‘О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации’
‘О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации по вопросу устранения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда’.
‘О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации’
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
‘О несостоятельности (банкротстве)’
‘О негосударственных пенсионных фондах’
‘О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организаций’.
«О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, иных выплатах этим сотрудникам и условиях перевода на иные условия службы (работы) отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации».
‘О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации’
«О Законе Российской Федерации «О публично-правовых компаниях и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
О внесении изменений в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации
О муниципальной службе в Российской Федерации
О банках и банковских услугах
«Об основах государственного регулирования коммерческой деятельности в Российской Федерации».
18. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. ФОРМЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В РАМКАХ СОЦПАРТНЕРСТВА
Ответственность сторон социального партнерства (гл. 9 ТК РФ)
Любой представитель стороны, который отказывается участвовать в коллективных переговорах по заключению или изменению коллективного договора или соглашения или незаконно отказывается подписать согласованный коллективный договор или соглашение, подвергается штрафу в порядке, установленном Трудовым кодексом. То же самое относится к непредоставлению информации, необходимой для ведения коллективных переговоров или выполнения коллективного договора (Трудовой кодекс, статья 54). Аналогичные штрафы могут быть наложены на работодателей или представителей работников.
Работодатель или работник нарушает или не выполняет обязательства, предусмотренные коллективным договором (статья 55 Трудового кодекса РФ).
Работодатель/его представитель несет ответственность за нарушение прав работников в сфере социального партнерства (ст. 5. 28-5. 34 Кодекса РФ об административных правонарушениях):.
— Уклоняться от участия в переговорах по заключению коллективного договора или соглашения либо нарушать сроки, установленные для их заключения
— Осуществление контроля за выполнением коллективного договора или соглашения по причине непредоставления необходимой информации для ведения коллективных переговоров
— Необоснованный отказ от заключения коллективного договора или соглашения, за отказ от заключения коллективного договора или соглашения
— За нарушение или невыполнение обязательств, вытекающих из коллективного договора или соглашения.
— Уклонение от участия в примирительных процедурах, получения запросов трудящихся, а также
— невыполнение условий договора; и
— За увольнение работников в связи с коллективными трудовыми разногласиями и забастовками.
Административный штраф за вышеперечисленные нарушения в сфере социального партнерства невелик (1 000-5 000 рублей) для работодателя или его представителя. В то же время возможность привлечения к ответственности нарушителей вышеупомянутого трудового законодательства о правах трудящихся является важной гарантией, предоставляемой государством. Все профсоюзные активисты должны использовать все возможности для защиты прав и свобод профсоюзных активистов, установленных Конституцией РФ и трудовым законодательством.
Элементы системы социального партнерства
Система социального партнерства в Российской Федерации состоит из следующих элементов
— Комитеты по регулированию социально-трудовых отношений на всех уровнях социального партнерства — федеральном, региональном, территориальном, отраслевом, междисциплинарном и местном
— коллективные договоры, заключаемые на местах — в организациях и на предприятиях
— территориальные соглашения — в муниципалитетах; и
— договоры на региональном уровне — в субъектах Российской Федерации; и
— договоры на межрегиональном уровне — в двух или более субъектах Российской Федерации
— соглашения на отраслевом уровне — на муниципальном уровне или компоненте Российской Федерации; и
— Федеральные соглашения — либо для Российской Федерации в целом (генеральные соглашения), либо для отдельных отраслей.
Однако наличие системы социального партнерства на всех уровнях не означает, что взаимодействие между работниками и работодателями (их представителями) является эффективным. К ключевым элементам эффективных отношений в сфере социального предпринимательства относятся
— содержание коллективных договоров и соглашений, положения которых не копируют нормы трудового законодательства, а улучшают положение работников
— контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, а также коллективных договоров и соглашений; и
— предотвращение нарушения профсоюзами прав работников.