Аттестация 2020: требования, права и процедура

В марте 2020 года мы утвердим категории в прежнем виде. Пока что изменения в правилах аккредитации преподавателей касаются только тех специалистов, которые добровольно согласились на эксперимент по внедрению новой формы, который прошел в 19 регионах, полный список регионов доступен на сайте EHIF.

Мы не знаем точно, когда новые правила аккредитации преподавателей вступят в силу. Пока нет ни проекта, ни приказа. Бывший министр образования Ольга Васильевна обещала запустить новую форму в 2020 году, но не уточнила дату.

На сайте Министерства образования указано, что к концу 2020 года 100% учителей должны быть аккредитованы по новым правилам. Эта цифра может быть введена после успешного завершения эксперимента, который еще продолжается.

Как будет проходить аттестация по новым правилам?

1. Письменная работа по предмету. Это не только проверка знаний учителя по предмету, который он преподает, но и требование найти ошибки в решениях учеников, исправить их, правильно оценить работу и отредактировать планы уроков. На данный момент в этом блоке отведено два часа.
2. Анализ моделей профессиональной деятельности учителя. Первоначально это были видеозаписи, оцененные независимыми экспертами. Однако от этого метода отказались. Предполагается добавить рисунки уроков к видеозаписям и образцы тестов учащихся. Возможно, они будут оставлены.
3. Кейс педагогического исследования. Это решение сложной ситуации из реальной жизни, требующее от учителя применения всех навыков. Возможно, эту часть придется проводить с помощью компьютера.

Но это еще не все: за Егэ, то есть за три описанных раздела, можно получить до 60 баллов из 100 возможных. Новая оценка оценивает и другие факторы, такие как индивидуальные результаты (15 баллов) и условия профессиональной деятельности (5 баллов). Необходимо учитывать успеваемость студентов, но от этого критерия ранее отказались.

Кто может не проходить обязательную аттестацию педагогов?

По закону все учителя должны пройти обязательную аттестацию, чтобы доказать, что они пригодны к работе. Это происходит через два года после начала работы по профессии и должно повторяться каждые пять лет. Опять же, это обязательная аттестация, в отличие от категориальной, которая является факультативной.

Однако есть люди, которые не были представлены к обязательной аттестации (и ничего за это не получают)

Работники, находящиеся в декретном отпуске. Первичная аттестация проводится через два года после возвращения на работу.

Учителя, находящиеся на больничном более четырех месяцев. Учителя, находящиеся в длительном отпуске по болезни, проходят аттестацию на год раньше после возвращения на работу.

Какая документация требуется для получения обязательных сертификатов?

Издается приказ о создании и составе аттестационной комиссии в фонде. В составе комиссии должны быть представители профсоюзных организаций.

Заместитель директора образовательного или методического проекта готовит презентацию для каждого работника, участвующего в сертификате.

Работодатель знакомит работника с предложением за 30 дней до проведения сертификации. Если работник отказывается ознакомиться с предложением, работодатель должен составить акт об отказе, подписанный работодателем и лицом (не менее двух человек) о наличии акта.

Сертификат выдается через 30 дней после ознакомления с рекомендацией преподавателя. В этот момент он уже знает дату выдачи сертификата и в основном знаком с этим процессом.

Как педагогу пройти аттестацию?

Учитель присутствует на собрании и отвечает на вопросы. Работодатель зачитывает предложение, учитель предоставляет дополнительную информацию о своей работе, а члены комиссии задают вопросы по существу. Другая обычная форма письменной экспертизы — подготовка конспекта урока и решение педагогической ситуации.

После того, как все презентации прочитаны, а вопросы заданы, комиссия проводит голосование. По каждому сотруднику комиссия решает, подходит ли он на должность.

Если работник не явился на аттестацию по серьезной причине, аттестация откладывается. Если уважительных причин нет, оценка проводится без работника. Работник не может просто отказаться от аттестации. Будущий выход на пенсию не отменяет обязанности ее представить.

После процедуры члены комиссии подписывают протокол, через два дня секретарь готовит отчет, выдает копию работнику и приобщает еще одну копию к его личному делу.

Если учитель не походит аттестацию, то его увольняют?

Если учитель не соответствует своей должности, руководитель может его уволить. Однако он не обязан это делать. Иногда работнику необходимо предложить уроки переподготовки, а затем провести повторную аттестацию.

Кого не может уволить работодатель, даже если это не аттестация?

Женщины с детьми в возрасте до трех лет

Матери-одиночки с детьми до 14 лет

Матери-одиночки с детьми до 18 лет

Лицо, воспитывающее ребенка без участия матери.

Как учителю получить категорию?

Этот вид аттестации проводится для определения категории пригодности (первая или высшая). Учителя могут выбрать его, но есть некоторые ограничения.

Во-первых, для определения высшей квалификации учителя должны иметь квалификацию по первой категории (данная должность). Во-вторых, заявление о признании высшей квалификации может быть подано только первоначально через два года после установления первой квалификации.

Сама процедура проходит в три этапа.

Преподаватель подает заявление в свободной форме, в котором квалификационная категория характеризует его профессиональную деятельность (на этом этапе может не быть никаких подтверждающих материалов). Заявки рассматриваются в течение 30 дней, и эта процедура полностью бесплатна. Аккредитационная комиссия состоит из компетентных экспертов и представителей профсоюзных организаций.

На заседании аккредитационной комиссии оценивается работа учителя, обычно в форме собеседования и теста. Для этого требуется вся подтверждающая документация.

Решение о присвоении или отказе в присвоении первой (максимальной) квалификации принимается в соответствии с критериями оценки деятельности работника. Результаты заносятся в протокол и регистрируются в трудовой книжке работника.

Если не согласен с результатами аттестации, то что можно сделать?

Во-первых, вы имеете право подать жалобу на нарушения, если считаете, что они соответствуют процессу. Во-вторых, существует как минимум два способа обжалования результатов аттестации

Вы можете подать апелляцию в комитет по трудовым спорам, созданный и управляемый вашим работодателем. Члены этой комиссии должны рассмотреть вашу апелляцию в течение 10 дней с момента подачи заявления.

Апелляция в суд. Другими словами, если вы не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, вы можете обжаловать его в суде в течение 10 дней. Кроме того, учителя имеют право подать апелляцию непосредственно в суд.

Однако желательно сделать это сразу же, как только вы поймете, что ваши права были нарушены. И уж точно не в течение трех месяцев с этого момента.

Аттестация педработников

В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с апреля 2014 года вступил в силу порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки России276 от 7 апреля 2014 года.

Формы аттестации

Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проводится один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности (обязательная аттестация) и по желанию педагогических работников в целях обеспечения соответствия педагогического работника занимаемой должности, категории (факультативная аттестация).

Обязательные сертификаты

Сертификат о повышении квалификации

Обязательные сертификаты проводятся один раз в пять лет и подтверждают соответствие занимаемой должности педагогического работника.

Кто обязан проходить сертификацию

Учителя, не имеющие категории и не изъявившие желания гарантировать квалификационную категорию.

Не подлежат обязательной аттестации.

Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат следующие работники образования

а) квалифицированные учителя; и

б) работающие в течение двух лет в организации, где проводится аттестация

c) женщины, находящиеся в состоянии беременности; и

(d) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; и

(e) находящиеся в декретном отпуске для воспитания детей в возрасте до трех лет. Сертификация вышеупомянутых категорий педагогического персонала возможна не более чем за два года до выхода из вышеупомянутого разрешения на отсутствие.

(f) Отсутствие более четырех месяцев подряд по болезни. Аттестация педагогического персонала этого класса возможна не ранее чем через год после возвращения на работу.

Процесс проведения аттестации на соответствие занимаемой должности.

1) Руководители знакомят педагогический персонал с приказом, который включает в себя список сотрудников, на которых распространяется график проведения аттестации.

(2) Аккредитация педагогических работников осуществляется аккредитационным комитетом Фонда образования, созданным директором Фонда образования работодателя, председателем, заместителем председателя и секретарем комитета, а также членами комитета. Избранные институциональные представители основных профсоюзов в обязательном порядке включаются в состав институциональных аккредитационных комитетов

3) аккредитационный комитет получает письменную анкету на каждого преподавателя. Она включает основную информацию об образовательном и обоснованную комплексную объективную оценку его профессиональных и деловых качеств. Контракт. Работа. Преподаватель знакомится с представлением подписей не позднее, чем за 30 календарных дней до даты аттестации.

4) После ознакомления с рекомендациями педагог по желанию может представить в аккредитационную комиссию учреждения дополнительную информацию, характеризующую профессиональную деятельность на момент предыдущей даты аттестации (с даты приема на работу — при первой аттестации).

(5) Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии учреждения с участием педагога.

Добровольные сертификаты работников образования в целях установления квалификационных категорий

1) Аттестация работников образования с целью установления квалификационных категорий проводится по их желанию.

2) По результатам аттестации работникам образования устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

3) Квалификационные категории устанавливаются на пять лет. Срок действия квалификационной категории не продлевается.

4) Аттестация работников образования проводится на основании заявления. Заявления подаются непосредственно в аттестационную комиссию или направляются в аттестационную комиссию письмом, зарегистрированным обучающимся на регистрационном бланке посредством квитанции или электронного уведомления.

(5) Заявления на аттестацию подаются работниками образования независимо от продолжительности их работы в учреждении, включая периоды декретного отпуска.

(6). Заявление на получение сертификата для определения права на должность. Заявление на получение сертификата подается педагогическим работником за два года до первого установления права на должность.

(7) Заявление работника образования о выдаче сертификата рассматривается аттестационной комиссией в срок, не превышающий 30 календарных дней с даты его получения.

— Конкретные сроки устанавливаются для аттестации каждого работника образования

в индивидуальном порядке с учетом продолжительности ранее установленных аттестационных занятий.

— Педагогические работники письменно уведомляются о сроках и месте проведения аттестации

С момента начала аттестации до вынесения решения аттестационной комиссии продолжительность аттестации каждого работника образования не может превышать 60 календарных дней.

Процесс аккредитации

1) Для проведения процесса аттестации кандидаты, чьи заявления рассматриваются аккредитационной комиссией в течение 30 дней, должны

— Подготовить материалы для портфолио, и

— заполнить карту результативности (индивидуально для каждой должности); и

— распечатать профессиональные формы для заполнения оценщиком, и

— внимательно изучить вышеупомянутые документы в разделе 2.5. Портфолио (портфолио печатается на месте).

2) предоставление Портфолио в административно-методический кабинет Новоаннинского района местного самоуправления в сроки, установленные графиком аккредитации.

3) оценка работы эксперта (эксперта, привлеченного для выполнения конкретного задания) не должна превышать 10 дней (пункт 3. 2. 3 приказа № 1294 от 07. 10. 14).

(4) После проведения экспертом оценочной деятельности личное дело должно быть возвращено студенту с копией документации эксперта.

Аттестация работников образования считается регулярной и неукоснительной процедурой. В последнее время порядок аттестации педагогов немного поменялся. Основная цель проверки профессионального уровня сегодня — повышение качества образования в стране. Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту? В чем сущность процедуры?

Следует отметить, что аккредитация педагогических работников проводится на основе оценки профессиональной деятельности и проверки соответствия педагогического работника занимаемой должности.

Согласно действующим нормативным актам, российские педагоги имеют два вида аттестации. Обязательная и Факультативная.

Обязательный сертификат актуален для всех учителей и гарантирует наличие определенного уровня образования.

Добровольная сертификация позволяет учителям получить дополнительную квалификацию и профессиональное развитие. Добровольная сертификация интересна в первую очередь работникам, стремящимся к повышению заработной платы.

Последние изменения в законодательстве предполагают, что аккредитация учителей должна проходить в два этапа.

• Первый этап — категория, соответствующая профессии.

Внимание. Чтобы пройти аккредитацию на категорию, учителя должны уже иметь какую-то из них.

• Следующий этап предполагает выявление навыков, соответствующих должности. На этом этапе контролируются профессиональные активы учителя, а также то, как он общается с детьми.

Отметим, что в прошлом учителя, которые хотели получать более высокую зарплату, обращались в региональное управление образования для получения квалификации. Сейчас этот процесс осуществляется органами управления образованием на уровне субъектов Российской Федерации.

Согласно закону, учителя должны проходить переаттестацию каждые пять лет. Если учитель не подтверждает свою текущую квалификацию, то ранее полученная квалификация аннулируется.

Повышение уровня квалификации учителя происходит по решению специально созванной комиссии, члены которой оценивают адекватность и способность учителя работать с детьми.

Нормативно-правовая база

В 2017 году аккредитация учителей осуществляется на основании следующего законодательства

Добровольная аттестация (аттестация педагогов на высшую категорию)

Обратите внимание, что результат аккредитации является для учителя первой или высшей квалификацией; она устанавливается на пять лет и не может быть продлена.

Для добровольной аккредитации учитель должен подать заявление на имя руководителя своей организации.

Внимание. Высшую категорию квалификации можно получить только сегодня после прохождения аттестации. Для получения этой категории необходима методичка, опубликованная в «Научно-методическом» или другом издании.

Учителя, имеющие высшую квалификационную категорию, не имеют права повышать ее, поэтому им остается только подтвердить ее.

Что необходимо учесть при подаче заявления на получение аттестата учителя?

Заявление на получение аттестата учителя должно содержать название (формулировку) квалификации или должности, на которую претендует учитель.

Данная документация может быть представлена в Комиссию независимо от стажа работы учителя в образовательной организации.

Однако, если работник впервые аттестуется на высшую категорию, заявление может быть подано в Комиссию только через два года после получения первой категории.

Заявления рассматриваются Комиссией в течение 30 дней с момента получения.

Список подтверждающих документов, необходимых для данного вида сертификата:.

• Заявление за подписью сертифицирующего лица, в котором указывается.
• копия результатов любой предыдущей аккредитации; и
• копия диплома о среднем или высшем профессиональном образовании; и
• копия первого или высшего квалификационного разряда (если таковой имеется); и
• копия документа, подтверждающего смену имени (в случае смены имени); и
• Сопроводительное письмо с места работы (конституционное письмо).

Внимание. Согласно закону, при аттестации педагогов необходимо учитывать, что отсутствие дополнительного профессионального образования не является основанием для отказа в присвоении квалификационной категории.