- Ошибка 1: Постоянное привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- Ошибка 2: Привлечение к работе сотрудников всех категорий без исключения
- Ошибка 5: Привлечение работников к работе без письменного распоряжения
- Ошибка 6: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушением законодательства
- Ошибка 7: Работодатель вместо оплаты предоставляет другой день отдыха
- Ошибка 8: Наказание работника за отказ работать в выходной или нерабочий праздничный день
- Ошибка 9: Непонимание ответственности за нарушение прав работника
- Комментарий к ст. 153 TК РФ
Ошибка 1: Постоянное привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ) запрещена.
РЕКОМЕНДАЦИЯ: Процесс найма работников в выходные и праздничные дни зависит от характера ситуации, требующей такой работы.
Проверьте, является ли ваш случай отличным случаем, предусмотренным Трудовым кодексом (пункты 2, 4 и 6 статьи 113 Трудового кодекса РФ):.
- Требуется непредсказуемая и срочная работа, от которой зависит бесперебойная работа предприятия или его отдельных подразделений, или будущий бизнес индивидуального предпринимателя (сюда не относится работа с большим объемом или подобные ситуации).
- СМИ, киноорганизации, теле- и видеопроекты, театры, театральные и концертные организации, цирки и другие нуждаются в найме людей-создателей (например, для участия в создании или исполнении/выставлении проектов).
- Необходимо осуществлять проекты, которые нельзя остановить по производственно-техническим условиям (всегда эксплуатирующая организация).
- Эта работа навязана необходимостью обслуживать население (например, продуктовые магазины).
- Аварийно-ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Ошибка 2: Привлечение к работе сотрудников всех категорий без исключения
Работодатели не могут нанимать работников в выходные или праздничные дни:.
- работников моложе 18 лет, даже с их согласия (ст. 268 Трудового кодекса РФ); и
- беременных женщин (ст. 259.1 Трудового кодекса РФ).
Рекомендация: допускается прием на работу только лиц моложе 18 лет, являющихся творческими работниками средств массовой информации, кино-, теле- и видеопроизводственных предприятий, театров, театральных и концертных организаций, цирков и занятых творческой и (или) исполнительской/выставочной деятельностью. (Статья 268 Трудового кодекса РФ). Перечень обязанностей, профессий и статуса этих работников приведен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252.
Важно также отметить особенности временной работы в выходные и праздничные дни для следующих категорий работников (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 2 ст. 259).
Ошибка 5: Привлечение работников к работе без письменного распоряжения
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается после письменного распоряжения работодателя (ст. 113.8 ТК РФ).
РЕКОМЕНДАЦИЯ: Устного приказа о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни недостаточно.
Издайте соответствующий приказ и представьте его работнику под роспись.
Ошибка 6: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушением законодательства
Работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (Трудовой кодекс РФ, ст. 153.1).
РЕКОМЕНДАЦИЯ: работу в праздничный или выходной день принимать следующим образом
- Заработная плата — не менее чем в двойном размере, при
- Работникам, получающим оклад или почасовую оплату труда, — не менее чем в двойном размере оклада или почасовой оплаты труда, и
- Работникам, получающим оклад или заработную плату, — не менее дневной или часовой ставки (части дневной или часовой ставки или заработной платы), а также не менее двойной дневной или часовой ставки (части дневной или часовой ставки или заработной платы) (при выполнении работы сверх месячной нормы рабочего времени оклад или заработная плата в части дневного оклада или ставки заработной платы сверх дневного оклада или ставки заработной платы.
В частности, размер оплаты может быть установлен в трудовых договорах, коллективных договорах или местных нормативных актах (изданных с учетом мнения представительного органа работника).
Повышение оплаты труда производится за часы, фактически отработанные работником в этот день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или праздничный день, то повышение ставок применяется к фактически отработанным в выходной или праздничный день часам — от 0 до 24 часов (ст. 153. 3 ТК РФ).
Ошибка 7: Работодатель вместо оплаты предоставляет другой день отдыха
Работник, работавший в выходной или праздничный день, имеет право на другой день отдыха по собственному желанию (ст. 153. 4 ТК РФ).
РЕКОМЕНДАЦИЯ: Если работник подает заявление о предоставлении дополнительного отпуска в обмен на вознаграждение, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере и оплате не подлежит.
Ошибка 8: Наказание работника за отказ работать в выходной или нерабочий праздничный день
Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, если они отказываются работать в выходные или праздничные дни.
РЕКОМЕНДАЦИЯ: Заручитесь письменным согласием работника. Если такое согласие не получено или получено заявление о несогласии, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыход на работу в выходной или праздничный день (ч. 2 и 6 ст. 113 ТК РФ).
Если согласие взято, но работник не явился на работу, напишите объяснительную на имя работника. Работника нельзя наказывать по серьезным причинам (ст. 193. 1 ТК РФ).
Ошибка 9: Непонимание ответственности за нарушение прав работника
Работодатель должен учитывать права работника и признавать свою ответственность за нарушение его прав.
РЕКОМЕНДАЦИЯ: Разъяснять права различных категорий работников, прежде чем просить их работать в выходной или праздничный день.
Если работник не согласен с работодателем, он может подать апелляцию
- в профсоюзную организацию (если таковая имеется); и
- государственному инспектору труда (включая возможность «Обратиться в Государственную инспекцию труда РФ» на официальном сайте «онлайнинспекция.рф»).
Для разрешения трудовых споров работники могут направить
- заявление (при наличии) в комиссию по трудовым спорам — в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ); и
- в течение трех месяцев — в головной офис работодателя или в районный (городской) суд по месту жительства заявителя (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
Ответственность работодателя за нарушение прав работника (первая часть статьи 5.27 КоАП РФ):.
- предупреждение или наложение административного штрафа на работников — от 1 000 до 5 000 руб.
- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 1, 000-5, 000 рублей; и
- юридических лиц — 30, 000-50, 000 рублей.
При повторном совершении ответственность возрастает (ч. 2 второй части статьи 5.27 КоАП РФ): — руб.
- административный штраф на работника в размере 10 000-20 000 рублей или лишение права заниматься профессиональной деятельностью на 1-3 года; и
- спонтанные лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 10, 000-20, 000 руб.
- в случае наличия юридического лица — 50, 000-70, 000 руб.
И в заключение, не допускайте ошибок при найме персонала для работы в выходные и праздничные дни, пользуйтесь нашими рекомендациями.
Ольга Юрьевна Светлышева, к.э.н., советник по управлению персоналом, сертифицированный специалист по управлению персоналом, член Национальной ассоциации управления персоналом (г. Москва). |
Вы можете уведомить КонсультантПлюс об изменениях в законодательстве. Заполните форму ниже, чтобы получить пробную версию системы.
Комментарий к ст. 153 TК РФ
1. установленная законом оплата труда в выходные и праздничные дни может производиться в виде дополнительного вознаграждения или дополнительного времени отдыха
2. 2. закон устанавливает только один порог для работы в выходные и праздничные дни. Он определяет один порог отдельно для работников с неполным рабочим днем и отдельно для работников с неполным рабочим днем с учетом вида часов (почасовая, часовая, ежедневная или ежемесячная). ).
3. 3) Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздничные дни определяются коллективными и индивидуальными договорами в соответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительных органов работников (см. комментарий к статье 372. (Трудового кодекса).
4. в соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников оплата труда этих лиц в выходные и праздничные дни может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (см. также комментарий к статье 351 ТК РФ).