Что делать, если вас сократили? — Meduza

Общее правило простое. Представьте, что вас сократили. Сможет ли работодатель пережить ваш уход, не нанимая новых сотрудников? Если да, то вы находитесь в опасной зоне. Как правило, в первую очередь нужно избавиться от тех, кто работает как фрилансеры — по контракту или даже без документов.

Чем плох договор подряда?

Договоры подряда регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом. Также согласно Гражданскому кодексу, работодатель может в любой момент расторгнуть договор, выплатив только часть оговоренной суммы без компенсации. Имейте в виду, что если вы действительно выполняли работу (если вы соблюдали правила внутреннего распорядка и вам платили два раза в месяц, вы можете просить суд признать ваш договор, а не просто желание и т.д.) трудовым договором.

Если суд согласится, вы имеете право на все гарантии и льготы, на которые имеет право работник по трудовому законодательству.

А если у меня срочный трудовой договор?

Увольнение позволяет работодателю досрочно сообщить об этом, но вы обязаны провести эту процедуру так же, как и обычный работник.

Что делать, если мне предлагают написать заявление «по собственному желанию»?

Не пишите. Написание «по собственному желанию» лишает вас прав на обеспечение и компенсацию в связи с увольнением. Некоторые работодатели пытаются запугать работников, чтобы заставить их отказаться от своей инициативы — это одна из причин для обращения в суд. В суде вы должны доказать, что вас вынудили уволиться.

Как выглядит сокращение?

Первоначально выдаются два документа. Приказ об увольнении и новое штатное расписание, в котором нет вашей должности. Без этих документов официального увольнения не будет.

Для увольнения под роспись необходимо предупреждение не менее чем за два месяца. Если вы только узнали о предупреждении об увольнении, реагировать не стоит. Трудовой кодекс дает вам на это право.

Если все в порядке, нет смысла отказываться от подписания уведомления. По крайней мере, свидетель может подтвердить, что документ был вручен.

А если у меня дети?

Закон не разрешает увольнять беременных женщин и детей до трех лет. Также не может быть уволен родитель (или другой работник охраны природы), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет. Если ребенок является инвалидом, его единоличное содержание не может быть прекращено до достижения им совершеннолетия.

Также не может быть уволен единоличный биополист в многодетной семье, где хотя бы один ребенок не достиг трехлетнего возраста.

А если детей нет, меня сократят первым?

Нет. Данное лицо не может быть уволено, если оно является единственным в семье. Простое наличие или отсутствие ребенка само по себе не имеет значения, поскольку этот человек не относится к категории работников, которых нельзя уволить.

Главное — это квалификация и результаты работы. Хорошего работника нельзя уволить, в то время как плохого работника оставляют на той же должности, даже если у него есть дети. Если коллегу уволили, а его оставили на той же должности, выясните причину.

Если вы лучше образованы или лучше справляетесь с работой, вы можете оспорить решение. Хорошим доказательством являются отчеты о вознаграждении, которые может быть легче зарегистрировать, если вы работаете, например, в сфере продаж. Вы также можете доказать свое право на получение пособия другими способами.

Например, вы можете сослаться на квартальные премии или другие косвенные доказательства эффективности работы.

Кого еще нельзя сокращать?

Не уменьшайте число членов, имеющих право голоса в комитетах Избирательного бюро, до истечения срока их полномочий.

Что, если меня увольняют по сокращению, но при этом принимают на работу других людей?

Вы можете сами подавать заявления на открытые вакансии, и если вам не отказали, то это незаконно. Вы обязаны написать все вакансии, на которые вас могут предложить, даже если вы являетесь финансовым менеджером. Затем вы должны продолжить работу в зависимости от вакансии, появляющейся через два месяца после даты выхода на пенсию, то есть даты объявления.

Работодатели могут предлагать эти должности молодым людям только в том случае, если увольняемый работник письменно отказывается от перевода на другую должность, или если это невозможно по другим причинам.

Сколько денег мне дадут, если сократят?

Во-первых, при увольнении вы имеете право на полный расчет — увольнение всех неиспользованных лицензий, зарплаты и всех выплат, не полученных до дня зарплаты. Во-вторых, вы имеете право на компенсацию за увольнение в размере вашего среднемесячного заработка. Работодатель также обязан сохранить за вами средний заработок в течение двух месяцев.

Важно помнить, что первый месяц вычитается из суммы компенсации. Это означает, что если вы не найдете новую работу, вы получите компенсацию еще за один месяц. Все, что вам нужно сделать, — это отнести в бухгалтерию вашего бывшего работодателя служебную книжку без отметки об увольнении.

Если вы подадите заявление на получение выходного пособия в течение двух недель после увольнения, оно может быть выплачено в течение третьего месяца после увольнения. Однако вам нужно будет предоставить доказательства того, что служба занятости не смогла найти подходящую работу. Вы имеете право максимум на три заработка.

Закон предусматривает более мягкие условия для людей, проживающих на Крайнем Севере или в других районах.

Имеет ли смысл идти в суд, если сокращают с нарушениями?

Да. Если имело место нарушение закона, вы имеете право на компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию за невыезд и возмещение пропущенного вами ущерба. Вы также можете попросить суд вернуть вас на работу. Даже если ваша должность упразднена, работодатель должен вернуть вас в штат.