Действующее трудовое законодательство содержит мало положений, подробно описывающих, что такое скользящий рабочий день (см. один пример ниже). В явном виде он упоминается один раз в статье 100 Трудового кодекса, где содержится перечень действующих норм рабочего времени.
При введении скользящей формы в организации работодателю необходимо понимать, как организован труд в соответствии с российским трудовым законодательством и как предоставляется репо в скользящей программе.
В целом, к организации труда при таком статусе относятся следующие положения Трудового кодекса РФ
- Статья 1. Положения статьи 1 Положения о труде.101 — О ненормированном рабочем дне.
- Статья 102 — Гибкий график работы — Статья 102 — Гибкий график работы.102 — Об организации рабочего времени в гибком режиме.
- Статья 103 — Сменная работа — Статья 102 — Гибкие рабочие программы — Статья 103 — Сменные рабочие программы. Статья 103 — О вахтовом методе работы.
- Статья; 104 — О правилах учета рабочего времени работников.
- Статья. Статья 105 — О допустимых вариантах перераспределения рабочего времени, Статья.
Работодатели широко используют скользящий график работы (согласно российскому трудовому законодательству, в этом случае выходные дни не указываются и работа не меняется). Количество хранилищ варьируется: существуют формы с тремя рабочими днями и тремя днями отдыха, но самым популярным вариантом является переход на два рабочих дня и два дня отпуска. В любом случае работодателям необходимо знать, как оплачиваются эти дни и как они оплачиваются в рамках поэтапной программы.
Суть в том, что этот вариант фактически основан на соблюдении режима рабочего времени. При этом суммируются отработанные часы за определенный период времени.
Когда применять нельзя
Закон содержит ряд ограничений на реализацию различных рабочих программ, в том числе касающихся скользящих рабочих программ.
- Работников нельзя обязать работать больше, чем положено по закону (например, более 40 часов в неделю).
- Государственные праздники принимаются во внимание.
- Право работника на отдых не должно нарушаться. Это означает, что человек должен работать в рамках установленных границ и отдыхать 42 часа в неделю, либо делать перерыв на обед, если смена длится более четырех часов.
Формы рабочей недели
Существует несколько форм этого типа программы, и они имеют свои особенности. Важно помнить разницу между сменной программой и гибкой программой (например, в сменной программе ночная работа не сокращается на один час, если график уже установлен или если человек специально нанят для работы в ночное время, а в случае гибких программ стороны заранее согласовали начало и конец рабочего времени).
Скользящие графики составляются по следующему алгоритму.
- Программа «Пятидесятница» (5/2) — один сотрудник работает пять дней и берет два выходных, причем эти дни всегда разные. Однако, как правило, два выходных дня идут подряд, и в течение пяти дней соблюдаются установленные правила работы.
- 6 дней (6/1): то же самое, что и выше, только один день выпадает на любой из дней. Сменный, так как зависит от производственной работы.
- 2/2 Скользящая, 39 часов и 7 рабочих дней в неделю. Это похоже на сменную программу, но разница между сменной и прогрессивной программой в данном случае заключается в чередовании репо.
В любом случае, 42 часа непрерывного отдыха являются обязательными.
В выходные и праздничные дни
Дни отдыха, установленные российским трудовым законодательством, не всегда распространяются на работников с прогрессивной программой. Статья 113 Трудового кодекса РФ не разрешает работать в эти дни, но есть исключения.
- Для производственных нужд предприятия не имеют права останавливать рабочий процесс.
- Существуют виды работ, связанные с обслуживанием людей (например, назначенных списком, врачей, работников транспорта и т.д.).
- имеется согласие работника на участие в празднике; и
- необходимо предотвратить или устранить последствия чрезвычайной ситуации.
Таким образом, сотрудники, работающие в свой выходной день, должны работать вне его. Таким образом, можно воспользоваться одним из вариантов компенсации.
- не менее двух выплат в размере не менее одной дневной заработной платы; и
- использовать дополнительный день отдыха.
Как организовать работу по графику
Работодателям, планирующим определить продолжительность рабочего времени по скользящему графику, необходимо предпринять несколько действий
- Определить продолжительность отчета о рабочем времени (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) и определить рабочее время (использование способа 2/2 в виде 12 часов приводит к сверхурочным, так как в неделю 42 часа работы. Допустимо 40 часов, поэтому в учетном периоде должны быть предусмотрены дополнительные выходные дни для определенных сотрудников).
- Определите должность, для которой вводится специальный статус, и
- укажите количество работников на каждой должности, и
- определить последовательность выходных и рабочих дней.
- проверить законность введения таких схем для конкретных работников, то есть выяснить, относятся ли работники к категориям, к которым предъявляются особые требования законодательства (время начала и окончания работы, решения о перерыве и обеде, решения о работе, чередование рабочих дней и отдыха).
- издать распорядительный документ, определяющий деловой статус предприятия (образца этого документа не существует, с ним обязаны быть ознакомлены все работники). С ним должны быть ознакомлены все работники, а учетный период должен составлять от одной недели до одного года)
- определить рабочее время и время отдыха в трудовом кодексе или трудовом договоре (в данном случае в документе отражается фамилия работника, очередность отпусков и рабочих дней, при отсутствии специальных требований).
- Подпишите соглашение между работником и работодателем и назначенный статус работника (зарегистрируйте программу в разделе «Работа и отдых»), или подпишите приложение, если часы работы определяются при приеме на работу.
- отредактируйте порядок (например, распределите рабочие дни и отдых по схеме 2/2 в течение месяца); и
- укажите дни отдыха.
Преимущества и недостатки для работника и работодателя
Решающими факторами для внедрения масштабируемой системы рабочего времени являются
- Для работодателей:.
- повышение квалификации, снижение потерь из-за неправильных лицензий (учет времени в автоматическом режиме), и
- повышение самоотдачи сотрудников, и
- повышение ответственности,
- оптимальная организация рабочих процессов, и
- улучшение дисциплины.
- Для работников:.
- облегчение труда для работников, которые не могут работать в обычное время; и
- разумный баланс личных, экономических и социальных интересов предприятия.
Однако использование программы целесообразно для работников с большим опытом, квалификацией и высоким уровнем ответственности.
Могут существовать некоторые риски и недостатки:.
- необходимость обеспечения и применения автоматизированных систем учета и контроля; и
- создание положений, обеспечивающих качество выполнения работы; и
- установление алгоритмов взаимодействия различных частей бизнеса при выполнении совместимых обязанностей.
Таким образом, в обязанности работодателя не входит снижение контроля и установление корректировок и алгоритмов учета рабочего времени и отдыха.
В 1996 году я окончил Государственный педагогический университет по специальности «английский и русский языки»; в 2003 году окончил Московскую академию права и управления по специальности «юрист»; в 2007 году окончил Российскую академию народного хозяйства по специальности «менеджмент»; в 2008 году окончил Российскую экономическую академию по специальности «менеджмент».
Чем скользящий график отличается от сменного и гибкого графика
Статья 100 Трудового кодекса определяет четыре основных режима работы в неделю
- пятидневная неделя с двумя выходными днями
- шестидневная неделя с одним выходным днем; и
- прогрессивная рабочая неделя; и
- неполная рабочая неделя.
Работодатели определяют основную рабочую неделю в своих правилах внутреннего трудового распорядка. Многие предприятия работают по пятидневной неделе, как правило, по субботам и воскресеньям.
Однако, например, предприятия розничной торговли и эстетические институты выбирают режим «семидневной недели». Ни суббота, ни воскресенье не работают всегда, так как сотрудники чередуют репосты. вторник и среду в течение одной недели и четверг и пятницу в течение остальной части недели.
Режим «плавающего» отпуска называют «скользящей рабочей программой». Его часто путают с ротационной работой, но это не одно и то же. Скользящая программа используется, когда рабочий процесс не прерывается на выходные. Это относится и к неделе.
Если рабочий день длиннее обычного, например, сотрудники работают 9 или 12 часов вместо 8 часов, используется ротация. Процедура регулируется статьей 103 Трудового кодекса РФ. Работники информируются о программе смен не менее чем за месяц.
Важно: В Трудовом кодексе нет отдельной статьи о сокращении рабочего времени. Поэтому работники не уведомляются о гибком графике не менее чем за месяц.
Гибкий график работы может использоваться так же, как и работа вахтовым методом, когда нет регулярного рабочего времени. Начало и конец рабочего дня определяется по договоренности между работодателем и работником. Например, один работник работает с 09:00 до 18:00 по вторникам и пятницам и с 08:00 до 17:00 по понедельникам, средам и четвергам.
Важно отметить, что работник отрабатывает общее количество часов за учетный период, день, неделю, месяц и год.
Скользящий график не влияет на продолжительность рабочих дней; они остаются такими же обычными, как при пяти- или шестидневной неделе. Скользящие дни приходятся на выходные. Работодатели регулируют часы в течение рабочего дня, поэтому это либо сменная работа, либо гибкий рабочий график.
Все три режима являются компонентами рабочего времени. Это отдельно разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.РФ.