Субъектом трудового права является лицо, выступающее в качестве участника отношений, регулируемых трудовым правом, и связанных с ними отношений.
Трудовой кодекс (статья 20) определяет субъекты трудового права и устанавливает основные положения, касающиеся их. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений являются работники, а в отношениях, связанных с трудом, — работодатель, а сторонами — работники органы, представляющие их интересы и защищающие их права (например, профсоюзы).
Работники — это физические лица, связанные с работодателем.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо, заключающее общественные отношения с работником.
Закон признает конкретное правовое положение субъекта трудового права, которое определяет характер участия в конкретном правоотношении.
Правовой статус субъекта трудового права — это его положение в конкретном трудовом правоотношении, определенное трудовым законодательством.
Сущность правового статуса субъекта трудового права состоит из различных элементов
- Характер трудового права. Сюда относится вывод о том, что каждое физическое или юридическое лицо может стать субъектом трудового правоотношения при определенных параметрах (для физических лиц — по достижении определенного возраста, для юридических лиц — по наличию организационных условий, например, как потенциальные работники) и указанных Совершение действия делает человека носителем прав и обязанностей, соответствующих характеру правоотношения. Как и в любой другой области права, правосубъектность в трудовых отношениях состоит из правоспособности и дееспособности.
Правоспособность — это способность требовать осуществления прав и нести обязанности.
Правоспособность подразумевает возможность приобретать и осуществлять (исполнять) права и обязанности, соответствующие правоотношениям, при осуществлении определенной деятельности.
Действительно, физическое лицо можно считать субъектом трудового права, так как поиск работы является частью правоотношения с трудовым принципом в поиске работы. Физическое лицо приобретает правовой статус работника только в начале действия трудового договора и трудовых отношений.
- Основные права и обязанности.
- Гарантии прав и обязанностей.
- Ответственность за нарушение трудового законодательства, определенная правовыми нормами.
Компетенция в области трудового права.
Трудовой кодекс (статьи 2 и 21) определяет основные права и обязанности работников. Работники приобретают специфическую правосубъектность как часть трудовых общественных отношений.
Следует отметить, что содержание правосубъектности в трудовых отношениях, а точнее сочетание ее элементов (право- и дееспособность), имеет свои особенности, которые можно четко выделить в сравнении с содержанием правосубъектности в Гражданском кодексе.
Согласно Гражданскому кодексу, дееспособный гражданин не обязательно является правоспособным. Гражданский кодекс является автоматическим, поскольку человек рождается и может прекратиться только после его смерти (Гражданский кодекс, ст. 17).
Во-вторых, правоспособность в ГК приобретается лицом только в момент его совершеннолетия (ГК, ст. 21). Совершеннолетний гражданин в некоторых случаях может быть судим судом, но при этом продолжает обладать дееспособностью и осуществляет свои права через представителей, а не самостоятельно.
Однако в трудовом праве правоспособность и дееспособность такие же, как и у субъектов. Здесь нет внешнего представительства. Работник осуществляет свои права и исполняет свои обязанности только лично, на основе полномочий «кто может работать, тот может работать».
В общем случае граждане становятся носителями трудовых прав и обязанностей (16 лет) только по сокращению совершеннолетия, закон также предусматривает особые случаи, когда может быть заключен трудовой договор с лицом, не достигшим 16 лет (АЕ , АЕ , АЕ , АЕ , АЕ , АЕ , АЕ , АЕ , Статья 63).
Трудовая правоспособность длится до смерти гражданина. Он имеет право работать в любом возрасте. Исключение составляют установленные законодательством виды работ с возрастными ограничениями для исполнителей.
Примером установленного возрастного ограничения может быть замещение административных должностей в высших учебных заведениях (модератор, вице-канцлер, руководитель филиала). Такие должности могут занимать лица в возрасте до 65 лет, независимо от времени заключения трудового договора. (СА, статья 332).
Трудовая правосубъектность работника, помимо характеристики периода, является добровольной характеристикой, т.е. гражданин обладает добровольной способностью к труду или предпринимательской деятельности. Когда гражданин рассматривается в суде, он не может выступать в качестве субъекта трудового права.
Статусные права и обязанности работников
Выше указано, что одним из ключевых элементов правового статуса субъекта трудовых правоотношений (в данном случае работника) является приобретение прав и обязанностей, именуемых также имущественными. Несомненно, это неотъемлемо важная трудовая категория.
Трудовые права работников определяются различными международными и национальными правовыми актами, включая Вселенскую декларацию прав человека и Конституцию Российской Федерации. Исчерпывающий перечень прав и обязанностей работников как субъектов трудовых отношений содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 21).
Перечень прав системы работников включает в себя следующие права
- равенство возможностей трудовой эволюции с учетом параметров трудовой деятельности (прошлый стаж, квалификация и т.д.), которые по каким-то причинам не являются скромными
- профессиональное обучение и восстановление, а также повышение квалификации; и
- создание ассоциаций, направленных на защиту прав и интересов работников; и
- законное участие в управлении бизнесом; и
- координация трудовых отношений в сочетании с государственными и традиционными нормами.
- участие в социальном партнерстве, то есть в отношениях между самими работниками (или их представителями), работодателями (или их представителями) и государственными органами, с целью достижения баланса и согласованности в регулировании трудовых отношений с учетом интересов всех интересов, частей.
Перечень трудовых обязанностей работников включает в себя обязанность
- надлежащим образом и добросовестно выполнять задачи, предусмотренные трудовым договором, а именно
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; и
- соблюдать дисциплину на рабочем месте; и
- обеспечивать соблюдение трудовых норм; и
- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности на рабочем месте; и
- аккуратно и сдержанно обращаться с имуществом работодателя и, в соответствующих случаях, третьих лиц и других работников
- без неоправданной задержки уведомлять своего работодателя, если им известно, что они создают угрозу жизни или здоровью человека, угрозу сохранности имущества или, в некоторых случаях, угрозу безопасности своего работодателя или третьих лиц.
С юридической точки зрения, в контексте этих прав и обязанностей, работники имеют возможность действовать, просить, использовать льготы, использовать интересы, удовлетворять интересы и потребности других субъектов.