Больничный лист может быть подан в казначейство компании в 2020 году. Срок его действия составляет не более 30 дней с даты увольнения. Выплаты бывшим сотрудникам финансируются из фонда социального страхования (TKA) и поэтому не поддерживают бюджет компании.
Единственная проблема заключается в том, что бухгалтеры компании должны оформлять компенсационную документацию и производить расчеты на основе среднего заработка, независимо от их желания.
Больничный лист может быть предъявлен сокращенным работником своему бывшему работодателю при следующих условиях
- Он не смог вернуться на свое рабочее место.
- С момента увольнения до начала болезни прошло менее 30 календарных дней. Не имеет значения, когда была закрыта справка об импотенции для работы.
- Бывший работник сам болел и не ухаживал за нетрудоспособным родственником-родителем.
- Человек пришел за компенсацией в течение шести месяцев после окончания срока действия трудового договора, либо в результате добровольного ухода, отказа или по соглашению сторон.
Если болезнь затянулась, можно продлить срок подачи заявления на получение пособия. Для этого необходимо предоставить подтверждающие документы.
Особенности оформления больничного листа
Процедура выдачи справки об импотенции для работы после увольнения в 2020 году не сильно отличается.
- Пациент должен обратиться в поликлинику по месту жительства, в службу скорой помощи или в стационарную больницу. В графе «Трудоустройство» следует указать предыдущего работодателя.
- Необходимо следовать рекомендациям врача, чтобы не нарушить состояние пациента.
- Во время выздоровления выдается больничный лист.
В 2020 году будет выдаваться обычный национальный документ и электронный документ. В последнем случае пожелания работодателя не учитываются — они должны быть обработаны. Цифровая версия справки является обычной копией и сразу же отправляется в личный кабинет застрахованного лица (работодателя), который получает квитанцию.
В переходный период население должно контролировать ранее работавшую организацию, чтобы определить, может ли она обработать цифровой документ. Если работодатель подключен к системе электронного документооборота ФСС, распечатанный документ может быть удален.
Выплата пособия по беременности и родам
Для получения пособия по беременности и родам от предыдущего работодателя должны быть соблюдены условия.
- 30-я неделя беременности наступает в течение 30 календарных дней после зарегистрированной даты увольнения.
- Расторжение трудового договора происходит по серьезным причинам.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в том случае, если он сам этого хочет. Также принимаются во внимание следующие причины
- Переезд в другую местность и
- Смена места жительства в связи с работой мужа, и
- Трудоустройство невозможно по состоянию здоровья, и
- Пациенты первой группы инвалидности или уход за инвалидом.
Если эти условия не выполняются, женщина не получает выплаты по декретному отпуску. Декретный оплачивается за периоды нетрудоспособности в течение 30 дней по причине травмы, выкидыша, аборта или ЭКО.
Список документов
Если вы ранее работали в Центре занятости или в «Бизнес-бухгалтерии», необходимо предоставить следующие подтверждающие документы
- копия больничного листа или увольнительной карточки, a
- копия вашего паспорта,.
- копия трудовой книжки; и
- заявление в свободной форме на получение пособия, адресованное руководителю организации
- деньги, необходимые для перевода денег (с собственного счета работника в любой банк).
В настоящее время работодатели выступают только в качестве посредников и должны получить деньги в течение 10 календарных дней, чтобы отправить больничный лист в ФСС по системе прямых выплат. С 1 июля 2020 года эта система будет действовать почти на всей территории России, с 1 января 2021 года в ней будут участвовать только восемь регионов.
- Краснодарский,
- Пермский край,
- Ханты-Мансийский автономный округ,.
- Санкт-Петербург,.
- Москва,.
- Серябинск — Серябинский район,.
- Москва — Серябинский район — Московская область,.
- Свердловская область.
Жители этих регионов ждут увеличения выплат по больничным листам после увольнения. По закону работодатель может выплатить работникам ближайшую дату выплаты, 10-дневный срок здесь не действует.
Когда работодатель может отказать
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан произвести выплату. Существует несколько причин для отказа в заявлении бывшего работника.
- Больничный лист открыт через 30 дней после даты увольнения.
- Трудоустройство в другую организацию
- Документация подана с опозданием более чем на полгода.
- Желание получить выплату привело к намеренному ухудшению здоровья, включая попытку самоубийства
- Нарушения при заполнении документации, и
- Документ оказался поддельным и не прошел контроль ФСС.
Отказы всегда должны быть письменными. На этом основании, если выплата не является необоснованной, можно обратиться в Фонд социального страхования для проведения аудита или в суд для восстановления справедливости.
Когда больничный оплачивается через службу занятости
Если после прекращения трудовой деятельности человек зарегистрирован в службе занятости как безработный, необходимо направить в службу справку. Она уполномочена принимать во всех случаях. Включите случаи, когда причиной расторжения трудового договора является собственное желание работника.
В этом случае расчет справки о нетрудоспособности происходит по-другому. Он зависит от размера пособия, установленного центром занятости: в 2020 году максимальная сумма с апреля по август увеличилась до 12130 рублей, а минимальная с июня по август — до 4500 рублей. В остальные месяцы предоставляется меньшая сумма компенсации в пределах 1500-8000 рублей.
Когда необходимо обращаться напрямую в ФСС
Федеральный закон № 255 устанавливает, когда сокращенный работник может обратиться за справкой о профнепригодности непосредственно в фонд. Это указано в статье 13, часть 4 этого закона.
- увольнение по собственному желанию (при этом в качестве причины указывается желание самого работника); и
- работодатель не может быть найден (в этом случае сначала должно быть принято судебное решение об установлении местонахождения работодателя)
- На собственных счетах компании отсутствуют суммы, необходимые для оплаты, или они не выполнены.
- Компания инициировала процесс неплатежеспособности.
Во всех остальных случаях бывший работодатель обязан оплатить больничный лист независимо от причины расторжения трудового договора. Единственное исключение касается причин отказа.
Незаконно принимать документы уволенного работника или удерживать деньги от его имени. Если работодатель отказывается платить, восстановить справедливость помогут трудовой инспектор, фонд социального страхования или суд.2020 В эти удаленные органы можно обратиться с цифровой копией документа.
Кому заплатят?
Не все получают больничные выплаты после ухода с работы; одновременно должны быть выполнены три условия
- Бывший работник заболел или получил травму в течение 30 дней после уведомления об увольнении; и
- Он еще не нашел новое место работы, и
- Бывший работодатель должен быть проинформирован о том, что больничный лист должен быть оплачен в течение шести месяцев с даты вступления в силу болезни 1.
Больничный лист оплачивается только в случае болезни или травмы бывшего работника. Если ребенок работника или другой родительский родственник заболел после увольнения, больничный лист по уходу за родительским родственником не оплачивается.
Пособия также полагаются людям, которые уходят в отставку или увольняются по дисциплинарным причинам. Независимо от того, какой тип трудового договора у вас заключен, вы имеете те же права, что и работник с фиксированным или неопределенным сроком. Диагноз также не имеет значения.
Однако в больничном листе может быть отказано, если это связано с болезнью или травмой.
- Потерпевший намеренно причинил вред своему здоровью или предпринял попытку самоубийства, как установил суд.
- Бывший работник совершил умышленное преступление.
Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам на основании перечня заболеваний, составленного медицинским учреждением 7.
С 1 января 2022 года каталог SICK будет публиковаться в электронном виде. Бывших работодателей больше не нужно информировать об открытии и закрытии больничного листа. Их статус также можно будет проверить на кассе госуслуг, имея подтвержденную учетную запись.
Однако если ваш бывший работодатель беспокоится, что забудет вас, отправьте ему электронное письмо с подробной информацией о вашем больничном листе. Это необходимо сделать в течение шести месяцев после аннулирования больничного листа.