Что такое работа на полставки

Если вы не получаете достаточно денег на основной работе, вы можете подрабатывать, чтобы заработать больше денег. В кадровых документах это называется «вторичная занятость». Здесь есть два разных варианта.

Во-первых, вы должны делать что-то еще на своей основной работе. Таким образом, это очень важное внутреннее совместительство, при условии, что вы работаете на одном предприятии.

Второй вариант — подать заявление о приеме на работу в другую компанию. Это то, что специалисты по персоналу называют «несколькими работами».

В первом и втором случаях дополнительное место работы является неполным рабочим днем, поскольку вы физически не в состоянии полностью выполнять все обязанности на обеих работах. Это означает, что на них выполняется гораздо меньше работы, чем на основном место. Конечно, вам будут платить меньше, но это совершенно нормально, так как это всего лишь дополнительная работа.

Это работа по совместительству.

А теперь запомните одну вещь: эта работа не является частью рабочей силы компании. Мы говорили о фактически выполняемой работе, а не о штатном расписании фирмы. Вы поняли это? Продолжайте читать.

Зачем берут сотрудников на полставки (законный вариант)

Теперь давайте посмотрим на ситуацию с точки зрения работодателя. Что означают для работодателя частичные сотрудники? Прежде всего, это юридическая ситуация.

Если компания нанимает несколько сотрудников, это может означать две вещи. Во-первых, компания может нуждаться в дополнительных сотрудниках, но не может нанимать их на 100% рабочего времени. Стоит ли нанимать сотрудника на полный рабочий день, если полдня проходит без какой-либо работы? На данный момент некоторые люди хотят работать по полдня.

Во-вторых, стоит иметь в виду, что это возможно при временной работе. Если объем работы на данной должности уменьшится, вас уволят. Обратите внимание, что это совершенно нормально как для предприятия, так и для работника. Это ведь не ваша основная работа, не так ли?

В общем, я думаю, все поняли, что часть работы — это неплохие дополнительные деньги. Теперь давайте поговорим о том, как несознательные предприниматели могут воспользоваться возможностями, которые предоставляет трудовое законодательство.

Когда «полставки» это мошенничество

Сказанное ниже относится не только к поиску дополнительной работы, для которой законна частичная занятость, но и к самой основной работе.

Могут быть предложены должности на полный рабочий день, а может быть предложена работа на неполный рабочий день. Описания могут быть неясными или вообще не объясняться. В противном случае вам могут сказать: «Так должно быть, чтобы все работали».

Если вам это не нравится, найдите другую работу! Поскольку мы живем в России, где один «экономический кризис» плавно переходит в другой, такое отношение к персоналу уже давно никого не удивляет.

В целях повествования:.

Из всех предпринимателей, с которыми я лично имел дело в своей жизни, все они в той или иной степени оказались мошенниками. Возможно, другие не останутся в бизнесе.

Давайте вернемся к овцам. Многие соглашаются на предлагаемые условия, потому что альтернативой является поиск новой работы. В крупных городах, таких как Санкт-Петербург и Москва, есть много альтернатив, но во всех остальных городах найти работу — серьезная проблема. Именно поэтому они соглашаются вести себя явно незаконными способами.

Более того, вам не сразу сообщат об этой «особенности», это может занять до недели после начала работы на новом месте. Возможно, вы уже освоились на новом месте, и зарплата вас устраивает. Поэтому вам придется отказаться от таких «мелочей».

Если вы думаете, что трудовое законодательство действует везде с первого дня, то вы явно живете не в России, а где-нибудь в Санкт-Петербурге или Москве. Вы также можете работать в России без регистрации.

Примечание: При таком раскладе вы работаете как обычно, то есть полный рабочий день. Вы также получаете зарплату как на полной работе. Но бюрократия становится работой для члена клуба!

Большинство людей скажут, что если зарплата полная, то нет причин для беспокойства. Это не так! Загляните в свою бухгалтерию, чтобы понять, где вас обманывают.

Мнимые полставки. Немного бухгалтерии.

Предположим, вы получаете зарплату в размере 10 000 рублей. С этих денег вы платите 13% подоходного налога. Это означает, что в доход государства вы платите 1, 300 рублей налогов (читайте нашу интересную статью о физических лицах и подоходном налоге НДС).

Обратите внимание, что эти 1, 300 рублей платит клиент, а не компания (компания в данном случае выступает в роли налогового дилера, то есть клиент платит сумму налога из своей зарплаты). Это означает, что сумма налога вычитается из зарплаты и уплачивается в бюджет от имени клиента).

Однако существует также дополнительный платеж в нефискальный фонд, который компания платит из своего кармана. Вот где собака зарыта, когда работник участвует в повременной оплате труда. Посчитайте сами.

Существует три вида внебюджетных фондов

• ПФР — пенсионный фонд
• ФСС — фонд социального страхования, и
• ФОМС — фонд обязательного медицинского страхования, и

В 2016 году отчисления в эти три фонда составили 22% пенсионный фонд, 2,9% фонд социального страхования и 5,1% ФОМС. В целом 30% работодатель должен доплачивать из своего кармана. В данном примере это 3 000 рублей.

Понятно, что не все хотят честно платить эти деньги. Отсюда возникает нечестная форма подработки «на бумаге» — это просто способ сэкономить деньги.

Оформляя сотрудников по указанным выше цифрам, несознательные работодатели экономят немалые деньги. ‘Экономия’ тем больше, чем выше зарплата и чем больше количество сотрудников в компании. Вы будете удивлены, когда подсчитаете, сколько можно «сэкономить» таким образом.

Вы можете сказать: ну, я получаю целую зарплату, так какое это имеет значение? Что ж, это правда, но посмотрите на распределение сборов по нефинансовым фондам. Пенсионные фонды получают больше всех!

Помните.

Если вы работаете полный рабочий день, но неполный, ваши пенсионные взносы пропорционально уменьшаются. Разница идет в карман работодателя и, следовательно, разворовывается. Помните!

Вы имеете право на эти деньги по закону. Это ваши собственные деньги, хотя мы с вами никогда не держали их в руках. Это действительно деньги, и когда вы выйдете на пенсию, украденных вами денег однажды может не хватить.

Бизнесмены не могут их вернуть, потому что они уже использовали их для покупки новой машины или поездки за границу. А вообще, с юридической точки зрения все понятно — вы подписали договор, предусматривающий неполный рабочий день.

Вспомните все это, когда владелец вашей компании улыбнется при следующей встрече с вами. Есть чему улыбаться, потому что он хорошо вас принял, но он по-прежнему существенно чист перед законом.

Что можно сделать

Вешайте таких предпринимателей на столбе. Прежде всего, не соглашайтесь на такой расклад и требуйте, чтобы все делалось так, как определено трудовым законодательством. Типичный ответ на «встать» и отстаивать свои права в таком случае всегда один: «Мне не нравится наша система.

Если вам не нравится наша система, идите в другое место. Куда вы можете поехать, где лучше живут и где компания не так жестоко наживается на тех, кто действительно получает прибыль?

Если вы решите согласиться, помните, что технически вы можете уволиться с работы в полдень, и никто не сможет с вас ничего взять, потому что у вас нет выбора, по крайней мере, вы являетесь его частью. Хотите ли вы получить на работе разрешение на один день и попросить написать заявление «за свой счет»? Не разобьете ли вы себе лицо?

Если работодатель начнет храбриться, напомните ему, что он вор, и скажите три волшебных слова: море, прокуратура, ОБЭП. Помните, что доказать факт мошенничества хоть и сложно, но вполне реально. Бизнесмен это прекрасно знает, но может не показывать своего лица! В случае серьезного разбирательства бизнес платит очень большие деньги в виде штрафов, возможно, взяток.

Безжалостной компании это может обойтись гораздо дороже.

Помня об этом, не теряйтесь, когда вас связывают с мошенником!

Кладовщик на неполный рабочий день (м. Саларьево)

Системный администратор (неполный рабочий день)

Секретарь на ресепшн / Секретарь референт на неполный рабочий день

Няня на неполную рабочую неделю к девочке 7, 5 и мальчику 5, 5.

Специалист по приему и подбору товара на неполный рабочий день (Тюменский пр-зд 5)

Сотрудник в офис (неполный рабочий день)

Технологические изменения:

• Внедрение новой технологии производства
• Переход на новое оборудование
• Улучшение рабочего места, и
• разработка новых продуктов