарекомендовал себя как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник.Абакумов В.С. Принимал участие в ремонте, осмотре и обслуживании электрооборудования, ремонте трансформаторов, выключателей, реостатов, магнитных пускателей, восстанавливал электрооборудование, участвовал в обработке изоляции.

Он пытается повысить свою квалификацию (его степень повысилась во время работы). Он не был дисциплинирован и неоднократно поощрялся за результаты работы финансовыми премиями. Во время работы он не был случайным объектом своей работы. Он старателен и трудоспособен.

Конфликтов не имеет. С коллегами поддерживает дружеские отношения, проявляет чуткость и терпение. Он последователен и вежлив.

Его отличает аккуратность, высокая требовательность к себе и стремление к профессиональному развитию. Он демонстрирует дальновидность, ответственность, надежность и способность своевременно выполнять порученные ему задания. Он способен принимать самостоятельные решения в сложных ситуациях и брать на себя ответственность за последствия своей деятельности.

Данный сертификат выдан для предъявления по месту работы.

Генеральный директор ООО «Современные электронные технологии».

Для чего требуется характеристика с места работы в суд?

Этот документ потребуется прокурору, судье или адвокату, чтобы получить более полное представление об участвующих в деле людях.

Качества обвиняемого, его склонность к совершению правонарушений и его взаимоотношения с людьми позволяют принять объективное решение, так как в данном случае речь идет не о наказании, а о помощи в улучшении его состояния.

А для этого необходимо знать внутренний «профиль» человека. Вам также необходимо проверить квалификацию человека и его платежеспособность, если идет городской процесс по усыновлению ребенка.

Этот документ выдается генеральным директором и менеджером по персоналу компании. Специального требования о раскрытии персональных данных сотрудников не существует. Исключением является запрос адвоката.

Как пишется компонент письма? Документ всегда составляется на деловом бланке и скрепляется печатью. Строгого формата не существует. Пункты могут варьироваться в зависимости от процедуры, но всегда есть готовый образец информации, рабочее место для суда.

• Фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, паспортные данные:.
• Полное название предприятия, его адрес,.
• Образование, степень обучения,.
• Профессиональный рост: когда человек пришел в компанию, в каком качестве, и когда ушел из компании (если он там больше не работает), какую квалификацию получил)
• насколько хорошо он ладит с людьми, как он вливается в группы, каков его
• уровень ответственности; и
• Личная информация.

Подробнее о том, куда обращаться и зачем нужна характеристика с места работы, читайте здесь.

По уголовному делу

Образец характеристики с места работы для суда по уголовным делам идентичен образцу, рассмотренному выше, только для уголовных дел в документе обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям. Ссылается ли на дисциплинарную ответственность, и если да, то по каким причинам и сколько раз.

Вступает ли она в противоречие с другими?

Как общается с клиентами, каков уровень преданности и агрессии?

При составлении профиля водителя важно включить следующую информацию Важно указать, какой автомобиль пользуется доверием человека, как с ним обращались, регулярно ли проходили техосмотр и как он ведет себя на дороге.

Также важно знать, был ли работник оштрафован. Если да, то за что, и особенно стоит обратить внимание на то, обвинялся ли водитель в вождении в нетрезвом состоянии. Для получения дополнительной информации о положительных чертах водителей прочтите этот документ здесь о положительных чертах и о том, как создать отрицательные.

Чего бы это ни касалось, администрации необходимо представить в документе полную и правдивую информацию, избегая преувеличений, а также не ограничивая ключевые элементы.

В большинстве случаев директор сделает все, чтобы помочь сотруднику и постарается объяснить все в более благоприятном ключе, но следует помнить, что если речь идет об уголовном преступлении, то все, что требуется от сотрудника, это Подлежит проверке на достоверность. Если изложенная информация не соответствует фактам, существует риск возникновения проблем не только для работника, но и для руководства компании.

Возможность прибыть в офис судьи пополняет материалы дела. Конечно, сами по себе они не могут освободить ответственное лицо. При принятии решений судья руководствуется только принципами своих внутренних убеждений и осознания — именно это и лежит в основе данного документа.

Как написать характеристику для студента, который проходит практику?

Документ составлен супервайзерами, деканами, руководителями групп и наставниками с рабочих мест, где студенты проходили практику. В целом, принципы написания документа схожи с теми, которые используются для подготовки сотрудников в организации. Он пишется на бланке учебного заведения и подписывается автором.

Документ всегда включает в себя.

• данные паспорта гражданина,
• полное название учебного заведения,
• дата регистрации, учебное заведение и вид обучения, название секции, специализация и номер группы.
• название раздела, специализации и номер группы
• общий балл или средний рейтинг, средний балл
• средний балл, средний рейтинг
• отношение общества к его исследованиям, его
• участие в творческой жизни, достижения в этой области, и
• Участие в общественной деятельности,.
• Каковы его отношения с другими студентами и преподавателями,.
• Дата, подпись, печать.

Пример написания

Общество с ограниченной ответственностью «Альфастрой-М», улица Шумкина 28. 3.

Ивана Ивановича Борисова ул.

Борисов Иван Иванович, 01. 02. 1977 года рождения (паспорт 0404 641873, выдан Серпуховским УВД и Серпуховским районом) в 666 ом.

Сегодня он занимает ту же должность. Своей работой Иван Иванович показал себя как руководящий и ответственный сотрудник, добросовестно выполняющий свои обязанности, систематически представляющий транспортные средства на технический осмотр. Он зарекомендовал себя как дисциплинированный и опытный водитель.

В отношениях с людьми Иван Иванович безошибочен, сдержан, ненавязчив и приятен. В коллективе проявляет себя неконфликтным и сдержанным.

У него не было дисциплинарных инцидентов. В прошлом году г-н Борисов появлялся на работе дважды. В прошлом году г-н Борисов получил две премии за образцовую работу.

Закрепленный за ним автомобиль Ladakarina с 666 ОМ ни разу не попадал в ДТП и не был подвергнут административному штрафу.

Дата: 14 апреля 2017 г.

ООО Генеральный директор «Альфастрой-М» Мартынов А. А.

Никифорова М. И. Руководитель

Подробнее о Характеристика на студентов с места производства продукции об этом документе.

Образец документа для матери с места работы для суда

Характеристика.

После даты документа и заголовка следует следующий текст За время работы участвовала в тренинге «Консультант плюс» при Главбухе, принимала участие в финансовом отчете за 2016 год. По итогам года получила премию за эффективную и профессиональную профессиональную деятельность. Дисциплинарных взысканий на нее не наложено.

Следующие качества отсутствуют. Организованность, умение принимать решения, последовательность в редактировании, редактировании, редактировании, организации ее профессиональной значимости и отличные коммуникативные навыки. Письма-комментарии были подготовлены для представления по месту выполнения задания.

ООО «Ваш дом» Ветров А. С., генеральный казначей (подпись)».

Узнайте больше о том, как написать рекомендательное письмо для экономиста.

Образец написания справки

Отчет № 112. 09. 2015ОМСК Данная справка выдана Боковой Анне Тимофеевне. Справки выдаются для предъявления по месту требования.

Ни один гражданин не считает себя застрахованным от участия в гражданском или уголовном процессе. И именно поэтому важно, чтобы характеристика не изменила впечатления о рассматриваемом лице и не усугубила грозящую ему ответственность.

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о сотруднике не может выходить за пределы компании.

Непосредственные начальники составляют такие документы для внутреннего пользования.

• Представления о назначении особой заработной платы, о
• при продвижении по службе; и
• при оценке эффективности работы.

В тех случаях, когда требуется письменное оформление функций, они утверждаются местным законодательством.

Внешние статьи для сотрудников готовятся для представления

• в правоохранительные органы.
• в родительский совет, если сотрудник намерен усыновить ребенка или подвергнуться лишению или лишению родительских прав
• в банк, с целью получения кредита.
• В суд.
• и т.д.

Примеры личных свидетельств

Примечание: Обычно кандидаты работают по рекомендациям. По сути, это тот же документ, что и характеристика человека как эксперта для предыдущего работодателя. В нем фиксируется мнение о профессионализме и отношении человека к выполнению своих обязанностей.

Если работник является судьей, рекомендательное письмо может быть запрошено работодателем.

• Судья,.
• Прокурор,.
• Прокурор — адвокат.

Рекомендательное письмо с места работы позволяет принять объективное решение

• Поведение по отношению к коллеге
• добросовестное выполнение обязанностей; и
• проявленные моральные и этические принципы.

Работник (или бывший работник) имеет право попросить работодателя предоставить ему рекомендательное письмо по собственной инициативе. При этом нет необходимости вдаваться в подробности того, для каких целей оно требуется.

Примеры должностной инструкции по запросу

Особенности составления характеристики в суд

Подготавливая функцию от рабочего места до зала суда, руководитель должен учитывать следующее

• Информация о сотруднике может сыграть роковую роль, если его обвиняют в недоказанном преступлении.
• Положительные отзывы начальства и коллег по работе могут смягчить приговор.
• Сокрытие криминальных событий в производственном процессе создаст ложное впечатление об ответственности работника за свои действия.

Структура характеристики для суда

Не существует конкретных требований относительно информации, которая должна быть предоставлена суду.

Название документа дает понять, что функция передается суду.

«___» _______ 2021

Характеристика

Для.(фамилия, имя, отчество)Передается в суд.

20____ Я окончил(среднюю школу или профессионально-техническое училище)Специализировался в области ____________, о чем свидетельствует диплом(Информация о регистрации) .

С «___» по «_______» по «____» __________ Я служил в вооруженных силах своей страны. Я был причислен к охраняемой территории в степени _____________.

За годы работы он зарекомендовал себя как позитивный человек. Он честно выполняет свои обязанности. Он легко сходится с коллегами.

Он всегда готов оказать всяческую поддержку своим коллегам по работе. Он дисциплинирован. Он избегает поздних приходов, ранних уходов и других прерываний работы.

Он берет на себя полную ответственность за последствия своих действий и при необходимости может самостоятельно принимать решения.

Объяснение было дано в области требований. Звание первого руководителяПодпись. / (фамилия, имя, инициалы).

Оценка профессиональных навыков

При подготовке документа, характеризующего работника как профессионала, следует обратить внимание на следующие моменты

• На уровне образования, на
• квалификации, полученной в процессе работы, и
• на производительности и качестве выполняемой работы; и
• способен ли человек принимать решения и брать на себя ответственность в нестандартных ситуациях; и

Анализ деловых показателей

Для оценки того, насколько сотрудники проявляют себя в деловой сфере, выделяются следующие компетенции

• Устанавливать рабочие отношения, в том числе не быть конфронтационным с другими членами рабочей группы.
• организовывать свою работу, и
• выступать в роли лидера, и
• планировать выполнение заданий с минимальными материальными и физическими затратами
• контролировать выполнение конкретных заданий.

Описание личностных качеств

Важно различать, насколько конкретными являются

• лидерство,.
• коммуникативные навыки, и
• аналитические и творческие навыки.

Поскольку дальнейшая судьба человека может быть определена путем оценки мнения других людей, небезосновательно подчеркивать

• Интеллект,.
• поведение в конфликтных и стрессовых ситуациях; и
• моральные и этические нормы; и
• участие в социальной жизни.

Предметы, охватываемые обозначением

Ответственность работодателя за достоверность информации

Начальник, подписывающий служебную записку, несет ответственность за объективность определенной информации.

Документ передается на хранение в суд. Ложная информация может привести к наказанию нарушителя.

На руководителя может быть наложен штраф в размере от 1,0 до 1,5 000 рублей (ст. 17.9 КоАП РФ).

Наказания за ложную информацию гораздо более суровы, если требуется квалификация уголовного дела.

За мошенничество необходимо заплатить штраф до 80 000 рублей (ст. 307 УК РФ) — как минимум. Вы также можете быть приговорены к социальным работам или трем месяцам лишения свободы.

Характеристика на работника в суд: понятие

Особенностью судебной работы является документально подтвержденная оценка человека работодателем. В нем описываются личные, профессиональные и деловые качества работника.

Существует множество причин, по которым может потребоваться характеристика из суда. Во многом содержание характеристики зависит от типа дела, для которого она требуется, — гражданского или уголовного.

В первом случае характеристика фокусируется на качествах, важных для рабочего процесса (профессионализм, выполнение работы, перспективы развития и повышения квалификации и т.д.), в то время как во втором случае интерес обычно больше сосредоточен на личных качествах и индивидуальности. индивида, его характеристики и индивидуальность, его отношения с коллегами и т.д.

В зависимости от репутации работника работодатель может дать ему положительную или отрицательную характеристику личности.

Ответственность работодателя за достоверность информации

Начальник, подписывающий служебную записку, несет ответственность за объективность определенной информации.

Документ передается на хранение в суд. Ложная информация может привести к наказанию нарушителя.

На руководителя может быть наложен штраф в размере от 1,0 до 1,5 000 рублей (ст. 17.9 КоАП РФ).

Наказания за ложную информацию гораздо более суровы, если требуется квалификация уголовного дела.

За мошенничество необходимо заплатить штраф до 80 000 рублей (ст. 307 УК РФ) — как минимум. Вы также можете быть приговорены к социальным работам или трем месяцам лишения свободы.

Суть и назначение документа

Другие участники процесса, такие как адвокаты, председатель суда и следователи, непосредственно участвующие в деле, могут ходатайствовать о предъявлении обвинения.

Нередко работодатели игнорируют содержание этих документов. Таким образом, текст часто ничего не значит для человека. Однако грамотно составленная должностная инструкция может очень эффективно повлиять на решение суда и даже снизить строгость будущего наказания.

Конечно, ни прокуроры, ни (что самое главное) судьи не будут принимать во внимание сухие отчеты, даже если они имеют место.

Цель судимости — предоставить всем участникам судебного процесса определенную информацию о характере обвиняемого

• его семейном и финансовом положении, его
• его личных и общих человеческих качествах, его
• его отношениях с обществом и о том, в какой степени он является частью общества в целом.

На основании этого суд выясняет, имеются ли какие-либо сложные обстоятельства или условия жизни, которые заставляют обвиняемого совершить преступление. По этой причине должностная инструкция образец требований уголовного суда является серьезной и сложной, с экспертизой и другой важной документацией.

Даже если вина обвиняемого подтвердится на 100%, или учреждение, в котором он работал, докажет, что его судьба может быть значительно смягчена, все равно стоит задуматься, составив грамотную характеристику для представления в суд. Однако вся информация, содержащаяся в этих документах, может быть тщательно проверена. По этой причине в рабочее досье следует включать только достоверную информацию.

Обычно сбор и накопление всей информации о работнике, в отношении которого проводится расследование, входит в обязанности ответственного лица на предыдущем месте работы. Нередко ответственность берет на себя сама организация.

Правила написания

Не существует стандартной формы того, как должна выглядеть характеристика коллеги. Единственное условие, которое необходимо учитывать при составлении характеристики: вся необходимая информация должна быть изложена в агентском письме с указанием. Текст составляется в произвольной форме, и работодатель сам решает, что включать в документ, а что нет.

По своей природе черты характера призваны раскрыть индивидуальные особенности и черты лица, но не являются общими для личностей сотрудников. Обычно акцент делается на качестве работы и взаимодействии с коллективом.

Поэтому, получив задание написать этот документ, обратите внимание, что каждый пример рабочего места в суде обычно делится на три больших блока.

1. ФИО (голографическое), паспортные данные, семейное положение, информация об обучении сотрудника, поощрениях и политесе.
2. Подробная информация о трудовом стаже.
3. Личные и профессиональные качества.

Каждый из этих блоков должен быть рассмотрен подробно. Помимо имени, фамилии, места рождения и семейного положения, следует упомянуть, где служил работник в армии, где учился, в какой общественной деятельности участвовал, какие награды или наказания получил. Важно помнить, что никогда не следует указывать национальность работника, его религиозные или политические убеждения (статья 3 Трудового кодекса РФ), так как это относится к основаниям для дискриминации.

Это информация о трудовой деятельности. Следует указать, когда человек начал работать в компании, когда он уволился (если трудовой договор уже был заключен) и какие карьерные цели он успешно достиг. В этом блоке следует осветить его профессиональные навыки, обучение или повышение квалификации, а также трудовые достижения или неудачи.

Следует упомянуть о дисциплинарных взысканиях, если таковые были получены в период работы.

В заключение следует описать характер сотрудника. Необходимо описать личные и деловые качества человека, но не допускается субъективная оценка. Нельзя писать о материальном положении, условиях жизни или отношениях с противоположным полом. Только качества, имеющие отношение к деловой и общественной жизни.