Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Люди, ищущие работу, действуют логично. Они указывают в резюме точную сумму, которую хотят получать «на руки» каждый месяц, то есть чистую зарплату после вычета всех налогов. Более 80% кандидатов имеют в виду именно это, когда сообщают о своей желаемой зарплате.

Чем ближе вы к бухгалтерии и отделу кадров, тем больше вероятность встретить в резюме еще один параметр — зарплату брутто. Например, 29% банковских работников, принявших участие в опросе, сообщили сумму, включающую подоходный налог с физического лица. То же самое касается 27% кандидатов на должность финансового персонала и 23% HR-специалистов.

В объявлениях о работе кандидаты хотят видеть сумму денег, которую они получат на руки. Только 12% хотят видеть, что из их зарплаты вычтут подоходный налог. Остальные 88% предпочитают, чтобы работодатели сообщали о «чистом» заработке потенциальных сотрудников.

Работодатели не придерживаются правил

Узнав взгляды кандидатов на работу, мы задали представителям бизнеса тот же вопрос: каковы их взгляды на работу? Они не были столь однозначны: мнения в основном разделились. Поэтому кандидатам нелегко определить, какую зарплату предполагает та или иная вакансия.

Помимо догадок о том, включает ли зарплата подоходный налог, необходимо внимательно читать текст объявления. Иногда в сумму вакансий могут входить зарплата и различные льготы. Прежде всего, речь идет о позициях в сфере продаж, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность оплаты труда в вакансиях — чем выше должность, тем меньше работодатель решает вопрос о размере вознаграждения. Сравните это с вакансиями для специалистов. Только 8% работодателей не прописывают точную сумму.

В то же время работодатели готовы облегчить соискателям процесс подачи заявления. 67% респондентов заявили, что в объявлениях о работе можно указывать суммы после уплаты налогов, поскольку именно это ищут соискатели. Надеюсь, это поможет предприятиям и потенциальным сотрудникам найти друг друга.

Комментарии

• Уведомление в мессенджере.

• Переход на английский язык

Headhunters

Новости и статьи

Молодые специалисты

• Уведомление в мессенджере.

• Переход на английский язык

Сегодня на сайте 1067971 вакансий, 62610764 резюме, 1867633 компаний и 3178779 приглашений на одну неделю.

Какую работодатель предлагает заработную плату

Работодатели, предлагающие потенциальному сотруднику официальный контракт, почти всегда указывают зарплату до вычета налогов (НДФЛ) для данной должности. Эта часть также известна как брутто или «грязная». Во-первых, эта сумма выше, чем вычитаемая, что делает позицию более интересной. Во-вторых, это подчеркивает доверие к работодателю.

Условия оплаты труда являются неотъемлемой частью трудового договора. Исходя из определения заработной платы, данного в Трудовом кодексе, можно выделить три ее части

1. Оплата за труд. Эта часть называется официальной заработной платой и является фиксированной частью за выполнение работником своей работы. На размер оплаты влияет квалификация специалиста, сложность и количество поставленной задачи, качество результатов и условия труда.
2. Компенсационные выплаты. Это дополнительные выплаты и льготы за особые условия труда — за работу в климатических условиях или во вредных условиях.
3. Стимулирующие выплаты. Это дополнительные выплаты и льготы для мотивации работников. Премии выплачиваются за стаж, отличные результаты, производительность и качество.

При заключении трудового договора следует обращать внимание не только на размер заработной платы, но и на льготы, гарантированные работнику, например, премии за работу во вредных условиях или на Крайнем Севере.

Кроме того, заработная плата накапливается, выплачивается работникам, облагается подоходным налогом у источника выплаты (НДФЛ) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Мария Шушунина, директор по трудовому праву, юридический отдел Международной фаршевой группы АНКОР

Вот небольшой словарик с подсказками:

Примеры зарплатных бумаг в звонках работодателя

Как найти выгодное предложение по зарплате

Работник больше заинтересован в деньгах, которые он получит, когда заработает их. Поэтому особое внимание следует уделять формулировке объявлений о работе. Преимущества удержания подоходного налога очевидны.

Поскольку доход подтверждается второй справкой, можно получить кредит или ипотеку по более низкой процентной ставке и сделать налоговые вычеты на оплату медицинских услуг или обучения.

Пример расчета официальной зарплаты в вакансии

Работодатель задекларировал валовой доход в размере 40 000 до вычета налогов. 13% от этой суммы облагается подоходным налогом. Ваш работодатель вычитает эти деньги из вашей зарплаты и перечисляет их в налоговую инспекцию.

Чтобы рассчитать сумму, которую вы платите вручную, нужно уменьшить общую сумму на 13%.

40, 000 руб. x 0,87 = 34, 800 руб.

Это сумма, которую работник получает каждый месяц после приема на работу.

Если в пустой вакансии задана общая сумма зарплаты и нужно рассчитать итоговую сумму, разделите на 0. 87.

34. 800 руб. / 0. 87 = 40, 000 руб.

Разделить можно даже в том случае, если в пустой вакансии не указан уровень дохода. Круглая» сумма, вероятно, означает, что зарплата декларируется до вычета налога, а «зубастая» цифра — что зарплата декларируется после вычета 13%.

Если вы заметили, что сумма удержанного налога отличается от 13% в ту или иную сторону, скорее всего, это ошибка или ваш работодатель намерен удержать дополнительную сумму из вашего дохода под видом подоходного налога. Во избежание недоразумений это следует выяснить заранее.

Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре

В зависимости от вида тендера, при выполнении пустой работы вы можете получить разный доход

• Общий, включая зарплату и переменные составляющие — т.е. льготы и бонусы
• Зарплата с фиксированными местами и бонусы, структурированные отдельно, если они берутся на себя.

Желательно спросить о структуре заработной платы непосредственно во время собеседования. Не бойтесь уточнить, каков ваш доход, сколько составляет оклад и есть ли премия, все ли доходы определены договором и указываются ли они до вычета налогов или уже «чистыми».

Будьте осторожны при обсуждении финансовых условий с работодателем. Решение о согласии с ними или их условиями остается за потенциальным работником.

Алла Шанкина, руководитель отдела подбора персонала, Ancor International Staffing Group

Нередко работодатели производят выплаты не в официальных формах, а в папках. Такие выплаты не соответствуют нормам Трудового кодекса РФ. Права и гарантии работников в этом случае никак не соблюдаются и не защищаются. Работодателя можно рассматривать как административно ответственного за данное нарушение.

Так легче понять формулировку уровня заработной платы в имеющихся вакансиях и отличить их друг от друга.

Найдите работу своей мечты!